• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人職司函[1994]36號
• 【發(fā)布日期】1994-10-26
• 【生效日期】1994-10-26
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于當(dāng)前金融系統(tǒng)經(jīng)?；u聘 工作有關(guān)問題的意見

人事部關(guān)于當(dāng)前金融系統(tǒng)經(jīng)?；u聘
 工作有關(guān)問題的意見
 
（人職司函［1994］36號）
 為在深化職稱改革中進(jìn)一步做好金融系統(tǒng)的職改工作，保證行員制的順利實施，根據(jù)1994年9月金融系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作座談會精神，現(xiàn)就當(dāng)前金融系統(tǒng)經(jīng)常化評聘工作中的有關(guān)問題提出以下意見：



 一、在全國金融系統(tǒng)正式實施行員制以前，對于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘要從緊從嚴(yán)控制，對按崗位補缺有特殊需要的評聘，也必須注意與下一級深化職改總體方案的實施相銜接。



 二、各行、司要在明確行員制實施范圍的基礎(chǔ)上，把擬實行行員制和繼續(xù)實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的人員有關(guān)情況匯總報人事部。對擬實行行員制的現(xiàn)有崗位職數(shù)原則上不再增加，缺一補一；但鑒于近年來金融事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)有人員與核定的崗位職數(shù)有較大擴(kuò)增，確需適當(dāng)調(diào)整的，可寫明具體情況，向人事部申請增加崗位職數(shù)。



 三、有關(guān)各級評委會的組建和評審工作應(yīng)繼續(xù)按照人職發(fā)［1991］8號、17號等文件執(zhí)行。除必須更換調(diào)整的以外，一般不做大的變動，但要對評審委員普遍進(jìn)行一次有關(guān)職改政策、程序和紀(jì)律的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以保證評審質(zhì)量。



 四、對擬晉升人員的推薦工作必須在嚴(yán)格考核、民主評議的基礎(chǔ)上進(jìn)行。要提高考核工作的透明度，使各種矛盾和問題盡可能解決在基層。



 五、凡國家已統(tǒng)一組織資格考試的專業(yè)，不具備規(guī)定學(xué)歷的人員申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，必須按照國職辦（1993）1號文件的規(guī)定，通過相應(yīng)中級專業(yè)技術(shù)資格考試合格，才能參加高級職務(wù)評審。對于少數(shù)科級以下（含科級）的不具備規(guī)定學(xué)歷，行齡較長，年齡較大，有突出業(yè)績并已取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)的業(yè)務(wù)骨干，雖未通過經(jīng)濟(jì)系列中級資格考試，在崗位職數(shù)空缺的情況下，可由各行、司制定經(jīng)人事部同意的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和辦法，聘任內(nèi)部有效的高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)（不發(fā)任職資格證書）。



 六、各行、司應(yīng)對前一時期制定的有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的指導(dǎo)性文件和具體實施辦法進(jìn)行清理。凡不符合現(xiàn)行政策規(guī)定和擴(kuò)大范圍、降低條件、放寬標(biāo)準(zhǔn)的一律停止執(zhí)行。并在今后杜絕此類事情發(fā)生。



 七、各行、司要制定、完善相應(yīng)的制度和措施，把對專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的檢查和監(jiān)督作為人事工作的一項重要內(nèi)容，同時認(rèn)真做好檢查結(jié)果的處理工作。人事部將進(jìn)一步加強對各金融系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的檢查和監(jiān)督。



 1994年10月26日