• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1994]257號
• 【發(fā)布日期】1994-08-16
• 【生效日期】1994-08-16
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關于對《中華人民共和國 企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十三條 如何理解的復函

 勞動部辦公廳關于對《中華人民共和國
 企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十三條
 如何理解的復函
 
（勞辦發(fā)〔1994〕257號）
江蘇省勞動局：

 “關于《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第
二十三條‘知道或應當知道其權利被侵害之日’如何理解的請示”（蘇勞仲〔1994〕13號）收悉?，F(xiàn)函復如下：

 《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第
二十三條規(guī)定“知道或應當知道其權利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權利人知道自已的權利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日。“知道或應當知道其權利被侵害之日”，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。因此，“知道或應當知道其權利被侵害之日”不應從侵權行為終結(jié)之日起計算。



 一九九四年八月十六日