• 【發(fā)布單位】作者：張毅
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2007-12-17 14:09:16
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華社
• 【所屬類別】立法追蹤

-明年起各類機(jī)關(guān)團(tuán)體企事業(yè)單位職工均可享受帶薪年休假-

《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)國務(wù)院通過并于16日公布，自2008年1月1日起施行。根據(jù)這一《條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位，有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可以享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。



 《條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天，滿10年不滿20年的年休假10天，滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。



 《條例》指出，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。



 如有單位違反國家規(guī)定，既不安排職工年休假又不給予年休假工資報(bào)酬，《條例》也明確了相關(guān)處理辦法。



 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門將依據(jù)職權(quán)，分別制定《條例》的實(shí)施辦法。