• 【發(fā)布單位】--
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2008-01-10 17:00:48
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• 【文件來(lái)源】來(lái)源：新華網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-勞動(dòng)保障部調(diào)整月平均工作時(shí)間和工資折算辦法-

勞動(dòng)保障部今天在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，通知對(duì)職工制度工作時(shí)間的計(jì)算以及工資折算辦法進(jìn)行了調(diào)整。以下是通知全文。



 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知



 勞社部發(fā)[2008]3號(hào)



 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：



 根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：



 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算



 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天



 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季



 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月



 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。



 二、日工資、小時(shí)工資的折算



 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：



 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)



 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。



 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天



 三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。



 勞動(dòng)和社會(huì)保障部



 二○○八年一月三日