• 【發(fā)布單位】作者：趙仁偉
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2013-02-07 09:07:58
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華社
• 【所屬類別】立法追蹤

-北京擬立法規(guī)定： 用人單位招聘信息不得包含歧視性內(nèi)容-

記者從北京市政府法制辦獲悉，新修訂的《北京市人力資源市場條例（草案送審稿）》6日起向社會公開征求意見。其中規(guī)定，用人單位或者委托人力資源服務機構發(fā)布的招聘信息不得包含歧視性內(nèi)容。



 《北京市人力資源市場條例（草案送審稿）》擬要求，用人單位招聘或者委托人力資源服務機構招聘，應當向求職者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得因民族、種族、性別、宗教信仰等歧視求職者。



 《北京市人力資源市場條例（草案送審稿）》規(guī)定，用人單位、人力資源服務機構應當如實向求職者提供招聘信息，招聘崗位有職業(yè)危害的應當依法如實告知，保障求職者的知情權；用人單位、人力資源服務機構應當對求職者的個人資料予以保密，未經(jīng)本人書面同意，不得公開求職者個人資料信息或者向第三方泄露，不得作為其他商業(yè)性使用。用人單位、人力資源服務機構不得扣押求職者的居民身份證件或者其他證件，不得以擔保或者其他名義向求職者收取財物，不得以招聘為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動。