• 【發(fā)布單位】勞動人事部
• 【發(fā)布文號】勞人勞[1988]第9號
• 【發(fā)布日期】1988-04-06
• 【生效日期】1988-04-06
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動人事部關(guān)于《國營企業(yè)辭退違紀職工 暫行規(guī)定》是否適用于勞動合同制工人問題的復(fù)函

勞動人事部關(guān)于《國營企業(yè)辭退違紀職工
 暫行規(guī)定》是否適用于勞動合同制工人問題的復(fù)函
 
（1988年4月6日勞人勞〔1988〕第9號）
重慶市勞動局：

 你局二月二十五日渝勞計發(fā)〔1988〕8號《關(guān)于〈
國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定〉是否適用于勞動合同制工人的請示》收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

 《
國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》（以下簡稱《辭退規(guī)定》）適用于國營企業(yè)的全體職工，包括勞動合同制工人在內(nèi)。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第
十二條第（三）款的規(guī)定，對于違紀的勞動合同制工人按照《辭退規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的，企業(yè)可以解除勞動合同，不需要先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同的手續(xù)，也不需要提前一個月通知職工本人，但要在解除勞動合同的原因中，說明系因違紀而解除勞動合同。由于勞動合同制是一種有別于固定工制度的新型用工制度，是通過勞動合同的形式來確立勞動者與企業(yè)雙方的勞動關(guān)系，勞動合同制工人進出企業(yè)是通過簽訂與解除或終止勞動合同的方式來實現(xiàn)的。因此，對于因違紀應(yīng)予辭退的勞動合同制工人，按照規(guī)定采取直接解除勞動合同的辦法進行處理，而不必沿用辭退固定工的辦法。