• 【發(fā)布單位】作者：潘從武
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2013-10-09 14:11:59
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：法制日報
• 【所屬類別】立法追蹤

新疆審議職工勞動權(quán)益保障條例草案-不得故意拖欠職工工資社會保險-

“對故意拖欠職工工資和社會保險的用人單位及法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、投資人按不良信用行為記錄在案,并通報行業(yè)主管部門和社會征信管理機(jī)構(gòu)、工商、銀行等相關(guān)單位,情節(jié)嚴(yán)重的向社會公布。”新疆維吾爾自治區(qū)十二屆人大常委會第四次會議近日首次審議了《新疆維吾爾自治區(qū)職工勞動權(quán)益保障條例(草案)》。



 新疆人大常委會內(nèi)務(wù)司法工作委員會主任艾黎根·熱西提介紹,新疆全區(qū)用人單位訂立不規(guī)范的勞動合同,或者不訂立勞動合同,隨意克扣、拖欠職工工資和社會保險,超時加班加點嚴(yán)重,職工因病或者因工傷殘得不到保護(hù),濫用勞務(wù)派遣等現(xiàn)象時有發(fā)生。面對這些新情況、新問題,急需一部地方性法規(guī)維護(hù)職工勞動權(quán)益。



 草案共五章五十六條,主要包括職工勞動權(quán)益保障、監(jiān)督救濟(jì)、法律責(zé)任等。其中,規(guī)定要求人社部門建立勞動合同、集體合同信息查詢系統(tǒng),通過勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,依法對侵犯職工勞動權(quán)益的行為進(jìn)行查處；對故意拖欠職工工資和社會保險的用人單位及法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、投資人按不良信用行為記錄在案,并通報行業(yè)主管部門和社會征信管理機(jī)構(gòu)、工商、銀行等相關(guān)單位,情節(jié)嚴(yán)重的向社會公布。



 為保證各族人民群眾平等地享有就業(yè)和勞動的權(quán)利,草案規(guī)定,職工不分性別、民族、宗教信仰依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)、取得勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利。同時,享有社會保險福利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。任何組織和個人對侵犯職工勞動權(quán)益的行為,有檢舉和控告的權(quán)利。



 對于職工工資待遇,草案規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)合理確定職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和其他福利待遇,并建立職工工資正常增長調(diào)節(jié)機(jī)制。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長逐步增加職工工資。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按時足額支付職工工資的,需延長或者暫時部分支付職工工資的,應(yīng)當(dāng)提出足額補發(fā)的方案與工會職工代表協(xié)商并達(dá)成一致。