• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦力字[1992]5號
• 【發(fā)布日期】1992-01-07
• 【生效日期】1992-01-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關于患有精神病 的合同制工人醫(yī)療期問題的復函

 勞動部辦公廳關于患有精神病
 的合同制工人醫(yī)療期問題的復函
 
（勞辦力字＜1992＞5號）
安徽省勞動局：

 你局《關于＜
殘疾人保障法＞實施后患有精神病的合同制工人是否適用醫(yī)療期規(guī)定的請示》收悉?，F(xiàn)答復如下：

 企業(yè)招用的合同制工人在試用期內發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，按合同規(guī)定可以終止或解除勞動合同。在試用期滿履行勞動合同期間，經(jīng)勞動鑒定委員會確定患有精神病的，可按照《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》有關合同制工人在企業(yè)工作期間患病的有關規(guī)定辦理，即：按其在單位工作時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期。在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適當延長。在醫(yī)療期內，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以解除勞動合同，并由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資三個月至六個月的醫(yī)療補助費。



 勞動部辦公廳

 一九九二年一月七日