• 【發(fā)布單位】勞動部/國家體改委
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1992-06-01
• 【生效日期】1992-06-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

股份制試點企業(yè)勞動工資管理暫行規(guī)定

股份制試點企業(yè)勞動工資管理暫行規(guī)定
 
（1992年6月1日勞動部、國家經(jīng)濟體改委發(fā)布）
 根據(jù)《
股份制企業(yè)試點辦法》的要求，現(xiàn)對股份制試點企業(yè)勞動工資管理作如下規(guī)定：



一、股份制企業(yè)的勞動工資計劃實行指導性管理。在國家宏觀指導和調控下，企業(yè)可根據(jù)實際情況自主制定用人和工資分配計劃，報勞動部門備案。



二、股份制企業(yè)在堅持工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度和職工平均實際收入增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的前提下，可自主決定年度工資總額；股份制企業(yè)的工資總額基數(shù)由企業(yè)提出，報勞動部門核定。股份制企業(yè)工資總額的執(zhí)行情況，要接受勞動部門及有關部門的監(jiān)督。



三、股份制企業(yè)按照國家的政策法規(guī)，可自主決定機構設置和招工的條件、方式、數(shù)量與時間。



四、股份制企業(yè)有權決定用工形式，可以實行合同化管理或全員勞動合同制。企業(yè)與職工可以簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一項工作任務為期限的勞動合同。企業(yè)和職工按照勞動合同規(guī)定，享受權利，承擔義務。



五、股份制企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議，應按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理。



六、股份制企業(yè)可根據(jù)其經(jīng)濟效益和經(jīng)營特點，實行靈活多樣的內部分配形式，合理確定各類職工的工資收入。



七、股份制企業(yè)中代表國有資產(chǎn)股份的兼職董事、監(jiān)事，其工資福利等待遇，由原派出單位負責支付，不能從企業(yè)取得股利。



八、股份制企業(yè)應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，參加所在地區(qū)的社會保險費用統(tǒng)籌，并逐步實行職工個人繳納養(yǎng)老保險費的制度。股份制企業(yè)職工待業(yè)保險的具體辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照國營企業(yè)職工實行行業(yè)保險的原則制定。



九、本暫行規(guī)定由勞動部負責解釋。