• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1993]301號
• 【發(fā)布日期】1993-11-05
• 【生效日期】1993-11-05
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關于頒發(fā)《企業(yè)勞動爭議調解 委員會組織及工作規(guī)則》的通知

勞動部關于頒發(fā)《企業(yè)勞動爭議調解
 委員會組織及工作規(guī)則》的通知
 
（勞部發(fā)〔1993〕301號）
各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）：

 根據(jù)《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，我部會同全國總工會、國家經貿委等有關部門，制定了《企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則》，現(xiàn)予頒發(fā)，請遵照執(zhí)行。



 一九九三年十一月五日



 企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則




 第一章 總則





 第一條 為保障企業(yè)勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）及時、有效地開展工作，妥善處理勞動爭議，根據(jù)《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，制訂本規(guī)則。



 第二條 調解委員會是調解本企業(yè)勞動爭議的組織。

 調解委員會的工作接受企業(yè)所在地方工會（或行業(yè)工會）和地方勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）的指導。



 第三條 調解委員會依法調解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：

 （一）因企業(yè)開除除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

 （二）因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

 （三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

 （四）法律、法規(guī)規(guī)定應當調解的其他勞動爭議。



 第四條 調解委員會的職責：

 （一）調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議；

 （二）檢查督促爭議雙方當事人履行調解協(xié)議；

 （三）對職工進行
勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。



 第五條 調解委員會調解勞動爭議應當遵循以下原則：

 （一）當事人自愿申請，依據(jù)事實及時調解；

 （二）對當事人在適用法律上一律平等；

 （三）同當事人民主協(xié)商；

 （四）尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。



 第六條 企業(yè)調解委員會調解勞動爭議未達成協(xié)議的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六個月內，向仲裁委員會申請仲裁。




 第二章 調解組織





 第七條 企業(yè)可以設立調解委員會。

 設有分廠（或者分公司、分店）的企業(yè)，可以在總廠（總公司、總店）和分廠（分公司、分店）分別設立調解委員會。



 第八條 調解委員會由下列人員組成：

 （一）職工代表；

 （二）企業(yè)代表；

 （三）企業(yè)工會代表。

 職工代表由職工代表大會（職＜員＞工大會，下同）推舉產生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調解委員會。

 調解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調解委員會成員總數(shù)的三分之一。

 沒有成立工會組織的企業(yè)，調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。



 第九條 調解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。

 調解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會。



 第十條 調解委員會應建立必要的工作制度，做好調解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。



 第十一條 調解委員會委員應當由具有一定
勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔任。

 調解委員會委員調離本企業(yè)或需要調整時，應由原推選單位或組織按規(guī)定另行推舉或指定。