• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1995]121號
• 【發(fā)布日期】1995-05-15
• 【生效日期】1995-05-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關(guān)于支付退休退職費(fèi)用 適用法規(guī)問題的復(fù)函

勞動部辦公廳關(guān)于支付退休退職費(fèi)用
 適用法規(guī)問題的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)［1995］121號）
吉林省勞動廳：

 你廳《關(guān)于支付退休退職費(fèi)用適用法規(guī)問題的請示》（吉勞函字［1995］17號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：



 一、對符合退休（退職）條件的職工，用人單位應(yīng)及時為其辦理退休（退職）手續(xù)。



 二、對符合退休（退職）條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休（退職）手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動的，該職工仍屬用人單位職工，應(yīng)與其他職工享有同等待遇。



 三、對符合退休（退職）條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休（退職）手續(xù)，職工繼續(xù)在單位提供正常勞動的，用人單位應(yīng)該依據(jù)《
工資支付暫行規(guī)定》支付其工資。



 四、勞動部辦公廳《關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1994］391號）規(guī)定了可以采用部分裁決的三種緊急情形，其中一種為“企業(yè)無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過三個月，致使職工生活確無基本保障的”。因此，仲裁委員會對于經(jīng)調(diào)查確認(rèn)職工未辦退休（退職）手續(xù)，企業(yè)應(yīng)支付而未支付職工工資超過三個月的勞動爭議案件，可以適用勞辦發(fā)［1994］391號文件裁決企業(yè)支付職工工資。



 一九九五年五月十五日