• 【發(fā)布單位】勞動人事部
• 【發(fā)布文號】勞人干(1982)147號
• 【發(fā)布日期】1982-09-29
• 【生效日期】1982-09-29
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動人事部關(guān)于制定《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》的通知

 勞動人事部關(guān)于制定《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》的通知
 
（勞人干（1982）147號1982年9月29日）

 現(xiàn)將《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》發(fā)給你們。今后國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位吸收錄用干部都要按照本規(guī)定辦理。執(zhí)行中有什么問題，請及時告訴我們。




 附： 吸收錄用干部問題的若干規(guī)定

 為了適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，有計劃地更替、補充干部，確保干部質(zhì)量，建設(shè)一支革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的干部隊伍，必須逐步改革用人制度，采取多種方法，充分挖掘人才，合理使用人才。為此，特作如下規(guī)定。



 一、國家機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位因工作需要和生產(chǎn)需要，在編制定員以內(nèi)補充干部，應(yīng)先由人事部門或主管機關(guān)在本地區(qū)、本部門現(xiàn)有干部和國家統(tǒng)一分配的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部中調(diào)配，或從大中專畢業(yè)生中調(diào)派解決。解決不了的，可以從工人中吸收和從社會上錄用，也可以從社會上招聘。屬于選舉產(chǎn)生的干部，按照有關(guān)規(guī)定，通過民主選舉產(chǎn)生。



 二、國家機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位民主選舉產(chǎn)生的干部，被選前不是干部的，任職期間按干部待遇，可以連選連任。任期滿后仍回原單位，恢復(fù)原待遇。



 三、國家機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位因工作需要，從社會上招聘干部，要簽訂招聘合同，發(fā)給聘書。有關(guān)聘期、工資等事宜，按合同辦理。應(yīng)聘期間，違犯合同規(guī)定的可隨時解聘。合同期滿可以續(xù)聘或解聘。



 四、國家機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位需要吸收錄用干部，須事先向上級主管人事部門提出增加干部計劃，經(jīng)人事部門審查，逐級上報，由勞動人事部匯總，編制計劃，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)后，下達增加干部指標(biāo)。具有上級人事部門下達的增加干部指標(biāo)（包括因干部自然減員而需要補充的指標(biāo)）的單位，可以在編制定員內(nèi)吸收錄用。



 五、國家機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位吸收錄用干部，可以從全民所有制和集體所有制單位的工人中吸收，或從社會上錄用。從社會上錄用的對象，主要是城鎮(zhèn)知識青年以及閑散專業(yè)技術(shù)人員、自學(xué)成才的人員。因特殊情況需要從農(nóng)村錄用干部，必須經(jīng)省、市、自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)。



 六、吸收錄用的干部必須具備下列條件：

 （一）堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；

 （二）作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，服從組織分配；

 （三）具有高中畢業(yè)以上文化程度或同等學(xué)歷（少數(shù)民族和邊遠地區(qū)可適當(dāng)放寬），或具有所需要的專業(yè)技術(shù)知識和業(yè)務(wù)能力；

 （四）身體健康，年齡一般在二十五歲左右，特殊情況可根據(jù)不同工作的需要，由用人單位做出規(guī)定。



 七、國家機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位吸收錄用干部，由當(dāng)?shù)厝耸虏块T統(tǒng)籌安排，實行公開招收，自愿報名，進行德、智、體全面考核，堅持考試，擇優(yōu)錄用。

 從社會上成批錄用干部，要統(tǒng)一招考?？荚囉膳鷾?zhǔn)機關(guān)或縣以上人事部門與錄用干部的部門共同協(xié)商，確定考試科目，并商請有關(guān)部門命題、監(jiān)考、評卷。錄取時按錄取分?jǐn)?shù)線，擇優(yōu)錄取?？荚嚭细竦倪M行政治審查和體格檢查。經(jīng)考試、政審、體檢合格的人員，填寫《吸收錄用干部審批表》（式樣附后＊），連同考卷、體檢表、檔案以及本人提交的有關(guān)材料一并報送審批機關(guān)，批準(zhǔn)后發(fā)錄用通知書。注：《吸收錄用干部審批有》從略。

 錄用閑散專業(yè)技術(shù)人員和自學(xué)成才的人員，參照上述有關(guān)程序，根據(jù)對各類人員的不同情況，確定考試或考核的科目、方法，考試（考核）、政審、體檢合格的，經(jīng)批準(zhǔn)機關(guān)批準(zhǔn)后錄用。

 從工人中吸收干部參照上述有關(guān)程序，堅持全面考核和必要的文化、專業(yè)考試，合格的經(jīng)批準(zhǔn)吸收為干部。

 吸收錄用的干部，根據(jù)需要進行一定時間的訓(xùn)練。



 八、縣（市）級機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位吸收錄用干部，由縣（市）人事部門審查，報地區(qū)（州、市）人事部門批準(zhǔn)。

 地區(qū)（州、市）級機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位吸收錄用干部，由地區(qū)（州、市）主管部門審查，經(jīng)地區(qū)（州、市）人事部門批準(zhǔn)。

 省、市、自治區(qū)各部門及所屬事業(yè)、企業(yè)單位吸收錄用干部，由各部門審查，報省、市、自治區(qū)人事部門批準(zhǔn)。

 國務(wù)院各部門及在京所屬事業(yè)、企業(yè)單位在京內(nèi)吸收錄用干部，由錄用單位的人事部門審查，經(jīng)各部、委、直屬機構(gòu)批準(zhǔn)。從京外吸收錄用干部，由各部、委、直屬機構(gòu)審查，經(jīng)勞動人事部批準(zhǔn)。

 國務(wù)院各部門京外直屬的機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位吸收錄用干部，經(jīng)當(dāng)?shù)氐貐^(qū)（州、市）以上人事部門批準(zhǔn)；從本單位工人中吸收干部，經(jīng)上級主管部門（地、市）批準(zhǔn)。



 九、吸收錄用的干部一般應(yīng)有試用期，時間為一年（不包括訓(xùn)練時間）；少數(shù)有真才實學(xué)的人經(jīng)批準(zhǔn)機關(guān)批準(zhǔn)，可免予試用。



 十、試用期間，錄用單位對錄用的干部應(yīng)加強思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并認(rèn)真考察其思想品質(zhì)、政治表現(xiàn)和身體狀況。

 試用期滿，符合干部條件的，由原批準(zhǔn)機關(guān)批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式干部；需要進一步考察的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，可延長試用期，但不得超過半年；延長試用期滿后，仍不具備干部條件的，經(jīng)原批準(zhǔn)機關(guān)批準(zhǔn)，予以辭退。



 十一、從社會上錄用的人員，試用期間實行臨時工資，試用期滿轉(zhuǎn)正定級。具有高中畢業(yè)和同等學(xué)歷做行政工作的，一般定為國家機關(guān)行政二十五級，一年后能夠勝任工作的改定行政二十四級；做其他工作的，可以比照上述定級水平按照現(xiàn)行各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)定級；高于高中畢業(yè)程度的，定級可高于上述定級水平，少數(shù)地區(qū)錄用的低于高中畢業(yè)程度的定級要低于上述定級水平；有專業(yè)技術(shù)特長的，可根據(jù)其專業(yè)技術(shù)水平評定。

 從工人中吸收的干部，試用期間工資待遇不變，試用期滿后，原工資低于行政二十五級的可定為行政二十五級，高于行政二十五級的暫不變動；一年后，低于行政二十四級的定為行政二十四級，高于行政二十四級的暫不變動。



 十二、吸收錄用的干部要能進能出，能官能民，不宜繼續(xù)在干部崗位工作的經(jīng)批準(zhǔn)機關(guān)批準(zhǔn)，可以改做其他工作。



 十三、吸收錄用干部堅決反對“走后門”等不正之風(fēng)，不許“內(nèi)招”，嚴(yán)禁徇私舞弊。有作弊行為和不符合干部條件的人，已錄用的應(yīng)予以辭退。利用職權(quán)弄虛作假，為子女、親友謀私利，或打擊、壓制人才的要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。