• 【發(fā)布單位】焦作市
• 【發(fā)布文號(hào)】焦政文〔2003〕81號(hào)
• 【發(fā)布日期】2003-06-12
• 【生效日期】2003-06-12
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

焦作市人民政府關(guān)于印發(fā)焦作市人才引進(jìn)暫行辦法實(shí)施細(xì)則的通知

焦作市人民政府關(guān)于印發(fā)焦作市人才引進(jìn)暫行辦法實(shí)施細(xì)則的通知

(焦政文〔2003〕81號(hào))





各縣市區(qū)人民政府，市人民政府各部門(mén)，各有關(guān)單位：



 《焦作市人才引進(jìn)暫行辦法實(shí)施細(xì)則》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹實(shí)施。



 二○○三年六月十二日





焦作市引進(jìn)人才暫行辦法實(shí)施細(xì)則






第一條 為了貫徹實(shí)施《焦作市引進(jìn)人才暫行辦法》 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行辦法》)，支持和鼓勵(lì)全市各類(lèi)用人單位大力引進(jìn)人才，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才保障，特制定如下實(shí)施細(xì)則。




第二條 急需各類(lèi)緊缺專(zhuān)業(yè)人才應(yīng)根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和人才市場(chǎng)供求情況確定。用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求，向市人事人才部門(mén)上報(bào)本單位急需緊缺人才，經(jīng)市人事人才部門(mén)審核確定后，將屬于急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才列入年度急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)范圍。市人事人才部門(mén)對(duì)急需緊缺人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查研究，摸清底數(shù)，并結(jié)合用人單位上報(bào)情況和實(shí)際需要，確定新的急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)范圍。急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才每半年申報(bào)一次，由市人才交流中心進(jìn)行信息發(fā)布。




第三條 引進(jìn)急需的各類(lèi)緊缺人才（不含引進(jìn)到機(jī)關(guān)、全供事業(yè)單位的各類(lèi)人才），其工作和生活待遇參照《暫行辦法》所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。




第四條 懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的復(fù)合型高級(jí)人才是指具有本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱(chēng)，且在經(jīng)營(yíng)管理崗位上工作5年以上的優(yōu)秀人才，其工作和生活待遇可參照《暫行辦法》第二條第四款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。




第五條 引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生或具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的急需緊缺人才，工作初期月工資不得低于1000元；對(duì)于引進(jìn)的雙學(xué)士學(xué)位的重點(diǎn)大學(xué)(重點(diǎn)大學(xué)指國(guó)家“211工程”高等院校)本科畢業(yè)生，每人給予1萬(wàn)元安家補(bǔ)助費(fèi)。




第六條 具有一技之長(zhǎng)的能工巧匠或本市企事業(yè)單位急需的各類(lèi)特殊人才，是指在某行業(yè)、某專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有特殊專(zhuān)長(zhǎng)或建樹(shù)者，其工作或生活待遇由本人與用人單位協(xié)商確定。




第七條 以借調(diào)、兼職、停薪留職等形式到本市短期工作的急需緊缺人才，其工資待遇由用人單位與本人協(xié)商確定，在加入社會(huì)保險(xiǎn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審、出國(guó)(境)審批等方面與本市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇，在原單位沒(méi)有加入醫(yī)療保險(xiǎn)的，經(jīng)辦理有關(guān)手續(xù)可享受正式調(diào)入人員的醫(yī)療待遇。




第八條 引進(jìn)人才按下列要求進(jìn)行：



 (一)引進(jìn)人才的主要方式



 1.市人事人才部門(mén)應(yīng)根據(jù)用人單位需求情況，組織用人單位參加全國(guó)重點(diǎn)高等院?；蛉珖?guó)人事部門(mén)舉辦的人才招聘會(huì)，通過(guò)人才招聘會(huì)引進(jìn)急需緊缺人才；



 2.市人事人才部門(mén)通過(guò)人才網(wǎng)站為各類(lèi)用人單位招聘引進(jìn)急需緊缺人才；



 3.用人單位可通過(guò)其他途徑和渠道引進(jìn)人才。凡符合《暫行辦法》第二條所規(guī)定范圍引進(jìn)的人才，需到市人事人才部門(mén)備案，并辦理有關(guān)手續(xù)。



 (二)擬引進(jìn)人才應(yīng)提供的相關(guān)資料(原件和復(fù)印件)



 1.身份證；



 2.學(xué)歷證書(shū)；



 3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)；



 4.能反映本人業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平的有關(guān)材料(學(xué)術(shù)論文、專(zhuān)著、專(zhuān)利證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等)。



 (三)審批及辦理程序



 l.引進(jìn)或調(diào)入的人才應(yīng)按干部管理權(quán)限和調(diào)動(dòng)程序辦理調(diào)入手續(xù)；



 2.市人事人才部門(mén)在收到引進(jìn)人才的檔案及原單位的回函或有關(guān)資料（檔案如不能轉(zhuǎn)來(lái)，市人才交流中心服務(wù)機(jī)構(gòu)可根據(jù)有關(guān)證據(jù)重新為其建立相關(guān)人事檔案）后，應(yīng)會(huì)同公安、教育、交通、勞動(dòng)和社會(huì)保障等部門(mén)實(shí)行“一門(mén)式”業(yè)務(wù)受理，按照《暫行辦法》第六條規(guī)定的時(shí)限辦理完畢各項(xiàng)手續(xù)；



 3.引進(jìn)人才需持本人與用人單位簽訂最低服務(wù)年限為三年的合同(合同一式三份，本人、單位、人才交流中心各一份)到人事人才部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)。市人事人才部門(mén)在辦理完畢《焦作市引進(jìn)人才協(xié)議書(shū)》后，用人單位持協(xié)議書(shū)(內(nèi)容包括本人基本情況、主要業(yè)務(wù)成就、聘用單位及職務(wù)、聘用期限、執(zhí)行人才引進(jìn)開(kāi)發(fā)資金標(biāo)準(zhǔn)、用人單位意見(jiàn)、人事人才部門(mén)意見(jiàn)、財(cái)政部門(mén)意見(jiàn))到市財(cái)政部門(mén)領(lǐng)取有關(guān)費(fèi)用。




第九條 引進(jìn)人才的資金使用與監(jiān)督按照以下規(guī)定執(zhí)行：



 (一)用人單位對(duì)引進(jìn)人才的資助經(jīng)費(fèi)應(yīng)單獨(dú)設(shè)立帳目，專(zhuān)款專(zhuān)用。市人事人才部門(mén)應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，嚴(yán)禁挪作它用；



 (二)在合同期限內(nèi)，用人單位應(yīng)在每年12月31日前將資助經(jīng)費(fèi)使用情況及本人年終考核情況，以書(shū)面形式報(bào)市人事人才部門(mén)；



 (三)市人事人才部門(mén)應(yīng)定期對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)違反合同的單位，責(zé)令其限期糾正，直至中止合同，必要時(shí)可收回已撥的資助經(jīng)費(fèi)。




第十條 縣市區(qū)及企事業(yè)單位可根據(jù)本實(shí)施細(xì)則制定具體的實(shí)施意見(jiàn)。




第十一條 本實(shí)施細(xì)則由市人事人才部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。