• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦力字[1993]17號
• 【發(fā)布日期】1993-03-12
• 【生效日期】1993-03-12
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關(guān)于如何確認臨時工用工主體的復(fù)函

勞動部辦公廳關(guān)于如何確認臨時工用工主體的復(fù)函
 
（勞辦力字〔1993〕17號）
四川省勞動廳：

 你廳《關(guān)于如何認定臨時工的請示》（川勞仲〔1992〕17號）收悉。經(jīng)研究，函復(fù)如下：

 你廳提出的某些企業(yè)采用承包合同的形式將一項短期工作發(fā)包給私人包工負責人，由包工負責人組織臨時務(wù)工人員去完成，務(wù)工人員發(fā)生工傷后，怎樣確定用工主體及賠償責任的問題，我們認為：

 當包工負責人是國有企業(yè)的職工時，由于職工本人沒有招用臨時工的權(quán)利，所以應(yīng)由企業(yè)按照《
全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》（國務(wù)院令第41號）負責招用臨時工，并簽訂勞動合同，臨時工的工傷待遇應(yīng)按《
全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》辦理。

 當包工負責人是社會上的人員時，如果包工負責人經(jīng)勞動行政部門審核批準具有用工權(quán)，則其應(yīng)按《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》（勞政字〔1989〕5號）聘用臨時工，并簽訂勞動合同，臨時工的工傷待遇應(yīng)由包工負責人承擔，并按《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》辦理。如果包工負責人末經(jīng)批準非法用工，勞動行政部門應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定對其予以處罰，臨時工的工傷待遇也應(yīng)由包工負責人承擔，并按一九五三年《
勞動保險條例實施細則》第
三十六條的規(guī)定，以及一九八九年國務(wù)院發(fā)布的《
全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》的精神辦理。



 勞動部辦公廳 一九九三年三月十二日