-《廣東省工資支付條例》5月實(shí)施-

“如果政府拖欠工資，也一樣按法律規(guī)定執(zhí)行！”廣東省人大常委會(huì)副主任黃偉鴻、副省長(zhǎng)謝強(qiáng)華及省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)方潮貴就將于今年5月起實(shí)施的《廣東省工資支付條例》，作出公開(kāi)解釋。



 政府欠薪必須還，沒(méi)有合同照樣罰



 《條例》明確把與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)納入適用范圍，這意味著如果政府拖欠工資，也一樣按照法律規(guī)定進(jìn)行處罰。事實(shí)上，據(jù)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)方潮貴介紹，最近廣東已經(jīng)發(fā)生過(guò)欠薪政府為了還錢、不得不賣車賣房的例子。



 現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人士還強(qiáng)調(diào)，所謂建立勞動(dòng)合同關(guān)系不僅包括簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于那些沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況也包括在內(nèi)，黑心企業(yè)妄想以沒(méi)有勞動(dòng)合同拒付工資是沒(méi)有任何法律依據(jù)的，同樣要受到法律的懲罰。



 副省長(zhǎng)謝強(qiáng)華強(qiáng)調(diào)說(shuō)，《條例》制訂，著眼于推動(dòng)省內(nèi)各種勞資關(guān)系的法治化，“各級(jí)政府不能以犧牲勞動(dòng)者代價(jià)來(lái)?yè)Q取所謂的投資環(huán)境?！?


 如有欠薪，發(fā)包人“連坐”，海關(guān)稅收部門參與防控



 雖然罰款較低，但《條例》對(duì)違法主體的范圍進(jìn)行了增加。最引人注目的是，《條例》規(guī)定建設(shè)單位、發(fā)包方要承擔(dān)墊付工資的連帶責(zé)任，前段時(shí)間關(guān)于“連坐”的討論有了最終結(jié)果。



 對(duì)于誠(chéng)信檔案和預(yù)警機(jī)制，謝強(qiáng)華解釋說(shuō)，《條例》明確了欠薪企業(yè)誠(chéng)信檔案和預(yù)警機(jī)制，企業(yè)工資欠薪的有關(guān)情況將會(huì)及時(shí)告知法院、海關(guān)、工商、銀行、稅務(wù)等部門。對(duì)欠薪嚴(yán)重、記錄在案的企業(yè)，除了需要法院強(qiáng)制執(zhí)行以外，海關(guān)、稅務(wù)等部門在稅收政策、進(jìn)口原材料上都要有所防范，如不能享受優(yōu)惠的稅收政策、不能從海關(guān)進(jìn)口原材料等。



 拖欠加班費(fèi)？一周內(nèi)答復(fù)投訴！



 很多被欠薪的工人反映，當(dāng)欠薪現(xiàn)象發(fā)生時(shí)，工人有種投訴無(wú)門的感覺(jué)。對(duì)此，勞動(dòng)保障部門表示，各級(jí)勞動(dòng)保障部門已經(jīng)設(shè)立勞動(dòng)監(jiān)察系統(tǒng)，工人可通過(guò)投訴電話向監(jiān)察部門舉報(bào)，監(jiān)察部門將按照《條例》規(guī)定的法定程序在一周內(nèi)作出答復(fù)，并對(duì)舉報(bào)者的資料嚴(yán)格保密。



 對(duì)于“節(jié)假日加了班，加班費(fèi)沒(méi)著落怎么辦”的疑問(wèn)，方潮貴表示，如果發(fā)生了這種行為，勞動(dòng)者應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門立案后，必須在一周內(nèi)作出相應(yīng)處理的決定。



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 《條例》五大“廣東特色”



 一、明確了工資定義，解決了長(zhǎng)期以來(lái)亟待解決而又未能解決的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題；



 二、對(duì)實(shí)行發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包的建設(shè)施工單位規(guī)定了連帶墊付工資責(zé)任，從源頭上預(yù)防了欠薪行為；



 三、建立了工資支付預(yù)警制度、舉報(bào)制度和用人單位的誠(chéng)信制度，有利于對(duì)拖欠工資的單位實(shí)行監(jiān)控；



 四、對(duì)用人單位規(guī)定了舉證責(zé)任，不能舉證的由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院根據(jù)本單位同崗位的平均工資或本地區(qū)年平均工資水平確定，有利于打擊“拖、賴”現(xiàn)象；



 五、對(duì)違反工資支付的行為規(guī)定了罰則，加強(qiáng)了處罰力度。

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