• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1986-11-10
• 【生效日期】1986-11-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán) 和職工工資、保險(xiǎn)福利費(fèi)用的規(guī)定

關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán)
 和職工工資、保險(xiǎn)福利費(fèi)用的規(guī)定
 
（一九八六年十一月十日勞動(dòng)人事部發(fā)布）
 為了貫徹《
國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》，保障外商投資企業(yè)的用人自主權(quán)，適當(dāng)確定中方職工的工資、保險(xiǎn)福利費(fèi)用，特作如下規(guī)定：



一、關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán)

 （一）外商投資企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制，在所在地區(qū)勞動(dòng)人事部門的協(xié)助下，自行招收、招聘職工，通過考核，擇優(yōu)錄用。

 外商投資企業(yè)所需要的工程技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員， 在當(dāng)?shù)責(zé)o法解決的，

經(jīng)所在省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)人事部門商得有關(guān)地區(qū)勞動(dòng)人事部門同意，可到外地招聘。

 （二）外商投資企業(yè)經(jīng)過考核，決定錄用的在職工程技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員和技術(shù)工人，原單位應(yīng)積極支持，允許流動(dòng)。如有爭(zhēng)議，由所在地區(qū)勞動(dòng)人事部門裁決。

 （三）中方委派到外商投資企業(yè)工作的高級(jí)管理人員， 應(yīng)當(dāng)是能夠掌握政策

、 懂技術(shù)、會(huì)管理、勇于開拓，并能與外商合作共事人員。有關(guān)部門對(duì)他們的工

作應(yīng)給予支持，在任期內(nèi)，一般不得調(diào)動(dòng)他們的工作；必須調(diào)動(dòng)的，應(yīng)征得董事會(huì)的同意。

 （四）外商投資企業(yè)對(duì)于經(jīng)過試用或者培訓(xùn)而不合格的人員，因企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化而富余的人員，可以辭退；對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可以根據(jù)情節(jié)輕重，給予不同的處分，直至開除。



二、關(guān)于職工工資，保險(xiǎn)福利費(fèi)用

 （一）外商投資企業(yè)職工的工資水平，由董事會(huì)按照不低于所在地區(qū)同行業(yè)條件相近的國(guó)營(yíng)企業(yè)平均工資的百分之一百二十的原則加以確定，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好壞逐步加以調(diào)整。經(jīng)濟(jì)效益好的，工資可以多增；經(jīng)濟(jì)效益差的，可以少增或不增。

 （二）外商投資企業(yè)按照所在地區(qū)人民政府的規(guī)定，繳納中方職工退休養(yǎng)老基金和待業(yè)保險(xiǎn)基金。職工在職期間的保險(xiǎn)福利待遇，按照中國(guó)政府對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；所需費(fèi)用，從企業(yè)成本費(fèi)用中如實(shí)列支。

 （三）外商投資企業(yè)按照所在地區(qū)人民政府的規(guī)定，支付住房補(bǔ)助基金，由企業(yè)中方用于補(bǔ)貼建造、購(gòu)置職工住房費(fèi)用。