• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦力字[1992]28號
• 【發(fā)布日期】1992-06-27
• 【生效日期】1992-06-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)和受理勞動爭議的復(fù)函

勞動部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)和受理勞動爭議的復(fù)函
 
（勞辦力字〔1992〕28號）
山東省勞動局：

 你局《關(guān)于合同制職工不服企業(yè)以同一錯誤事實為由的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰而再次申訴仲裁委員會是否受理的請示》〔（92）魯勞仲函字第007號〕收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

 1．勞動爭議案件雙方當(dāng)事人對仲裁委員會的調(diào)解書或裁決書如期履行，該案處理終結(jié)后，企業(yè)又依據(jù)職工原錯誤事實給予職工其它處分或經(jīng)濟(jì)處罰，職工不服再次到仲裁委員會申訴的，仲裁委員會應(yīng)依照《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和地方人民政府制定的實施細(xì)則所規(guī)定的受理范圍，來決定是否予以另行立案受理。

 2．合同制工人在合同期內(nèi)受到行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰而引起的爭議，是否屬因履行勞動合同而發(fā)生的爭議，應(yīng)根據(jù)企業(yè)與職工簽訂的勞動合同的具體內(nèi)容來確定。如果勞動合同中有相應(yīng)的約定，那么這類爭議就應(yīng)確認(rèn)為因履行勞動合同而發(fā)生的爭議。



 勞動部辦公廳 一九九二年六月二十七日