• 【發(fā)布單位】作者：張景義
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2012-12-25 07:59:57
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：人民法院報(bào)
• 【所屬類別】立法追蹤

-勞動(dòng)合同法修改：落實(shí)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者同工同酬-

全國人大法律委員會(huì)24日向全國人大常委會(huì)作勞動(dòng)合同法修正案草案審議結(jié)果的報(bào)告時(shí)指出，勞務(wù)派遣用工不能成為用工主渠道，建議規(guī)定經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊資本不得少于人民幣二百萬元，進(jìn)一步明確被派遣勞動(dòng)者與用工單位同類崗位的勞動(dòng)者適用相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。



 勞動(dòng)合同法修正案草案進(jìn)一步明確了臨時(shí)性、輔助性和替代性崗位的具體含義。全國人大法律委員會(huì)建議將草案修改為：勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。



 長期以來，由于勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入門檻低，承擔(dān)責(zé)任能力差，被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害后，難以獲得有效賠償?，F(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元。勞動(dòng)合同法修正案草案提請全國人大常委會(huì)審議時(shí)，這一數(shù)字提高到一百萬元，此次審議結(jié)果報(bào)告再次建議提升至二百萬元，同時(shí)增加規(guī)定經(jīng)營場所等方面的要求。



 同工同酬是勞動(dòng)合同法規(guī)定的一項(xiàng)重要原則。但勞動(dòng)合同法實(shí)施以來，一些企業(yè)對被派遣勞動(dòng)者與本單位勞動(dòng)合同制職工實(shí)行不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法，有的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)福利等與用工單位的勞動(dòng)合同制職工相比差距較大。全國人大法律委員會(huì)建議，在草案中增加規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法。