• 【發(fā)布單位】勞動人事部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1984-01-15
• 【生效日期】1984-01-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

關(guān)于做好招聘工作的規(guī)定

關(guān)于做好招聘工作的規(guī)定
 
（一九八四年一月十五日勞動人事部發(fā)布）

一、招聘工作應(yīng)在充分挖掘內(nèi)部潛力的基礎(chǔ)上，盡量發(fā)揮本地區(qū)、本部門和本單位專業(yè)技術(shù)人員的專長，做到人盡其才。確屬急需，而本單位又解決不了的，應(yīng)先在本地區(qū)、本部門內(nèi)調(diào)劑。仍然解決不了時(shí)，再跨地區(qū)跨部門招聘。解決專業(yè)技術(shù)人員的來源應(yīng)以內(nèi)部交流為主，外部引進(jìn)為輔。



二、招聘工作要有領(lǐng)導(dǎo)有組織地進(jìn)行。 凡要求在本省、市、自治區(qū)內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)人員的，由招聘部門、單位提出，經(jīng)省、市、自治區(qū)人事部門批準(zhǔn)組織進(jìn)行招聘。凡要求在全國或跨省、市招聘專業(yè)技術(shù)人員的，由招聘地區(qū)主管部門先征得所在省、市、自治區(qū)人事部門同意，經(jīng)我部審查認(rèn)可后，再組織進(jìn)行。



三、要嚴(yán)格控制干部流向。邊遠(yuǎn)省、區(qū)進(jìn)行招聘，可根據(jù)需要在內(nèi)地省、市選擇招聘地區(qū)；內(nèi)地省、市進(jìn)行招聘，要限制在一定范圍，主要在內(nèi)地、沿海等省、市招聘，不得在西藏、新疆、青海、寧夏、內(nèi)蒙古、黑龍江、廣西、云南、貴州等省、區(qū)和專業(yè)技術(shù)力量薄弱的地區(qū)，以及三線單位的專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行招聘。任何地區(qū)和單位均不得在縣及縣以下單位的專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行招聘。



四、對招聘人員的持遇要適當(dāng)。除邊遠(yuǎn)省、區(qū)可適當(dāng)提高外，其他地區(qū)一般不得提高待遇。要防止采取任意提高待遇以吸引專業(yè)技術(shù)人員的做法。



五、要樹立全局觀念。各地區(qū)、各部門、各單位在招聘工作中要有全國一盤棋的思想，從有利于各地四化建設(shè)和專業(yè)技術(shù)干部隊(duì)伍的建設(shè)出發(fā)，發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)主義風(fēng)格，條件好的地區(qū)照顧條件較差的地區(qū)，內(nèi)地照顧邊遠(yuǎn)地區(qū)。



六、各級人事部門要加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真管理招聘工作，注意解決工作中的問題，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并隨時(shí)抄送我部干部局。