• 【發(fā)布單位】--
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2007-12-11 15:17:56
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• 【文件來源】來源：正義網(wǎng)－CCTV
• 【所屬類別】立法追蹤

-勞動合同法解讀：用人單位只能試用勞動者一次-

繼續(xù)解讀即將施行的《勞動合同法》。在勞動關(guān)系中，還有一個比較突出的違法現(xiàn)象，就是有些單位濫用試用期，明明是短期用工，卻約定較長時間的試用期、利用試用期工資較低、勞動合同便于解除等特點(diǎn)，侵害勞動者的權(quán)益，少數(shù)用人單位為節(jié)約成本，不斷“試用”不斷解雇，甚至把“試用期”變成了“白用期”?！秳趧雍贤ā穼?shí)施后，這些現(xiàn)象將受到法律限制。



 專家介紹說，試用期在勞動合同法里屬于協(xié)商條款而不是必備條款。在勞資雙方互不了解的情況下，只要雙方認(rèn)可，就可以約定試用期。但是固定期勞動合同在三個月以下的，以及非全日制就業(yè)就不能約定試用期。



 中國勞動法學(xué)會副會長《勞動合同法》起草者之一 郭軍:特別需要用人單位注意，不能先試用后簽合同，按照《勞動合同法》，就是試用期要包含在勞動合同期限內(nèi)，原則上講，試用只能是一次。如果說連續(xù)試用兩次，或者只約定試用期不約定合同期，我們(法律)視為這個合同是正式的勞動合同。



 《勞動合同法》同時還規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。



 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。



 勞動法專家 中國政法大學(xué)博士生導(dǎo)師 鄭尚元:是這樣一種處于階梯級比較關(guān)系，而不是一概的簽訂一年固定期限勞動合同，要試用六個月這是不合理的。



 專家指出，《勞動合同法》雖然規(guī)定，試用期可適當(dāng)降低勞動者的待遇，但是有標(biāo)準(zhǔn)底線，就是不得低于本單位相同崗位最底工資或合同約定工資的80%，約定的工資標(biāo)準(zhǔn)也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。



 中國勞動法學(xué)會副會長《勞動合同法》起草者之一 郭軍:這里面確實(shí)需要注意，立法機(jī)關(guān)的一個原意就是就高不就低，如果你(約定)工資是一千，那么當(dāng)你這個單位相同崗位的最低檔工資是七百，你就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行80%的標(biāo)準(zhǔn)，如果你相同崗位最低檔工資是九百，你就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行最低檔，而不能執(zhí)行本人(與勞動者約定的)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。



 專家介紹說，《勞動合同法》關(guān)于試用期解除勞動關(guān)系方面，對勞資雙方都有具體的規(guī)定：勞動者要離職的話，可以不說明理由，但是必須提前三天通知用人單位。



 中國勞動法學(xué)會副會長《勞動合同法》起草者之一 郭軍:用人單位也有這樣一個權(quán)利，但是不是說可以沒有任何理由的，用人單位必須得能夠證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件，或者說用人單位達(dá)到法定裁員條件的，他也可以在試用期內(nèi)隨時解除這個合同。