• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞計字[1993]15號
• 【發(fā)布日期】1993-03-20
• 【生效日期】1993-03-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關(guān)于行業(yè)部門實行動態(tài)調(diào)控的 彈性勞動工資計劃的通知

勞動部關(guān)于行業(yè)部門實行動態(tài)調(diào)控的
 彈性勞動工資計劃的通知
 
（勞計字〔1993〕15號）
國務(wù)院有關(guān)部委勞動工資司（處）；各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

 根據(jù)《關(guān)于一九九三年起普遍實行動態(tài)調(diào)控的彈性勞動工資計劃的通知》（勞計字〔1992〕82號）精神，現(xiàn)將對行業(yè)部門實行動態(tài)調(diào)控的彈性勞動工資計劃（簡稱“彈性計劃”）的意見通知如下：



 一、國務(wù)院直屬行業(yè)部門（不包括公司），從一九九三年起，均應(yīng)實行彈性計劃，其工資總額應(yīng)根據(jù)彈性計劃所依據(jù)的投入產(chǎn)出、效率效益的原則進(jìn)行編制，并包含在國家或本地區(qū)的彈性計劃之內(nèi)。



 二、行業(yè)部門，一般只實行工資總額彈性計劃，并用工資總額間接調(diào)控職工人數(shù)。如需同時實行職工人數(shù)彈性計劃的，可按勞計字〔1992〕34號文件附件二的有關(guān)規(guī)定辦理。



 三、實行工資總額彈性計劃的行業(yè)部門，一般以增加值（或凈產(chǎn)值）工資含量、資金利稅率、工資利稅率、勞動生產(chǎn)率（按增加值計算）等作為相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。



 四、行業(yè)部門彈性計劃的工資總額基數(shù)，第一年根據(jù)上年年報數(shù)進(jìn)行審定，從第二年開始，原則上以上年末應(yīng)到達(dá)數(shù)滾動計算。增加值（凈產(chǎn)值）工資含量，一般以前三年實際平均含量為基礎(chǔ)，通過綜合考核同期相關(guān)經(jīng)濟(jì)效益來確定。計劃期工資含量一經(jīng)國家核定，即以此來調(diào)控行業(yè)部門的工資增量。



 五、行業(yè)部門工資總額彈性計劃的計算公式為：

 1．Ｇ1＝Ｇ0＋Ｇ△

 Ｇ1 計劃期工資總額彈性計劃到達(dá)數(shù)

 Ｇ0 核定的工資總額基數(shù)

 Ｇ△ 計劃期工資總額計劃增加數(shù)

 2．Ｇ△＝Ｎ△×Ｒ

 Ｎ△ 計劃期增加值（凈產(chǎn)值）增加額

 Ｒ 經(jīng)核定的增加值（凈產(chǎn)值）工資含量

 3．（略）



 六、行業(yè)部門工資含量、資金利稅率、工資利稅率等平均尺度按以下原則確定：

 1．對部門內(nèi)所屬企業(yè)為單一行業(yè)的，采用該部門所屬企業(yè)平均值加上全行業(yè)平均值、全國（或本地區(qū)）平均值的算術(shù)平均值。

 例如：（略）

 2．對部門內(nèi)所屬企業(yè)為不同行業(yè)的，則采用加權(quán)平均的辦法。

 例如：（略）



 七、國家對實行彈性計劃的行業(yè)部門工資總額的執(zhí)行情況，采用“每年進(jìn)行檢查，二至三年滾動考核，結(jié)合國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展五年計劃進(jìn)行總核算”的辦法。在彈性計劃執(zhí)行期間，結(jié)余的工資總額計劃，允許行業(yè)部門在年度之間自行調(diào)劑使用；工資總額增長超過國家核定的工資含量的，要認(rèn)真檢查分析超過的原因，行業(yè)部門對此要制定相應(yīng)的措施，加強(qiáng)管理，及時糾正，在總核算時，如無特殊原因仍超過國家核定工資含量的，對超發(fā)的工資總額要等額扣回并上繳國家財政。



 八、行業(yè)部門彈性計劃方案的審批程序和組織實施請參照勞計字〔1992〕34號和82號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 九、各地區(qū)對所屬行業(yè)部門的管理辦法，可參照此通知執(zhí)行。



 勞動部

 一九九三年三月二十日