• 【發(fā)布單位】共青團(tuán)中央/國(guó)務(wù)院生產(chǎn)辦公室/勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】中青聯(lián)發(fā)[1996]21號(hào)
• 【發(fā)布日期】1996-05-10
• 【生效日期】1996-05-10
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

共青團(tuán)中央、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、勞動(dòng)部 關(guān)于全面推進(jìn)青年崗位能手活動(dòng)的通知

 共青團(tuán)中央、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、勞動(dòng)部
 關(guān)于全面推進(jìn)青年崗位能手活動(dòng)的通知
 
（中青聯(lián)發(fā)［1996］21號(hào)）
各省、自治區(qū)、直轄市團(tuán)委，經(jīng)貿(mào)委（經(jīng)委），勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），全國(guó)鐵道團(tuán)委，全國(guó)民航團(tuán)委，中直機(jī)關(guān)團(tuán)工委，國(guó)家機(jī)關(guān)團(tuán)工委：

 1994年初，共青團(tuán)中央、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、勞動(dòng)部《關(guān)于在全國(guó)企業(yè)青工中開展青年崗位能手活動(dòng)的通知》下發(fā)之后，各行業(yè)、各地區(qū)積極響應(yīng)，精心組織，青年崗位能手活動(dòng)取得了長(zhǎng)足進(jìn)展。為了深入貫徹黨的十四屆五中全會(huì)精神和八屆全國(guó)人大四次會(huì)議精神，全面提高廣大青年職工的整體素質(zhì)，調(diào)動(dòng)他們立足崗位成才創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)兩個(gè)具有全局意義的根本性轉(zhuǎn)變，共青團(tuán)中央、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、勞動(dòng)部決定，在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，全面推進(jìn)青年崗位能手活動(dòng)。



 一、指導(dǎo)思想

 以黨的十四屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以大中型企業(yè)為重點(diǎn)，以開發(fā)青年人力資源為著力點(diǎn)，以開展群眾性的崗位訓(xùn)練為基本途徑，以質(zhì)量和成本動(dòng)態(tài)管理為主要手段，全面推進(jìn)青年崗位能手活動(dòng)，促進(jìn)兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變，為實(shí)現(xiàn)“九五”計(jì)劃和2010年遠(yuǎn)景目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。



 二、總體目標(biāo)

 根據(jù)八屆全國(guó)人大四次會(huì)議通過(guò)的《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“九五”計(jì)劃和2010年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》和團(tuán)十三屆四中全會(huì)通過(guò)的《跨世紀(jì)青年人才工程實(shí)施綱要》的總體要求，“九五”期間，力爭(zhēng)在90％的國(guó)有大中型企業(yè)，50％以上的非國(guó)有企業(yè)中開展青年崗位能手活動(dòng)，使青年職工實(shí)際技術(shù)水平平均提高一個(gè)技術(shù)等級(jí)，培養(yǎng)2000萬(wàn)名各級(jí)各類青年崗位能手，10萬(wàn)名各行業(yè)、各工種的青年技術(shù)帶頭人，1000名全國(guó)青年崗位能手。



 三、主要內(nèi)容

 1．拓展深化。在不同行業(yè)、不同所有制、不同規(guī)模的企業(yè)中，逐步開展青年崗位能手活動(dòng)，并結(jié)合實(shí)際，探索和完善不同類型企業(yè)與質(zhì)量和成本管理直接掛鉤的活動(dòng)模式。要根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展和改革的深化，不斷充實(shí)活動(dòng)內(nèi)容，有條件的企業(yè)，要逐步將青年文明號(hào)活動(dòng)引入企業(yè)，與青年崗位能手活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)車間、班組建設(shè)，使兩項(xiàng)活動(dòng)相互促進(jìn)，共同發(fā)展。

 2．重在培養(yǎng)。要把培養(yǎng)作為活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)。要特別重視在崗位實(shí)踐中提高青年職工崗位文明素質(zhì)和崗位技能水平，有針對(duì)性地開展青年職工崗位訓(xùn)練，輔之以必要的現(xiàn)代科技知識(shí)和理論的培訓(xùn)，要在企業(yè)中倡導(dǎo)開展經(jīng)常性的導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，簽訂合同，將師徒利益掛鉤，以此作為培養(yǎng)崗位能手，獲取職業(yè)資格證書的一種重要手段。對(duì)于省級(jí)以上青年崗位能手，要組織他們參加各種形式的成人教育和職工培訓(xùn)。

 3、突出建功。要以業(yè)績(jī)論人才，以效益論貢獻(xiàn)，使青年崗位能手活動(dòng)既作為提高青年職工綜合素質(zhì)的過(guò)程，又作為青年職工在崗位上建功立業(yè)的過(guò)程。要圍繞提高質(zhì)量、降低成本、提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)開展活動(dòng)。在崗位能手評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中要突出提高質(zhì)量和降低成本所占的比重，尤其是在崗位訓(xùn)練過(guò)程中要緊緊圍繞質(zhì)量和成本這個(gè)主題開展活動(dòng)，跟蹤每個(gè)崗位質(zhì)量和成本的變化情況，及時(shí)調(diào)整訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，使崗位訓(xùn)練過(guò)程成為不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量的過(guò)程，成為降低成本、節(jié)能挖潛的過(guò)程。

 4．建立機(jī)制。要按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，把青年崗位能手作為加強(qiáng)企業(yè)管理的重要組成部分。深入進(jìn)行勞動(dòng)、人事、分配等項(xiàng)制度改革，在企業(yè)內(nèi)部形成對(duì)職工的激勵(lì)與約束并舉的運(yùn)行機(jī)制，要加強(qiáng)民主管理，充分發(fā)揮青年職工的聰明才智。要使嚴(yán)格崗位規(guī)范和科學(xué)的崗位標(biāo)準(zhǔn)，具體落實(shí)到每一個(gè)青年職工。以評(píng)價(jià)為手段，開展自下而上的崗位評(píng)價(jià)，形成科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制，并認(rèn)真落實(shí)團(tuán)中央、勞動(dòng)部聯(lián)合下發(fā)的《全國(guó)青年崗位能手獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（中青聯(lián)發(fā)［1995］31號(hào)）的各項(xiàng)規(guī)定。要?jiǎng)?chuàng)造條件建立企業(yè)、社區(qū)的青年職工培訓(xùn)設(shè)施。各省、自治區(qū)、直轄市要以團(tuán)委為主，建立一個(gè)以上的青年崗位訓(xùn)練指導(dǎo)中心。



 四、基本要求。

 1．進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)團(tuán)組織、經(jīng)貿(mào)委、勞動(dòng)部門要把青年崗位能手活動(dòng)作為提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要基礎(chǔ)工作。加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。要通過(guò)制定全面推進(jìn)青年崗位能手活動(dòng)的五年規(guī)劃，明確本地區(qū)工作目標(biāo)、任務(wù)和措施。要按照總體規(guī)劃層層進(jìn)行目標(biāo)管理，要加強(qiáng)行業(yè)與地方的協(xié)調(diào)，發(fā)揮行業(yè)、地方兩個(gè)積極性，創(chuàng)造性地開展工作。地方要積極爭(zhēng)取黨委和政府的支持，爭(zhēng)取各級(jí)黨委、政府下發(fā)專門文件，進(jìn)行區(qū)域性推動(dòng)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，特別是一把手要重視提高青年職工素質(zhì)工作，要建立以黨政領(lǐng)導(dǎo)掛帥，共青團(tuán)、工會(huì)、生產(chǎn)、教育、勞資、審計(jì)、安全、質(zhì)量等有關(guān)部門要密切配合，共同抓好這項(xiàng)活動(dòng)。

 2．進(jìn)一步嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。要從企業(yè)和青年職工的實(shí)際出發(fā)，從崗位文明、崗位技能、崗位效益三個(gè)方面制定規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)，基于對(duì)職工的基本規(guī)范，在“優(yōu)”上做文章，在“能”上嚴(yán)要求，在“好”上提標(biāo)準(zhǔn)，以定量考核為主，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合的評(píng)價(jià)方法，著眼于調(diào)動(dòng)廣大青年職工的積極性和創(chuàng)造性。

 3．進(jìn)一步強(qiáng)化理論宣傳。要借助社會(huì)力量，從人力資源開發(fā)、現(xiàn)代企業(yè)制度建立和國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略等方面研究青年崗位能手活動(dòng)的本質(zhì)特點(diǎn)和對(duì)于促進(jìn)兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變的重要意義。要協(xié)調(diào)新聞媒介，在全社會(huì)進(jìn)一步營(yíng)造崇尚科技、尊重人才的氛圍，在青年職工中大力倡導(dǎo)愛(ài)崗做主人、敬業(yè)講作業(yè)的時(shí)代風(fēng)尚。要重點(diǎn)宣傳在活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的杰出青年職工典型，樹立榜樣，激勵(lì)廣大青年職工學(xué)技術(shù)，當(dāng)能手。

 各地要把青年崗位能手活動(dòng)的推進(jìn)情況及時(shí)報(bào)全國(guó)青年崗位能手活動(dòng)組委會(huì)辦公室（設(shè)在共青團(tuán)中央青工部）、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委企業(yè)司、勞動(dòng)部職業(yè)技能開發(fā)司。



 一九九六年五月十日