• 【發(fā)布單位】建設部/勞動部
• 【發(fā)布文號】建人字第118號
• 【發(fā)布日期】1991-03-01
• 【生效日期】1991-03-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

建設部勞動部關于印發(fā)《建筑業(yè)高級技師評聘試點辦法》的通知

 建設部勞動部關于印發(fā)《建筑業(yè)高級技師評聘試點辦法》的通知
 
（1991年3月1日建設部勞動部以建人字第118號文發(fā)布）
 現(xiàn)將《建筑業(yè)高級技師評聘試點辦法》印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。并對有關問題通知如下：

 1．根據(jù)勞動部勞培字（1990）14號《
關于高級技師評聘的實施意見》和勞培字（1990）15號《
關于高級技師評聘工作繼續(xù)試點的意見》的精神，結(jié)合各地技師聘任工作的具體情況，經(jīng)研究，確定湖北省工業(yè)建筑工程總公司第三建筑工程公司、廣東省建筑工程總公司安裝公司、四川省建筑工程總公司工業(yè)安裝公司和中國建筑工程總公司第一工程局安裝公司四個單位為高級技師評聘試點企業(yè)。

 2．進行高級技師評聘工作，是完善技師聘任制，選拔和培養(yǎng)高技藝、高技能人才，調(diào)動廣大工人積極性，促進建筑業(yè)發(fā)展的重要措施。高級技師要在技術密集、工藝復雜的生產(chǎn)、工作崗位上從具有高超技能并作出突出貢獻的技師中考核、聘任，不是技師的普遍晉升。

 3．高級技師聘任工作，涉及到廣大工人的切身利益，比較復雜，因此要先行試點，取得經(jīng)驗，逐步推開。各試點企業(yè)及其主管部門要加強對這項工作的領導，精心組織，自始至終做好思想政治工作。要嚴格貫徹執(zhí)行有關方針、政策，搞好培訓，嚴格考核，把好質(zhì)量關。要認真總結(jié)試點工作中的經(jīng)驗、教訓，并及時報建設部人事勞資司。





 附：  建筑業(yè)高級技師評聘試點辦法



 根據(jù)勞動部勞培字（1990）14號《
關于高級技師評聘的實施意見》和勞培字（1990）15號《關于高級技師評聘工作繼續(xù)試點意見》，為進一步完善技師聘任制，選拔和培養(yǎng)高技術、高技能人才，以促進建筑企業(yè)和城市建設事業(yè)的發(fā)展，特提出建筑業(yè)高級技師評聘工作試點辦法：



 一、實行范圍和職務名稱

 高級技師是在高級技術工人中設置的高級技術職務。評聘高級技師是技師聘任制的組成部分，高級技師應在技術密集、工藝復雜的生產(chǎn)崗位上按專業(yè)設置高級技師職務并確定其職務名稱，不是技師的普遍晉升。具體試點的專業(yè)和職務名稱如下：

 （1）安裝專業(yè)：安裝（維修）鉗工、電氣設備安裝工（電工）通風工、管道工、鉚工、焊工、安裝起重工。

 （2）土木建筑專業(yè)：木工、瓦工、抹灰工、鋼筋工。

 高級技師職務名稱按各專業(yè)名稱確定為建筑安裝高級技師、土木建筑高級技師。



 二、任職條件

 1．1988年底前任技師職務并做出突出貢獻的；

 2．具有本專業(yè)（工種）較高的專業(yè)知識并了解和掌握相關專業(yè)（工種）的有關知識和操作技能；

 3．有高超的專業(yè)技能和綜合操作技能；

 4．在技術改造、工藝革新和技術攻關中，能解決本專業(yè)（工種）的高難度生產(chǎn)技術問題；

 5．能熱心傳授技藝、培訓技術工人、并能指導、帶領技術工人進行技術攻關和技術革新。





 二、考核內(nèi)容和要求



 對符合申報考評高級技師條件的，要嚴格進行應知、應會考核。考核采取百分制記分法，其中應知占30％，應會占70％。

 1．應知考核分專業(yè)技術理論考核和潛在水平考核。專業(yè)技術理論考核的重點是能熟悉地掌握本專業(yè)（工種）較高的專業(yè)理論知識，了解國際有關專業(yè)（工種）的一般情況和發(fā)展趨勢；了解和掌握與本專業(yè)（工種）相關工種有關的知識和一般操作技能知識。專業(yè)技術理論考試得分占總分的20％。潛在水平的考核重點是分析問題、解決問題的綜合能力?？己藘?nèi)容由試點企業(yè)主管部門工人考核委員會擬定，采取答辯方式進行。潛在水平考核得分占總分的10％。

 2．應會考核分實際技能考核和工作業(yè)績考核。實際技能考核采取現(xiàn)場操作方式進行，主要考核本專業(yè)（工種）較高難度的操作技能水平和綜合操作水平，其得分占總分的40％左右。工作業(yè)績考核，主要看在技術改造、工藝革新和技術進步中的成果以及在指導和培訓技術工人方面的業(yè)績等，其得分占30％左右。



 四、比例限額及有關待遇

 1．比例限額：高級技師職務評聘比例限額，控制在聘任技師總數(shù)的10％以內(nèi)。

 2．職務津貼：高級技師從受聘之月開始，取消原技師職務津貼，享受高級技師職務津貼。高級技師職務津貼，按人均每月50元標準核定。具體發(fā)放標準，各單位在每人每月40元－60元幅度內(nèi)自行確定，不得降低或提高，更不能挪作他用。

 3．高級技師任職二年以上并在受聘期間退休，其職務津貼列入工資基數(shù)計算退休費。

 4．高級技師的退休年齡，根據(jù)生產(chǎn)工作的特殊需要和本人的身體狀況，經(jīng)主管部門批準，可適當延長。

 5．聘任高級技師職務的，可享受本單位高級專業(yè)技術人員的有關待遇。



 五、試點工作步驟

 1．準備階段

 各試點企業(yè)要認真學習有關文件，加強對這項工作的領導，要使廣大職工充分了解開展高級技師評聘工作的重要意義，增強工作的透明度。要在認真總結(jié)技師聘任工作經(jīng)驗的基礎上，做好調(diào)查研究，摸清情況，并擬定試點實施方案。試點方案經(jīng)主管部門審核并商當?shù)貏趧硬块T同意后，報建設部人事勞司批準后實施。

 2．培訓、考核階段

 各試點企業(yè)根據(jù)勞動部的有關文件和建設部《建筑業(yè)高級技師評聘工作試點的實施辦法》，擬訂培訓計劃和考核綱要，經(jīng)企業(yè)主管部門同意后，對申報考評高級技師的進行培訓。在培訓的基礎上，按照本試點辦法進行嚴格考核?？荚囋囶}（試卷答案）由企業(yè)主管部門工人考核委員會擬定并組織考核。高級技師評審呈報表（四分）報部人事勞資司備案。

 有關培訓、考核、資格確認等具體問題，由試點企業(yè)主管部門商當?shù)貏趧硬块T辦理。

 3．總結(jié)階段

 各試點企業(yè)在考核、評聘階段結(jié)束后，要對高級技師評聘試點情況進行認真總結(jié)?？偨Y(jié)內(nèi)容包括：試點的基本情況、工作步驟、培訓考核情況和結(jié)果（聘任高級技師人數(shù)、專業(yè)（工種）、職務名稱等），試點工作的主要經(jīng)驗和問題及建議等?？偨Y(jié)材料，報建設部人事勞資司。

 為總結(jié)交流經(jīng)驗，推動行業(yè)面上的高級技師評聘工作的開展，部擬在各試點企業(yè)工作結(jié)束后，召開總結(jié)交流座談會。



 六、高級技師聘任試點工作是一項政策性強、比較復雜的工作，各試點企業(yè)和主管部門要加強領導、精心組織、積極穩(wěn)妥地進行試點，要把好質(zhì)量關，不斷總結(jié)經(jīng)驗，確保試點工作的順利進行。