• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1995]264號
• 【發(fā)布日期】1995-10-10
• 【生效日期】1995-10-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函

 勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)［1995］264號）
浙江省勞動廳：

 你廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的請示》（浙勞仲［1995］106號）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：



 一、關(guān)于解除勞動合同的程序問題

 根據(jù)《
勞動法》第
三十二條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此，用人單位與勞動者在勞動合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會處理此類勞動爭議應(yīng)嚴(yán)格按照《
勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 二、關(guān)于違反勞動合同的責(zé)任問題

 根據(jù)《
勞動法》第
十九條規(guī)定，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定“違反勞動合同的責(zé)任”，但必須經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，不能由任何一方單獨決定。只要約定內(nèi)容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，且公平、合理、合乎實際，勞動爭議仲裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據(jù)。



 三、關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題

 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反＜
勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號）第
四條第（一）項規(guī)定向職工索賠。



 一九九五年十月十日