• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞力字[1992]46號(hào)
• 【發(fā)布日期】1992-09-12
• 【生效日期】1992-09-12
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動(dòng)部關(guān)于試行全員勞動(dòng)合同制有關(guān)問題處理意見的通知

 勞動(dòng)部關(guān)于試行全員勞動(dòng)合同制有關(guān)問題處理意見的通知
 
（1992年9月12日勞力字＜1992＞46號(hào)）
 為了進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換，各地和有關(guān)部門正在積極試行全員勞動(dòng)合同制。這項(xiàng)改革工作涉及到新老管理體制的轉(zhuǎn)換，當(dāng)前，遇到了一些急需解決的問題，根據(jù)各地和有關(guān)部門的意見，現(xiàn)對(duì)全民所有制企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制工作中出現(xiàn)的有關(guān)問題，提出如下處理意見：



 一、關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂問題

 企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制，全體職工都應(yīng)依照國家規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，確立與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）作為企業(yè)法定代表人，可以直接代表企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，也可由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）按照有關(guān)規(guī)定委托企業(yè)管理人員為代表與職工簽訂勞動(dòng)合同。廠長(zhǎng)（經(jīng)理）原則上也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，一般可以采取以下形式：廠長(zhǎng)（經(jīng)理）本人與其任命或聘任的上級(jí)單位（公司、集團(tuán)公司、總公司、股份公司等）簽訂勞動(dòng)合同；集團(tuán)公司、總公司的總經(jīng)理本人與其任命或聘任的行業(yè)主管部門簽訂勞動(dòng)合同；由中央或地方組織部門直接管理的廠長(zhǎng)（經(jīng)理、總經(jīng)理）也可以與組織部門同意的行業(yè)主管部門簽訂勞動(dòng)合同。



 二、關(guān)于原有合同制工人勞動(dòng)合同的處理問題

 為了便于全體職工的統(tǒng)一管理，試行全員勞動(dòng)合同制的企業(yè)與原招收的勞動(dòng)合同制工人可以按試行全員勞動(dòng)合同制的要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意變更原勞動(dòng)合同，或在雙方協(xié)商同意的前提下，解除原勞動(dòng)合同，再按試行全員勞動(dòng)合同制的要求，重新簽訂勞動(dòng)合同。



 三、關(guān)于勞動(dòng)合同的期限問題

 企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)參照《國務(wù)院關(guān)于修改＜
國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定＞第
二條第
二十六條的規(guī)定》（國務(wù)院令第99號(hào)），具體采用有固定期限、無固定期限或以完成一項(xiàng)工作為期限的合同形式，由企業(yè)與職工協(xié)商確定。



 四、關(guān)于國家統(tǒng)配人員是否訂立勞動(dòng)合同的問題

 試行全員勞動(dòng)合同制的企業(yè)，按照國家規(guī)定接收統(tǒng)一分配的大、中專畢業(yè)生，城鎮(zhèn)復(fù)員退伍軍人和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部都應(yīng)同其他職工一樣，須簽訂勞動(dòng)合同。



 五、關(guān)于集體“混崗工”問題

 企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制后，同時(shí)進(jìn)行工資、保險(xiǎn)福利及勞動(dòng)計(jì)劃體制綜合配套改革的，原使用的城鎮(zhèn)集體“混崗工”改為勞動(dòng)合同制職工，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門制定。



 六、關(guān)于企業(yè)職工統(tǒng)計(jì)問題

 企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制后，職工由原來按固定工、勞動(dòng)合同制工人、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工分別統(tǒng)計(jì)，改為都按勞動(dòng)合同制職工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。



 七、關(guān)于職工的醫(yī)療期限問題

 企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制后，對(duì)非因工負(fù)傷或身患疾病的職工醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，仍需要繼續(xù)治療的，由企業(yè)根據(jù)該職工工齡長(zhǎng)短和治療需要適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期限。在延長(zhǎng)的醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)隨醫(yī)療期限相應(yīng)延長(zhǎng)。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)過鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按國務(wù)院《
關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)＜1978＞104號(hào)）的規(guī)定，及時(shí)予以辦理退休、退職手續(xù)；屬于部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)安排其從事力所能及的工作。



 八、關(guān)于職工退休、退職問題

 企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制后，職工需要辦理退休、退職手續(xù)的，應(yīng)按其現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。



 九、關(guān)于職工供養(yǎng)的直系親屬享受醫(yī)療待遇問題

 企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制后，城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制職工供養(yǎng)的直系親屬，如享受半費(fèi)醫(yī)療待遇，對(duì)該職工享受的工資性補(bǔ)貼應(yīng)相應(yīng)減發(fā)；農(nóng)民勞動(dòng)合同制職工供養(yǎng)的直系親屬，按照國務(wù)院《
全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》第
十九條的規(guī)定，不享受半費(fèi)醫(yī)療待遇。



 十、關(guān)于職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)年限計(jì)算問題

 試行全員勞動(dòng)合同制企業(yè)的職工被解除勞動(dòng)合同后，到其它全民所有制企業(yè)或城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)就業(yè)，并繼續(xù)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)年限可與原來繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限累積計(jì)算。原來作為固定職工的工作年限經(jīng)核準(zhǔn)后，也可視為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的年限。



 十一、關(guān)于工資性補(bǔ)貼問題

 試行全員勞動(dòng)合同制的企業(yè)，職工的工資性補(bǔ)貼原則上應(yīng)按照國務(wù)院《
國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的精神辦理，提取和使用的辦法可由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府自行確定。

 國務(wù)院有關(guān)部門直屬企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制后，其職工是否享受工資性補(bǔ)貼及其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。按企業(yè)所在地人民政府的規(guī)定執(zhí)行。因此而增加的工資總額部分，需經(jīng)勞動(dòng)部、財(cái)政部審批。



 十二、關(guān)于待業(yè)保險(xiǎn)問題

 試行全員勞動(dòng)合同制的企業(yè)，依照國家規(guī)定繳納待業(yè)保險(xiǎn)金的，其職工解除勞動(dòng)合同后到社會(huì)待業(yè)并進(jìn)行待業(yè)登記的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。



 十三、關(guān)于調(diào)入（或轉(zhuǎn)入）職工的管理問題

 職工調(diào)入（或轉(zhuǎn)入）已試行全員勞動(dòng)合同制的企業(yè)，應(yīng)按該企業(yè)的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。原為合同制職工的，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同后，再與該企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。



 十四、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理問題

 企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制以后，勞動(dòng)關(guān)系雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國家處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定辦理。