• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1996-07-06
• 【生效日期】1996-07-06
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

國家公務員培訓暫行規(guī)定

 國家公務員培訓暫行規(guī)定
 
（一九九六年七月六日國家人事部）


 第一章 總則





 第一條 為提高國家公務員的政治和業(yè)務素質(zhì)，以適應國家行政機關(guān)高效能管理的需要，根據(jù)《
國家公務員暫行條例》制定本規(guī)定。



 第二條 國家行政機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟、社會發(fā)展和行政管理的需要，按照職位的要求，有計劃地對國家公務員進行培訓。



 第三條 國家公務員培訓以鄧小平建設有中國特色社會主義理論為指導，貫徹理論聯(lián)系實際，學用一致，按需施教，講求實效的原則，為全面貫徹黨的基本路線服務。



 第四條 參加培訓是國家公務員的權(quán)利與義務。國家公務員培訓期間的學習成績和鑒定作為任職、定級和晉升職務的重要依據(jù)之一。




 第二章 培訓分類





 第五條 國家公務員培訓分為：初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和更新知識培訓。



 第六條 初任培訓是指對新錄用人員，即經(jīng)考試錄用進入國家行政機關(guān)，擔任主任科員以下非領(lǐng)導職務人員的培訓。

 初任培訓在試用期間進行，時間不少于十天。

 初任培訓合格者方能任職定級，不合格或未參加培訓的不能任職定級。



 第七條 任職培訓是指對晉升領(lǐng)導職務人員，按照相應職位的要求所進行的培訓。

 任職培訓一般在到職前進行，培訓期間不少于三十天。經(jīng)任免機關(guān)批準，也可先到職后培訓，但必須在到職后一年內(nèi)完成。

 擔任縣處級以上領(lǐng)導職務的學習培訓，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第八條 根據(jù)專項工作需要，對國家公務員進行專門業(yè)務培訓。培訓時間和方式視工作需要確定。

 未經(jīng)專門業(yè)務培訓或培訓不合格者，不得參加專門業(yè)務工作。



 第九條 更新知識培訓是指對在職人員以增新、補充、拓寬相關(guān)知識為目的的培訓進修。每人每年參加培訓的時間累計不少于七天，也可以采取集中時間培訓的辦法。



 第十條 調(diào)入國家行政機關(guān)任職和在行政機關(guān)內(nèi)部晉升為助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導職務的人員，參照第七條規(guī)定接受培訓。



 第十一條 經(jīng)任免機關(guān)和國家公務員培訓綜合管理機構(gòu)批準，對組織人事部門在同一周期內(nèi)組織的相同類型、相同科目的培訓，可視實際情況在國家公務員培訓

予以認可或免修。




 第三章 培訓科目





 第十二條 按照“少而精”的原則和科學性、針對性的要求，國家公務員培訓的課程設置一般分為公共必修課、專業(yè)必修課和選修課。不同類型的培訓在內(nèi)容上應有所側(cè)重。



 第十三條 公共必修課包括建設有中國特色社會主義理論，法律法規(guī)和政策，市場經(jīng)濟知識，科學技術(shù)知識，公共行政管理知識和國家公務員行為規(guī)范。

 公共必修課的教學大綱和教材，由人事部制定和組織編寫。



 第十四條 專業(yè)必修課是根據(jù)相關(guān)業(yè)務工作的需要而設置的專業(yè)知識和技術(shù)科目。

 專業(yè)必修課的教學大綱，由人事部審定，教材由國務院相關(guān)工作部門組織編寫。



 第十五條 選修課是為拓寬、提高國家公務員知識和技能所設置的科目。內(nèi)容由各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門、國務院各工作部門人事機構(gòu)和國家公務員培訓施教機構(gòu)確定。

 選修課的教學大綱和教材由各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門、國務院各工作部門人事機構(gòu)組織編寫。




 第四章 施教機構(gòu)





 第十六條 國家根據(jù)培訓工作的需要，統(tǒng)一規(guī)劃，設置以行政學院為主體的國家公務員培訓施教機構(gòu)，并對施教機構(gòu)是否具備國家公務員培訓條件實行資格認可制度。



 第十七條 國家行政學院和省、自治區(qū)、直轄市行政學院按各自職責承擔國家公務員的培訓任務。



 第十八條 管理干部學院或其他培訓機構(gòu)經(jīng)過批準，可以承擔國家公務員培訓任務。其中屬于中央國家機關(guān)主管的，報人事部審批；屬于省級以下部門主管的，報省級政府人事部門審批。



 第十九條 國家公務員培訓施教機構(gòu)接受同級政府人事部門業(yè)務指導，按照培訓規(guī)劃實施教學活動，開展教學研究。



 第二十條 國家公務員培訓施教機構(gòu)的教師實行專兼職相結(jié)合，以兼職為主。


 第五章 培訓管理





 第二十一條 各級政府人事部門是國家公務員培訓的綜合管理機構(gòu)。

 各級政府工作部門的人事機構(gòu)，負責本部門國家公務員培訓管理工作。



 第二十二條 人事部培訓管理的主要職責是：擬定國家公務員培訓法規(guī)和政策；擬定并組織實施國家公務員培訓規(guī)劃；組織培訓者培訓和培訓理論研究；按照分類分級原則，對國家公務員培訓施教機構(gòu)進行業(yè)務指導。



 第二十三條 對參加培訓并經(jīng)考試、考核合格的國家公務員，發(fā)給相應的培訓證書。



 第二十四條 國家公務員按規(guī)定參加培訓期間，其工資和各項福利待遇與在職人員相同。



 第二十五條 培訓經(jīng)費按國家有關(guān)規(guī)定解決。




 第六章 附則



 第二十六條 本規(guī)定由人事部負責解釋。



 第二十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。