• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦力字[1992]57號
• 【發(fā)布日期】1992-12-09
• 【生效日期】1992-12-09
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關于《企業(yè)職工獎懲條例》是否 適用于勞動合同制工人有關問題的復函

勞動部辦公廳關于《企業(yè)職工獎懲條例》是否
 適用于勞動合同制工人有關問題的復函
 
（勞辦力字〔1992〕57號）
廣西壯族自治區(qū)勞動廳：

 你廳《關于＜
企業(yè)職工獎懲條例＞是否適用于勞動合同制工人有關問題的請示》（桂政勞裁字〔1992〕6號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：



 一、企業(yè)對合同制工人違紀，符合開除、除名條件的，適用《
企業(yè)職工獎懲條例》，并按照《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第
十三條：“勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除”辦理。



 二、企業(yè)與勞動合同制工人因開除或除名而解除勞動合同發(fā)生的爭議。由于起因是開除或除名，所以，職工向勞動仲裁委員會申請仲裁時，勞動仲裁委員會應按因開除、除名發(fā)生的爭議受理。申訴人的申訴時效按《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，當事人應當自企業(yè)公布處理決定之日（即解除勞動合同之日）起，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。



 勞動部辦公廳 一九九二年十二月九日