• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】(59)中勞薪字第07號
• 【發(fā)布日期】1959-06-01
• 【生效日期】1959-06-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、 事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知

 勞動部關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、
 事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知
 
（1959年6月1日（59）中勞薪字第07號）
 現(xiàn)將我部“對企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見”發(fā)給你們，請即布置所在地企業(yè)試行，并于今年九月份前將試行中的情況和問題以及你們的意見匯總報部，以便進一步研究修改和報請國務(wù)院批準后正式下達執(zhí)行。




 附件： 對企業(yè)單位工人職員在加班加點、
 事假、病假和停工期間工資待遇的意見

 （一九五九年六月一日）





 一、關(guān)于加班加點工資待遇

 對工礦、交通和基本建設(shè)企業(yè)工人職員加班加點的工資待遇，勞動部在1956年5月間曾經(jīng)規(guī)定：工人職員每天在規(guī)定工作時間以外加點，按照本人計時工資標準的150％發(fā)給工資；在公休假日加班，原則上應給予工人同等時間的補休，確實不能補休的，按照本人計時工資標準的150％發(fā)給工資；在法定節(jié)日內(nèi)加班，按照本人計時工資標準的200％發(fā)給工資（以上所稱職員是指隨同工人在車間或工地加班加點工作的職員，不包括科室職員）。當時這樣規(guī)定加發(fā)較高的工資，一是想借此來限制企業(yè)領(lǐng)導上組織工人加班加點：二是為了補償工人勞動的消耗。過去幾年，在上述企業(yè)中一般均已按照上述規(guī)定執(zhí)行。但執(zhí)行以來，在限制企業(yè)領(lǐng)導上組織工人加班加點方面并沒有起到應有的作用，反而因為加班加點工資待遇高，促使一部分工人愿意加班加點，以致影響職工身體健康和生產(chǎn)效率的提高。去年大躍進中，隨著職工思想覺悟的提高，不少企業(yè)在職工自動要求下，修改了上述規(guī)定，有些企業(yè)改為按照職工所做加班加點工時發(fā)給100％的工資，有不少企業(yè)取消了加班加點工資，也有的企業(yè)仍維持原制度。因此，有必要對原定的加班加點工資待遇的規(guī)定進行適當?shù)男薷?。具體意見是：

 1．在法定的全民節(jié)日和公休假日內(nèi)，企業(yè)領(lǐng)導上因為生產(chǎn)的特殊需要必須組織工人進行加班工作的時候，事后應盡量設(shè)法給工人以同等時間的補休。如果確實不能補休，應按下列標準發(fā)給加班工資；在春節(jié)三天假日內(nèi)加班，實行計時工資制者，按照本人計時工資標準的200％發(fā)給工資；實行計件工資制者，除按照工人所完成的勞動定額和計件單位計算發(fā)給工資外，加發(fā)相當本人計時工資標準100％的工資。在其他的法定全民節(jié)日（元旦、五一節(jié)、國慶節(jié)）和公休假日內(nèi)加班，實行計時工資制者，按照本人計時工資標準的100％發(fā)給工資；實行計件工資制者，按照工人所完成的勞動定額的計件單價計算發(fā)給工資。

 2．在每天規(guī)定的工作時間以外，企業(yè)領(lǐng)導上因為生產(chǎn)的特殊需要，必須延長工人的工作時間的時候，延長的工作時間按計時工資標準100％發(fā)給加點工資。

 3．企業(yè)單位的行政管理人員和工程技術(shù)人員，不論在法定節(jié)日、公休假日加班或者在每天規(guī)定的工作時間以外加點，均不另外發(fā)給加班加點工資。但在夜間加點工作超過23點以后的，每人發(fā)給夜餐費三角，最多不得超過五角。

 4．企業(yè)單位的炊事人員和勤雜人員等，由于工作性質(zhì)的原因，需要在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)經(jīng)常工作者，應實行輪休制度，不發(fā)給加班工資。如果因炊事人員和勤雜人員人數(shù)少確實全年不能輪休的，可以另外給予十五天的休假；休假期間，工資照發(fā)。

 在執(zhí)行上述規(guī)定的時候，首先要求各企業(yè)領(lǐng)導上注意加強生產(chǎn)的計劃性，組織有節(jié)奏的生產(chǎn)，并大力采取措施改善勞動組織，開展技術(shù)革新，作為完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)的手段，不要任意加班加點；其次，要求各級企業(yè)主管部門和各級勞動部門負責嚴格限制加班加點，以利于保證職工的身體健康和提高勞動生產(chǎn)效率。



 二、關(guān)于事假期間的工資待遇

 目前絕大部分企業(yè)單位都實行職工請事假不發(fā)給工資的制度，但國家機關(guān)和事業(yè)單位則實行職工請事假照發(fā)工資的制度。由于待遇不同，在整風運動中，企業(yè)職工曾經(jīng)對此提出不少意見，生產(chǎn)大躍進以來，有些企業(yè)由于取消了加班加點工資，將原來規(guī)定的職工請事假不發(fā)工資的制度改為照發(fā)工資。這些企業(yè)執(zhí)行以來，雖然多數(shù)職工仍然是積極勞動，不缺勤，但部分職工思想覺悟還不夠高，常常借故請假，因而降低了出勤率，影響了生產(chǎn)。為了鞏固勞動紀律和提高出勤率，并考慮到企業(yè)和事業(yè)、機關(guān)的不同情況，對企業(yè)職工事假期間的工資待遇，提出如下意見：

 1．企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發(fā)給工資。

 2．企業(yè)中的行政管理人員、工程技術(shù)人員和炊事人員、勤雜人員等，由于他們不享受加班加點工資待遇，所得經(jīng)常性的生產(chǎn)獎金也很少，對于他們在事假期間的工資待遇，應該與工人有所不同。因此，他們請事假每一季度在兩個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)給工資。

 3．為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)（不包括在上述第2項事假之內(nèi)）；超過三個工作日以上的，其超過天數(shù)，不發(fā)給工資。



 三、關(guān)于病假期間的工資待遇

 關(guān)于企業(yè)職工病假期間工資待遇，過去凡已實行勞動保險的單位，都已按照
勞動保險條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即：職工請病假在六個月以內(nèi)的，工齡不滿8年者，根據(jù)工齡長短發(fā)給本人工資60％到90％，工齡滿8年以上者，發(fā)給本人工資100％；請病假在6個月以上的，發(fā)給本人工資的40％到60％。去年生產(chǎn)大躍進以后，由于形勢的變化，有不少地方和企業(yè)自動改變了這種待遇辦法，規(guī)定職工請病假，不論時間長短，病情如何，一律照發(fā)原工資。據(jù)反映，這樣改變之后，不少企業(yè)職工的出勤率有所下降，影響了生產(chǎn)。為此，我們的意見，關(guān)于職工病假期間的工資待遇原已實行勞動保險待遇的單位，現(xiàn)在仍按照
勞動保險條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以后對
勞動保險條例中有關(guān)病假工資待遇作了修訂后，再按新的規(guī)定執(zhí)行；沒有實行勞動保險待遇的單位，可由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)具體情況和適當扣發(fā)工資的精神，作出暫行規(guī)定并下達執(zhí)行。



 四、關(guān)于停工期間的工資待遇

 對于工礦、交通和基本建設(shè)企業(yè)停工期間的工資待遇，國務(wù)院于1957年7月9日曾以總念字第48號規(guī)定：在停工期間、一般的按照本人計時工資標準的75％發(fā)給停工津貼，如果某些企業(yè)按照75％發(fā)給停工津貼有困難時，還可以由省、市、自治區(qū)人民委員會分別情況規(guī)定較低的標準頒布實行。生產(chǎn)大躍進以來，有些企業(yè)還照樣實行，有些企業(yè)已經(jīng)停止實行。停止實行的單位，主要是考慮到工人晝夜苦干，提高了勞動生產(chǎn)效率，提前完成了生產(chǎn)任務(wù)，如果在停工期間少發(fā)職工工資，不利于鞏固職工的生產(chǎn)積極性。我們認為，在停工期間少發(fā)職工一部分工資的原則仍然是正確的，兼顧了國家和個人兩方面的利益。但是，對于廣大職工提高了勞動生產(chǎn)率，提前完成了生產(chǎn)任務(wù)而造成的臨時停工，少發(fā)職工一部分工資，也確不利于進一步提高職工的生產(chǎn)積極性。因此，在停工期間，企業(yè)領(lǐng)導上應該首先積極設(shè)法抽調(diào)職工做其他工作，或組織職工支援其他廠礦、基本建設(shè)和交通運輸單位的工作，以至支援農(nóng)村人民公社的農(nóng)業(yè)勞動。如確實無法調(diào)做其他工作的時候，停工在連續(xù)三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；停工在連續(xù)三個工作日以上的，其超過的天數(shù)，仍按照國務(wù)院1957年7月9日總念字第48號的規(guī)定執(zhí)行。這樣，既照顧了職工的收入，又對國家的生產(chǎn)建設(shè)有好處。在停工期間，職工應該服從企業(yè)領(lǐng)導上的調(diào)動，無故不服從調(diào)動并經(jīng)多次教育不改的，停發(fā)工資。

 上述意見不適用于手工業(yè)合作社，未定息的公私合營企業(yè)及人民公社社辦企業(yè)。