• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦力字[1992]63號
• 【發(fā)布日期】1992-12-22
• 【生效日期】1992-12-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關于企業(yè)職工獎懲程序問題的復函

 勞動部辦公廳關于企業(yè)職工獎懲程序問題的復函
 
（勞辦力字〔1992〕63號）
西安市勞動局：

 你局市勞裁字〔1992〕第301號《關于國務院＜關于進一步擴大國營工業(yè)企業(yè)自主權的暫行規(guī)定＞是否繼續(xù)執(zhí)行的請示》收悉，經商國家體改委同意，現(xiàn)答復如下：

 關于企業(yè)開除職工的程序是否可以按照《關于進一步擴大國營工業(yè)企業(yè)自主權的暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1984〕67號）執(zhí)行的問題。我們認為國發(fā)〔1984〕67號文規(guī)定的“廠長（經理）有權對職工進行獎懲”是指企業(yè)廠長（經理）有依照國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章行使獎懲職工的權力。一九九二年國務院發(fā)布的《
全民所有制工業(yè)企業(yè)轉換經營機制條例》中進一步明確規(guī)定了：“企業(yè)有權依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動合同、辭退、開除職工?！币虼?，如果企業(yè)未按法規(guī)規(guī)定的程序獎懲職工，有關部門可要求企業(yè)按照《
企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的程序和期限補正。



 勞動部辦公廳 一九九二年十二月二十二日