• 【發(fā)布單位】作者：劉錚
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2008-01-22 11:49:07
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華社
• 【所屬類別】立法追蹤

-勞動保障部新聞發(fā)言人詳解勞動合同法三大熱點-

勞動合同法實施已經(jīng)20天了。勞動保障部新聞發(fā)言人尹成基21日在新聞發(fā)布會上指出，勞動合同法審議通過并頒布實施后，勞動關(guān)系總體穩(wěn)定。他對勞動合同法實施中廣受關(guān)注的三大熱點問題，進(jìn)行了解釋。



 解除合同后仍在原單位工作工齡延續(xù)



 當(dāng)前，一些用人單位認(rèn)為通過在勞動合同法實施前集體裁員、重簽勞動合同等做法，可以規(guī)避勞動合同法規(guī)定的與勞動者訂立無固定期限勞動合同的義務(wù)，甚至把無固定期限勞動合同當(dāng)作“鐵飯碗”。尹成基指出，這些用人單位對勞動合同法的某些規(guī)定認(rèn)識還不到位



 。 尹成基解釋說，無固定期限勞動合同的規(guī)定，是為了增強就業(yè)的穩(wěn)定性，要求用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，只要勞動者繼續(xù)在這個單位工作，即使當(dāng)時支付了經(jīng)濟(jì)補償金，也改變不了勞動者連續(xù)工作的事實。當(dāng)勞動者符合“連續(xù)工作滿十年”的情形時，要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。同時，勞動合同法也對解除或終止勞動合同的各種情形作出了規(guī)定，其中也包括了簽訂無固定期限勞動合同的人員，不存在“鐵飯碗”。



 守法企業(yè)不會增加用工成本



 目前，一些用人單位擔(dān)心，一旦與勞動者簽訂勞動合同，就應(yīng)承擔(dān)為勞動者提供勞動保護(hù)、繳納各項社會保險等責(zé)任，從而增加用工成本。



 尹成基指出，勞動合同法的實施其實并沒有給守法企業(yè)帶來額外的用工成本。但現(xiàn)實中有些企業(yè)，通過規(guī)避對勞動者承擔(dān)的義務(wù)，比如不繳納社會保險等方法來降低用工成本，這本身是違法的。對這樣的企業(yè)，首要任務(wù)是改變經(jīng)營理念，規(guī)范管理，切實履行各項社會責(zé)任，自覺遵守包括勞動合同法在內(nèi)的各項勞動保障法律法規(guī)。



 勞務(wù)派遣必須規(guī)范



 勞務(wù)派遣也是當(dāng)前勞動用工領(lǐng)域的熱點問題。為規(guī)范勞務(wù)派遣行為、維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益，勞動合同法對勞務(wù)派遣用工形式作了專門規(guī)定，主要包括明確勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同的期限、勞務(wù)派遣單位和用工單位各自應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)、勞務(wù)派遣實施崗位的范圍等。



 尹成基特別提醒用人單位遵守以下條款：一是用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議；二是勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；三是用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位或所屬單位派遣勞動者。



 加大監(jiān)察執(zhí)法力度保障實施



 尹成基指出，下一步，勞動保障部門將著手做好四方面的工作，保證勞動合同法的貫徹實施：一是進(jìn)一步加強宣傳工作，及時消除社會上存在的一些誤解和疑慮；二是對實施中容易出現(xiàn)分歧的問題，認(rèn)真分析研究論證，有針對性地及早制定相關(guān)配套規(guī)定；三是加強對勞動用工的指導(dǎo)和管理，及時掌握新動向；四是進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，依法處理違法行為，及時化解糾紛，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。



 尹成基透露，勞動保障部將盡快出臺勞動合同法具體實施意見，并進(jìn)一步加大執(zhí)法力度。