• 【發(fā)布單位】作者：吳正懿
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2004-09-30 10:54:34
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• 【所屬類別】立法追蹤

-《溫州市直機(jī)關(guān)公務(wù)員信用管理試行辦法》將出臺(tái)-

在浙江省溫州市，不守承諾、賭博酗酒的公務(wù)員將失去評先進(jìn)、競爭上崗的機(jī)會(huì)。記者29日從該市人事局獲悉，《溫州市直機(jī)關(guān)公務(wù)員信用管理試行辦法》即將出臺(tái)，并在10月初先期試點(diǎn)。據(jù)悉，對公務(wù)員信用進(jìn)行分級(jí)考核在全國尚屬首次。



 據(jù)介紹，該辦法通過建立公務(wù)員“信用檔案”，以此構(gòu)建信用約束和激勵(lì)機(jī)制。信用信息將由履職信用信息、個(gè)人信用信息構(gòu)成，履職信用信息為與履行職責(zé)、行使職權(quán)有關(guān)的記錄，個(gè)人信用信息為因個(gè)人行為（含社會(huì)公德）形成的記錄。



 據(jù)介紹，針對履職信息和個(gè)人信息，辦法分別列出了相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，前者的標(biāo)準(zhǔn)主要限于工作方面，包括是否履行政務(wù)承諾等8條；后者包括是否有賭博、酗酒行為等4條?？己瞬捎靡?為基準(zhǔn)的正負(fù)分形式，記入個(gè)人信用檔案，按總分將公務(wù)員分為A、B、C、D共4等。其中，個(gè)人信用信息只記不良記錄，即計(jì)負(fù)分?！皞€(gè)人信用是最起碼的準(zhǔn)則，做到是應(yīng)該的”，該人士解釋。



 公務(wù)員的信用信息將左右仕途。根據(jù)辦法，公務(wù)員信用將列為績效考核、轉(zhuǎn)任、選拔任用等考察內(nèi)容之一。信用等級(jí)被評為A的，單位將予以通報(bào)表揚(yáng)，優(yōu)先推薦評先進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)，在同等條件下優(yōu)先擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；連續(xù)3年為A級(jí)并具備其他條件的，將提前1年參加競爭領(lǐng)導(dǎo)崗位。信用等級(jí)被評為D級(jí)的公務(wù)員，將列入信用重點(diǎn)監(jiān)控對象，取消當(dāng)年評先進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)資格；連續(xù)3年有一次信用等級(jí)為D級(jí)的，不得參加競爭領(lǐng)導(dǎo)崗位。（文章原載東方早報(bào)）