• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】人職司函(1995)1號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-12-30
• 【生效日期】1994-12-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部專業(yè)技術(shù)人員職稱司關(guān)于 印發(fā)一九九五年職稱改革工作要點(diǎn)的函

人事部專業(yè)技術(shù)人員職稱司關(guān)于
 印發(fā)一九九五年職稱改革工作要點(diǎn)的函
 
（人職司函（1995）1號(hào)）
各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（人事勞動(dòng)）廳（局）、職改辦，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：

 現(xiàn)將1995年職稱改革工作要點(diǎn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合各地、各部門實(shí)際情況做好1995年工作計(jì)劃，并將1994年工作總結(jié)和1995年工作計(jì)劃或工作要點(diǎn)報(bào)送我司。

 附：1995年職稱改革工作要點(diǎn)



 人事部專業(yè)技術(shù)人員職稱司

 1994年12月30日

 一九九五年職稱改革工作要點(diǎn)



 1995年職稱改革工作繼續(xù)認(rèn)真貫徹黨的十四大精神，深化改革，轉(zhuǎn)變職能，搞好宏觀調(diào)控和服務(wù)，以適應(yīng)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要。主要任務(wù)是：全面推行實(shí)施深化職稱改革方案，建立起專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度與專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評(píng)定（考試）制度和專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度三種制度并存的基本框架。



 一、全面推行、實(shí)施深化職稱改革的方案

 （一）完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度

 1．研究制定圖書資料、檔案、文博等15個(gè)系列的職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，并會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。

 2．加強(qiáng)全國專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置的宏觀管理，繼續(xù)對(duì)全撥事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位進(jìn)行微調(diào)。制定不同類型事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的分類管理意見并組織實(shí)施。

 3．繼續(xù)做好選拔優(yōu)秀青年高級(jí)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)工作，制定下發(fā)“關(guān)于優(yōu)秀青年高級(jí)技術(shù)人員專項(xiàng)指標(biāo)管理辦法”，今年將選拔約2000名35負(fù)左右的優(yōu)秀青年晉升正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

 4．研究制定工程技術(shù)應(yīng)用研究員的實(shí)施辦法，硬化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范職務(wù)名稱和評(píng)審、審批程序。

 5．研究制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任程序，完善競(jìng)爭(zhēng)聘任、雙向選擇的機(jī)制。既要保證企事業(yè)單位有充分有用人自主權(quán)，又要保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。

 （二）推行專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評(píng)定（考試）制度

 1．繼續(xù)做好制定量化評(píng)審條件的工作。完成下發(fā)工程、農(nóng)業(yè)系列各專業(yè)的量化評(píng)審條件，并會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。

 2．研究制定衛(wèi)生系列（醫(yī)師）各專業(yè)高級(jí)職稱（資格）量化評(píng)審條件，并會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。

 3．研究制定經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)系列高級(jí)職稱（資格）評(píng)審條件，并會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。同時(shí)做好高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人機(jī)對(duì)話、模擬考試的課題研究，通過試點(diǎn)，在經(jīng)、會(huì)、統(tǒng)三個(gè)系列高級(jí)職稱（資格）逐步采用人機(jī)對(duì)話考試方法。

 4．對(duì)已頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件的各專業(yè)，組建相應(yīng)的評(píng)審機(jī)構(gòu)。1995年計(jì)劃在全國授權(quán)設(shè)立200個(gè)左右專業(yè)性強(qiáng)、人才密集的單位為高級(jí)職稱（資格）評(píng)審點(diǎn)。對(duì)各省市、各部委授權(quán)組建2000個(gè)左右工程系列有關(guān)專業(yè)的高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，并實(shí)行計(jì)算機(jī)建庫管理。

 5．繼續(xù)完善專業(yè)技術(shù)資格考試工作，加強(qiáng)對(duì)資格考試工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和政策研究。擴(kuò)大資格考試的專業(yè)范圍和層次；完善會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件人員、船舶駕駛等專業(yè)的資格考試。會(huì)同有關(guān)部門制定下發(fā)統(tǒng)計(jì)師、審計(jì)師資格考試的有關(guān)規(guī)定，并組織實(shí)施。

 6．研究制定非國有單位、流動(dòng)過程中的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)定職稱有關(guān)規(guī)定，并組織實(shí)施。

 （三）建立專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度

 1．制定下發(fā)專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度的實(shí)施辦法，并會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。

 2．會(huì)同國家醫(yī)藥管理局組織實(shí)施執(zhí)業(yè)藥師實(shí)施辦法和有關(guān)配套法規(guī)。

 3．認(rèn)真總結(jié)監(jiān)理工程師、注冊(cè)建筑師考試試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，并在全國范圍內(nèi)組織實(shí)施。

 4．會(huì)同有關(guān)部門研究制定寶石鑒定、國有資產(chǎn)評(píng)估、中醫(yī)藥等專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格有關(guān)規(guī)定與實(shí)施辦法，并進(jìn)行試點(diǎn)。



 二、加強(qiáng)立法工作

 （一）根據(jù)《
中華人民共和國科技進(jìn)步法》有關(guān)條款，制定并報(bào)請(qǐng)國務(wù)院批準(zhǔn)下發(fā)《專業(yè)技術(shù)人員職稱管理?xiàng)l例》，會(huì)同有關(guān)部門制定相應(yīng)的配套法規(guī)。

 （二）會(huì)同有關(guān)部門制定專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度的政策法規(guī)，實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的范圍和方法。

 （三）加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)定工作的宏觀調(diào)控，制定《職稱評(píng)定和聘任工作監(jiān)察暫行規(guī)定》，以使專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定和聘任逐步走向法制化軌道。



 三、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職稱管理隊(duì)伍培訓(xùn)

 （一）根據(jù)深化職稱改革工作的要求和當(dāng)前各地職改隊(duì)伍的現(xiàn)狀，分期分批地組織對(duì)全國地市以上和大型以上企事業(yè)的職改工作骨干進(jìn)行培訓(xùn)。

 （二）培訓(xùn)內(nèi)容：第一講；我國職稱制度的歷史發(fā)展和現(xiàn)狀與深化職改的總體思路及實(shí)施方案；第二講：完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度；第三講：制定和實(shí)施專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件；第四講：規(guī)范評(píng)審聘任程序，實(shí)施職稱監(jiān)察制度；第五講；完善專業(yè)技術(shù)資格考試；第六講：建立專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度。

 （三）積極爭(zhēng)取和創(chuàng)造條件，組織出國考察和培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和借鑒市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家在專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格考試和管理方面的經(jīng)驗(yàn)，以提高職改隊(duì)伍組織管理水平。