• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1995]3號
• 【發(fā)布日期】1995-01-04
• 【生效日期】1995-01-04
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關(guān)于加強勞動行政處罰管理的 若干問題的通知

勞動部關(guān)于加強勞動行政處罰管理的
 若干問題的通知
 
（勞部發(fā)［1995］3號）
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

 為了建立健全勞動監(jiān)察制度，規(guī)范勞動監(jiān)察行為，做到勞動行政處罰決定合法、合理、公正，切實保證《
勞動法》的貫徹實施，現(xiàn)就加強勞動行政處罰管理的若干問題通知如下：



 一、認真履行勞動行政處罰職責。勞動行政處罰是勞動監(jiān)察工作的一項重要內(nèi)容。各級勞動行政部門要堅持依法監(jiān)察，對企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）違反
勞動法律、法規(guī)的行為應嚴肅處理，保障
勞動法律、法規(guī)的實施，維護勞動者的合法權(quán)益。



 二、對用人單位的處罰應作出行政處罰決定。一般行政處罰決定由勞動監(jiān)察機構(gòu)案件審理人員提出意見，經(jīng)勞動監(jiān)察機構(gòu)負責人審核同意簽字后，報廳（局）領(lǐng)導審批簽發(fā)；重大行政處罰決定由勞動監(jiān)察機構(gòu)案件審理人員提出意見，勞動監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導集體研究審議，必要時聽取有關(guān)業(yè)務(wù)行政管理機構(gòu)的意見，經(jīng)勞動監(jiān)察機構(gòu)負責人審核同意簽字后，報廳（局）領(lǐng)導審批簽發(fā)。



 三、按照國家有關(guān)規(guī)定，進一步加強罰款財務(wù)管理工作。勞動監(jiān)察機構(gòu)應設(shè)立行政罰款收入專用賬戶。勞動行政處罰決定書送達后，由被處罰單位或個人到勞動監(jiān)察機構(gòu)財務(wù)部門交納罰款，財務(wù)部門開具罰款收據(jù)。勞動監(jiān)察員不得當場收取罰款。各地勞動監(jiān)察機構(gòu)收繳的罰款要及時、足額上交財政，不得挪作他用。對擅自挪用罰款者，追究領(lǐng)導人及經(jīng)辦人的責任。勞動監(jiān)察機構(gòu)的辦案費用補助，由勞動行政部門向同級財政部門編報“辦案費用補助”專項支出預算，納入財政管理。各級勞動監(jiān)察機構(gòu)的罰款管理應接受同級財政、審計等有關(guān)部門的監(jiān)督。



 四、勞動監(jiān)察機構(gòu)應定期（每季度一次）對本機構(gòu)制作的行政處罰決定書進行評議。評議時可邀請勞動部門有關(guān)業(yè)務(wù)管理處室（科室）的人員參加。對行政處罰決定評議情況，應作為考核勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員工作的依據(jù)之一。



 五、各級勞動行政部門要依法糾正業(yè)已生效但處罰不當?shù)膭趧有姓幜P決定。對造成錯案的責任人，應根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予批評教育或行政處分。勞動行政部門因勞動監(jiān)察執(zhí)法行為違法給用人單位或個人財產(chǎn)造成損害的，應根據(jù)《
國家賠償法》的有關(guān)規(guī)定給予賠償。



 一九九五年一月四日