• 【發(fā)布單位】人事部/新聞出版署
• 【發(fā)布文號(hào)】人薪發(fā)[1994]28號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-05-31
• 【生效日期】1994-05-31
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

人事部新聞出版署關(guān)于印發(fā)新聞出版 事業(yè)單位貫徹《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》 的實(shí)施意見(jiàn)的通知

 人事部新聞出版署關(guān)于印發(fā)新聞出版
 事業(yè)單位貫徹《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》
 的實(shí)施意見(jiàn)的通知
 
（人薪發(fā)〔1994〕28號(hào)）
 根據(jù)《
國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》（國(guó)發(fā)〔1993〕79號(hào)）和《
國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)〔1993〕85號(hào)）精神，結(jié)合新聞出版事業(yè)單位的實(shí)際情況，制定了新聞出版事業(yè)單位貫徹《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》的實(shí)施意見(jiàn)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

 1994年5月31日

 新聞出版事業(yè)單位貫徹《事業(yè)單位工作人員工

 資制度改革方案》的實(shí)施意見(jiàn)



 根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》和國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施辦法》的規(guī)定，結(jié)合新聞出版事業(yè)單位的特點(diǎn)和具體情況，制定本實(shí)施意見(jiàn)。



 一、實(shí)施范圍

 此次工資制度改革的實(shí)施范圍，限于下列新聞出版事業(yè)單位中一九九三年九月三十日在冊(cè)的正式職工。

 （一）報(bào)社、通訊社；

 （二）出版社（總社）、期刊社、錄音錄像出版社；

 （三）列為事業(yè)單位的新華書(shū)店、外文書(shū)店、古舊書(shū)店；

 （四）版權(quán)代理事業(yè)單位；

 （五）其他新聞、出版、版權(quán)事業(yè)單位。

 各類企業(yè)所屬的新聞出版事業(yè)單位和新聞出版事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位工資制度改革的范圍。



 二、新工資制度的內(nèi)容和工資構(gòu)成

 新聞出版事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員分別實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制、職員職務(wù)等級(jí)工資制。技術(shù)工人和普通工人分別實(shí)行技術(shù)等級(jí)工資制、等級(jí)工資制。

 新聞出版事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職員職務(wù)等級(jí)工資制和技術(shù)等級(jí)、等級(jí)工資制由固定部分與活的部分兩塊構(gòu)成。職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資為工資構(gòu)成中固定的部分，主要體現(xiàn)工作人員的能力、責(zé)任、貢獻(xiàn)、勞動(dòng)繁重程度的不同；津貼為工資構(gòu)成中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員的工作特點(diǎn)和實(shí)際工作數(shù)量、質(zhì)量的差別。在工資構(gòu)成中，全額撥款單位，固定部分為70％，活的部分為30％；差額撥款單位，固定部分為60％，活的部分為40％；自收自支單位，有條件的，其津貼在工資構(gòu)成中所占比例可比差額撥款單位高一些（為加強(qiáng)宏觀控制和保證新工資制度順利入軌，此次套改時(shí)，活的部分暫按40％的比例入軌，以后再根據(jù)效益變動(dòng)情況相應(yīng)調(diào)整）。



 三、職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資

 （一）新聞出版專業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行高級(jí)記者、高級(jí)編輯、編審，主任記者、主任編輯、副編審、技術(shù)副編審，記者、編輯、技術(shù)編輯、一級(jí)校對(duì)，助理記者、助理編輯、助理技術(shù)編輯、二級(jí)校對(duì)，技術(shù)設(shè)計(jì)員、三級(jí)校對(duì)職務(wù)序列，并執(zhí)行新聞、出版專業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表一）。

 （二）新聞出版事業(yè)單位中其他專業(yè)技術(shù)人員，分別執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

 （三）新聞出版事業(yè)單位管理人員，執(zhí)行職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表二）。

 （四）新聞出版事業(yè)單位專職黨務(wù)工作人員及工會(huì)、共青團(tuán)等工作人員，參照管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 （五）新聞出版事業(yè)單位的技術(shù)工人按照高級(jí)技師、技師兩個(gè)技術(shù)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)和高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工三個(gè)技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（見(jiàn)附表三－1）。普通工人執(zhí)行普通工人等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表三－2）。



 四、津貼的實(shí)施

 津貼是工資構(gòu)成中活的部分，與固定部分同時(shí)實(shí)施。主管部門和人事部門對(duì)各直屬事業(yè)單位的津貼實(shí)行總額控制，并制定指導(dǎo)性意見(jiàn)。單位在核定的津貼總額內(nèi)，可按照指導(dǎo)性意見(jiàn)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，具體確定津貼項(xiàng)目、津貼檔次、津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法等，報(bào)主管部門和人事部門批準(zhǔn)后實(shí)施。

 （一）單位津貼核定辦法是：全額撥款單位，津貼數(shù)額按照在工資構(gòu)成中占30％的比例核定；差額撥款單位，津貼數(shù)額按照在工資構(gòu)成中占40％的比例核定；自收自支單位，這次套改，津貼數(shù)額暫按照在工資構(gòu)成中占40％的比例核定。

 （二）津貼的實(shí)施要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)建立符合新聞出版事業(yè)單位特點(diǎn)的津貼制度，使工作人員的報(bào)酬與實(shí)際貢獻(xiàn)緊密結(jié)合起來(lái)，充分體現(xiàn)按勞分配原則，多勞多得，少勞少得，不勞不得。

 1．專業(yè)技術(shù)人員津貼的實(shí)施

 專業(yè)技術(shù)人員津貼的設(shè)置，要鼓勵(lì)采訪、編輯、出版、發(fā)行等各個(gè)崗位的專業(yè)技術(shù)人員，堅(jiān)持把社會(huì)效益放在首位，以保證社會(huì)主義新聞出版工作的方向，要體現(xiàn)采訪、編輯、出版、發(fā)行等崗位職務(wù)和責(zé)任的差別，并與工作人員完成本職工作任務(wù)的質(zhì)量（主要是指政治內(nèi)容質(zhì)量、學(xué)術(shù)文化質(zhì)量和編、校、印、制質(zhì)量等）、數(shù)量掛鉤。與經(jīng)濟(jì)效益關(guān)系比較直接的崗位上的工作人員，其津貼也可同時(shí)與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，但不能簡(jiǎn)單化。單位可根據(jù)工作人員的職務(wù)和責(zé)任，分別規(guī)定具體的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)（可按專業(yè)人員調(diào)研、采訪、組稿、審稿、發(fā)稿等件數(shù)、字?jǐn)?shù)和稿件質(zhì)量要求分別規(guī)定），并按實(shí)際工作任務(wù)完成情況來(lái)確定津貼標(biāo)準(zhǔn)。超額完成工作任務(wù)并符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的可適當(dāng)多發(fā)；完成工作任務(wù)較差的可以少發(fā)或不發(fā)。同時(shí)，要注意向工作責(zé)任大、難度高、任務(wù)重、質(zhì)量要求高、時(shí)限性強(qiáng)，以及工作環(huán)境條件艱苦的工作人員傾斜，充分發(fā)揮津貼的激勵(lì)作用和導(dǎo)向作用，體現(xiàn)工作特點(diǎn)，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員把精力集中用在完成本職工作任務(wù)上。

 津貼名稱，可以根據(jù)本崗位工作的具體內(nèi)容確定，如組稿津貼、采訪津貼等，也可根據(jù)工作性質(zhì)將相近的幾個(gè)崗位或幾個(gè)工作環(huán)節(jié)合在一起，統(tǒng)稱某種津貼。如將組稿、審稿、發(fā)稿等環(huán)節(jié)合在一起，統(tǒng)稱“編輯”津貼。

 津貼的參考標(biāo)準(zhǔn)，是依據(jù)新聞、出版等專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列設(shè)立的，每個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的津貼可分三個(gè)等級(jí)，以體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)相同，但實(shí)際貢獻(xiàn)不同的專業(yè)技術(shù)人員在津貼分配上的差距。享受不同等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)的條件，可按以下原則掌握：

 一等：在新聞出版工作中貫徹黨的方針政策，圓滿完成本人所承擔(dān)的工作任務(wù)（如從事調(diào)研、采訪、組稿、審稿、發(fā)稿、見(jiàn)報(bào)、見(jiàn)刊、設(shè)計(jì)、校對(duì)、編務(wù)等，下同），工作數(shù)量達(dá)到規(guī)定的定額標(biāo)準(zhǔn)以上，工作質(zhì)量較高，成績(jī)突出。

 二等：在新聞出版工作中貫徹黨的方針政策，能按規(guī)定的數(shù)量完成工作任務(wù)，質(zhì)量符合要求。

 三等：在新聞出版工作中貫徹黨的方針政策，基本能按規(guī)定的數(shù)量完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，質(zhì)量基本符合要求。

 對(duì)完成工作任務(wù)較差，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律或因工作失誤造成不良影響及損失的人員，可酌情扣減或停發(fā)本人的津貼。

 津貼的發(fā)放，要以嚴(yán)格的工作業(yè)績(jī)考核為依據(jù)。專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)本人考核結(jié)果，執(zhí)行相應(yīng)等級(jí)的津貼標(biāo)準(zhǔn)。津貼隨考核結(jié)果變化而變動(dòng)?？己酥芷诤涂己宿k法，由各單位根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)工作的特點(diǎn)相應(yīng)安排。

 其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列人員津貼的實(shí)施，行業(yè)主管部門有規(guī)定的，按行業(yè)主管部門規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)主管部門沒(méi)有規(guī)定的，由單位提出意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

 專業(yè)技術(shù)人員兼任副科長(zhǎng)以上行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可以領(lǐng)取領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)，由單位按所擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的高低、責(zé)任輕重、工作量大小具體確定。如既聘任了編審職務(wù)，又兼任編輯室主任的出版社某專業(yè)技術(shù)人員，除了按從事編審工作的數(shù)量和質(zhì)量發(fā)給相應(yīng)的津貼外，還可發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼。

 2．管理人員津貼的實(shí)施

 為加強(qiáng)行政管理人員隊(duì)伍的建設(shè)，鼓勵(lì)行政管理人員做好本職工作，逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、目標(biāo)化管理，根據(jù)行政管理人員的工作特點(diǎn)，設(shè)置崗位目標(biāo)管理津貼。

 崗位目標(biāo)管理津貼，主要依據(jù)行政管理人員擔(dān)任的實(shí)際職務(wù)高低、崗位責(zé)任大小、工作繁簡(jiǎn)程度和崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況來(lái)確定。工作人員只有在完成崗位目標(biāo)任務(wù)的情況下，才能領(lǐng)取相應(yīng)的崗位目標(biāo)管理津貼。沒(méi)有完成崗位目標(biāo)任務(wù)的，要相應(yīng)扣減或不發(fā)給崗位目標(biāo)管理津貼。管理人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不另發(fā)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼，通過(guò)崗位目標(biāo)管理津貼來(lái)體現(xiàn)，但在確定崗位目標(biāo)管理津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要考慮與擔(dān)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員的津貼水平大體平衡。

 3．工人津貼的實(shí)施

 技術(shù)工人實(shí)行崗位津貼，普通工人實(shí)行作業(yè)津貼。

 崗位津貼按照工作崗位差別和實(shí)際完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定。工作崗位差別可通過(guò)各崗位的技術(shù)難易程度、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度高低和工作環(huán)境好壞四個(gè)方面來(lái)測(cè)定劃分。崗位差別在崗位津貼中具體如何體現(xiàn)，由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。崗位工作任務(wù)的量化指標(biāo)可通過(guò)定額來(lái)體現(xiàn)，在條件具備的情況下，質(zhì)量指標(biāo)亦應(yīng)予以量化，以便于實(shí)施。普通工人作業(yè)津貼根據(jù)普通工人實(shí)際工作的數(shù)量、質(zhì)量和工作表現(xiàn)確定。

 （四）上述津貼制度建立后，原按國(guó)家規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金（包括按國(guó)家有關(guān)政策用單位自有收入發(fā)放的帶有獎(jiǎng)金性質(zhì)的其他項(xiàng)目）在四個(gè)月平均基本工資以內(nèi)的部分，予以取消。超過(guò)四個(gè)月平均基本工資的部分，可由單位統(tǒng)一掌握，與新設(shè)津貼合并使用。



 五、獎(jiǎng)勵(lì)制度

 （一）對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。

 （二）對(duì)在新聞出版事業(yè)中做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員要給予一次性重獎(jiǎng)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 （三）從一九九四年起，要對(duì)新聞出版事業(yè)單位工作人員進(jìn)行年度考核，對(duì)考核合格以上的工作人員在年終發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金數(shù)額為本人當(dāng)年十二月份的月工資（含津貼部分）。



 六、正常增資制度

 全額撥款和差額撥款單位在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，實(shí)行正常升級(jí)?？己斯ぷ靼磭?guó)家統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本單位的具體特點(diǎn)組織實(shí)施。凡連續(xù)兩年考核為合格以上的人員，一般可以晉升一個(gè)工資檔次。對(duì)個(gè)別考核優(yōu)秀并作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)上級(jí)主管部門和人事部門批準(zhǔn)，可提前晉升或越級(jí)晉升，比例一般控制在單位總?cè)藬?shù)的3％以內(nèi)?？己瞬缓细裾撸坏脮x升?？己松?jí)增加的工資，一般從下一年度的一月份起發(fā)給。提前升級(jí)增加的工資，從批準(zhǔn)的下月起發(fā)給?？己藭x升的增資總額報(bào)上級(jí)主管部門、人事部門審核批準(zhǔn)。

 自收自支單位，有條件的，可在國(guó)家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的比例內(nèi)，自主安排職工升級(jí)。

 新聞出版事業(yè)單位工作人員在職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）晉升時(shí)，按晉升的職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）相應(yīng)增加工資。原工資低于新任職務(wù)（新定技術(shù)等級(jí)）工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，進(jìn)入新任職務(wù)（新定技術(shù)等級(jí)）工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔；原工資已在新任職務(wù)（新定技術(shù)等級(jí)）工資標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，就近就高進(jìn)入新任職務(wù)（新定技術(shù)等級(jí)）工資檔次。晉升職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）增加的工資，從職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）變動(dòng)后的下月起發(fā)給。



 七、新參加工作人員的工資待遇

 （一）新參加工作的獲得博士學(xué)位和碩士學(xué)位的畢業(yè)生不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，在確定職務(wù)前執(zhí)行初期工資。其他各類學(xué)校畢業(yè)生均實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期，并執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資。初期工資和見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

 畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后，按確定或受聘的職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。各類畢業(yè)生的定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

 到邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的各類學(xué)校畢業(yè)生，可以提前定級(jí)，定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)可高于同類人員1－2檔。具體實(shí)施，按當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定執(zhí)行。

 （二）新參加工作的工人仍實(shí)行學(xué)徒期、熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期的工資待遇和期滿后的定級(jí)工資待遇，按所在省、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 八、工資管理體制

 根據(jù)新聞出版事業(yè)單位特點(diǎn)和經(jīng)費(fèi)來(lái)源的不同，對(duì)全額撥款、差額撥款、自收自支三種不同類型的事業(yè)單位，實(shí)行分類管理：

 （一）全額撥款單位，工資構(gòu)成中固定部分70％和活的部分30％，以及國(guó)家規(guī)定的年終獎(jiǎng)金，由國(guó)家財(cái)政預(yù)算列支。這些單位在國(guó)家核定的編制內(nèi)，可以實(shí)行工資總額包干，增人不增工資總額，減人不減工資總額。在提高用人效益的基礎(chǔ)上，編制內(nèi)節(jié)余的工資總額，單位可自主安排使用。

 （二）差額撥款單位，工資構(gòu)成中固定部分為60％，活的部分為40％。其經(jīng)費(fèi)來(lái)源，按國(guó)家規(guī)定的撥款比例和經(jīng)費(fèi)渠道執(zhí)行。這些單位可根據(jù)經(jīng)費(fèi)自立程度和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行工資總額包干或其他符合自身特點(diǎn)的管理辦法。

 （三）自收自支單位，有條件的，可實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，自主決定內(nèi)部的工資制度和工資形式，做到自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。實(shí)行內(nèi)部工資制度和工資形式需報(bào)主管部門和人事部門審批。



 九、工資制度改革的實(shí)施

 （一）新聞出版事業(yè)單位由現(xiàn)行工資制度向新工資制度過(guò)渡的具體辦法，按《
國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)〔1993〕85號(hào)）的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

 （二）同時(shí)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)和行政職務(wù)的人員，其職務(wù)工資可按所擔(dān)任兩種職務(wù)中職務(wù)工資較高的一種確定。只評(píng)了資格而未正式聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其資格不與工資掛鉤。

 （三）做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，1992年被評(píng)為全國(guó)新聞出版系統(tǒng)先進(jìn)工作者，并由人事部和新聞出版署授予獎(jiǎng)勵(lì)升級(jí)的人員，以及1985年工資制度改革以來(lái)，受到省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)升級(jí)的人員，按隸屬關(guān)系，經(jīng)省、部級(jí)主管部門、人事部門批準(zhǔn)，其職務(wù)工資可適當(dāng)高套。

 對(duì)個(gè)別表現(xiàn)差或不能堅(jiān)持正常工作的人員，單位有權(quán)適當(dāng)?shù)投ㄆ渎殑?wù)工資。

 （四）地區(qū)津貼制度和特殊情況下的工資支付辦法，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 （五）新聞出版事業(yè)單位離退休人員這次增加離退休費(fèi)的辦法，中央在京單位按中組部、人事部等有關(guān)部門確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；中央駐京外單位和地方新聞出版單位按所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 退職人員按低于同職務(wù)退休人員增加退休費(fèi)的數(shù)額增加退職生活費(fèi)。具體辦法，按所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定執(zhí)行。



 十、組織領(lǐng)導(dǎo)

 這次新聞出版事業(yè)單位工資制度改革，地方所屬新聞出版事業(yè)單位和黨中央、國(guó)務(wù)院各部門（少數(shù)部門除外）所屬在京外的新聞出版事業(yè)單位，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一組織實(shí)施。黨中央、國(guó)務(wù)院各部門所屬在京新聞出版事業(yè)單位，由人事部組織協(xié)調(diào)，各部門具體實(shí)施。

 各省、自治區(qū)、直轄市人事部門、新聞出版管理部門和各新聞、出版事業(yè)單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家政策，深入細(xì)致地做好思想政治工作，保證這次工資制度改革順利進(jìn)行。



附表一： 新聞、出版專業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表



 單位：元／月
────┬─────────────────────────────┬┬───
 職務(wù) │ 職 務(wù) 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ││津 貼
 │ ││部 分
 ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤│ 
 等級(jí) │一 │二 │三 │四 │五 │六 │七 │八 │九 │十 ││
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤├───
高級(jí)記者│390 │430 │470 │520 │570 │620 │670 │ │ │ ││ 
、高級(jí)編│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││64～
輯、編審│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││287
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│ 
主任記者│275 │305 │335 │365 │395 │435 │475 │515 │555 │ ││ 
、主任編│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ 
輯、副編│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ 
審、技術(shù)│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ 
副編審 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││（全額
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│撥款單
記者、編│205 │225 │245 │265 │285 │315 │345 │375 │405 │435 ││位，按
輯、技術(shù)│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││在工資
編輯、一│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││構(gòu)成中
級(jí)校對(duì) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││占30
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│％計(jì)算
助理記者│165 │179 │193 │213 │233 │253 │273 │293 │313 │ ││） 
、助理編│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ 
輯、助理│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ 
技術(shù)編輯│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ 
、二級(jí)校│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ 
對(duì) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ 
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│ 
技術(shù)設(shè)計(jì)│150 │162 │174 │192 │210 │228 │246 │264 │ │ ││ 
員、三級(jí)│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ 
校對(duì) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ 
────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴───
 注：差額撥款單位，津貼部分按在工資構(gòu)成中占40％計(jì)算。

附表二： 職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表

 單位：元／月
────┬─────────────────────────────┬┬───
 職員 │ 職 務(wù) 工 資 標(biāo) 級(jí) ││崗位目
 ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤│標(biāo)管理
 等級(jí) │一 │二 │三 │四 │五 │六 │七 │八 │九 │十 ││津貼
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤├───
一級(jí)職員│480 │520 │560 │605 │650 │695 │ │ │ │ ││62～
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│298
二級(jí)職員│335 │370 │405 │440 │480 │520 │560 │ │ │ ││
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│（全額
三級(jí)職員│235 │260 │285 │310 │340 │370 │400 │430 │ │ ││撥款單
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│位，按
四級(jí)職員│180 │198 │216 │234 │252 │276 │300 │324 │348 │372 ││在工資
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│構(gòu)成中
五級(jí)職員│160 │174 │188 │202 │216 │233 │250 │267 │ │ ││占30
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│％計(jì)算
六級(jí)職員│145 │157 │169 │181 │193 │207 │221 │235 │ │ ││）
────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴───
 注：差額撥款單位，崗位目標(biāo)管理津貼按在工資構(gòu)成中占40％計(jì)算。

附表三－1 技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表

 單位：元／月
────┬─────────────────────────────┬┬───
技術(shù)職務(wù)│ 技 術(shù) 等 級(jí) 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ││崗 位
、技術(shù)等│ ││津 貼
級(jí) ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤│ 
 │一 │二 │三 │四 │五 │六 │七 │八 │九 │十 ││
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤├───
高級(jí)技師│245 │267 │289 │315 │341 │367 │393 │419 │ │ ││62～
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│180
技 師│205 │223 │241 │259 │283 │307 │331 │355 │379 │ ││（全額
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│撥款單
高 級(jí) 工│180 │196 │212 │228 │248 │268 │288 │308 │328 │348 ││位，按
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│在工資
中 級(jí) 工│160 │174 │188 │202 │220 │238 │256 │274 │292 │310 ││構(gòu)成中
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│占30
初 級(jí) 工│145 │157 │169 │181 │197 │213 │229 │245 │261 │277 ││％計(jì)算
 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││）
────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴───
 注：1．差額撥款單位，津貼部分按在工資構(gòu)成中占40％計(jì)算。
 2．技師、高級(jí)技師工資標(biāo)準(zhǔn)，只限在國(guó)家規(guī)定的考評(píng)工種范圍內(nèi)使用。

附表三－2： 普通工人等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

 單位：元／月
──────────────────────────────────────┬┬─────
 等 級(jí) 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ││ 津 貼
──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤├─────
一 │二 │三 │四 │五 │六 │七 │八 │九 │十 │十一│十二│十三││58～
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│135
135 │146 │157 │168 │182 │196 │210 │224 │242 │260 │278 │296 │314 ││（全額撥款
 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││單位，按在
 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││工資構(gòu)成中
 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││占30％計(jì)
 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││算）
──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴─────
 注：差額撥款單位，津貼部分按在工資構(gòu)成中占40％計(jì)算。