• 【發(fā)布單位】作者：張曉晶
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2008-11-28 10:19:41
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-保障婦女權(quán)益 山東擬立法禁止用人單位性別歧視-

在當(dāng)前的用人市場上，女性經(jīng)常會遭受用人單位的“高門檻”等性別歧視。已經(jīng)提請山東省十一屆人大常委會第七次會議審議的《山東省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法(修訂草案)》提出，用人單位在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。



 修訂草案提出，用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)；與女職工簽訂的勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中，不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。



 當(dāng)前，有些女職工一旦懷孕、生育，就會被用人單位辭退或降薪。針對這種現(xiàn)象，修訂草案規(guī)定，用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，直接或者變相降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工或者單方面解除勞動合同。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到相應(yīng)的情形消失時終止。但女職工要求終止勞動合同的除外。女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。