• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號】勞辦力字[1991]67號
• 【發(fā)布日期】1991-11-23
• 【生效日期】1991-11-23
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于實(shí)行全員勞動(dòng)合同制 后因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的受理問題的復(fù)函

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于實(shí)行全員勞動(dòng)合同制
 后因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的受理問題的復(fù)函
 
（1991年11月23日勞辦力字＜1991＞67號）
北京市勞動(dòng)局：

 你局《關(guān)于將全員勞動(dòng)合同制企業(yè)行政和職工履行勞動(dòng)合同爭議納入仲裁受理范圍的請示》（京勞企文字＜1991＞72號）收悉。經(jīng)研究并征得得最高人民法院同意，現(xiàn)函復(fù)如下：

 進(jìn)行全員勞動(dòng)合同制試點(diǎn)的地區(qū)和企業(yè)單位，因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，可按照《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》（國發(fā)＜1987＞69號）第二條第（一）款的規(guī)定，由有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理：當(dāng)事人對仲裁不服的，可按第二十五條規(guī)定向人民法院起訴。