-《昆明市工會勞動法律監(jiān)督條例》5.1實施-

工會將對勞動者的工作時間、休息時間、支付工資報酬等多方面進(jìn)行監(jiān)督。任何單位和個人對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為，均有權(quán)舉報，這是將于2004年5月1日開始實施的《昆明市工會勞動法律監(jiān)督條例》中的規(guī)定。



 《昆明市工會勞動法律監(jiān)督條例》已經(jīng)過昆明市十一屆人大常委會第十七次會議通過、云南省第十屆人大常委會第八次會議批準(zhǔn)，并將于2004年5月1日開始實施。該《條例》規(guī)定工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，有權(quán)對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的11種情況進(jìn)行監(jiān)督，即：勞動者就業(yè)權(quán)利保障的情況；訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的情況；履行集體合同的情況；工作時間、休息休假的情況；支付工資報酬的情況；勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、職工傷亡事故和職業(yè)危害處理的情況；女職工、未成年工特殊保護(hù)的情況；職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核的情況；社會保險、福利待遇的情況；落實職工民主管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)的情況；有關(guān)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的其他情況。



 《昆明市工會勞動法律監(jiān)督條例》規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)建立健全勞動法律監(jiān)督舉報制度。任何單位和個人對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為，均有權(quán)向工會勞動法律監(jiān)督委員會舉報或者控告，工會勞動法律監(jiān)督委員會對舉報或者控告者應(yīng)當(dāng)予以保密。工會勞動法律監(jiān)督委員會發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)向工會報告，由工會提出意見，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正并給予答復(fù)。



 此外，目前，昆明市進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益方面仍存在一些問題，如勞動合同、集體合同簽訂率和履行率普遍較低，內(nèi)容不規(guī)范甚至違法；工作崗位極不穩(wěn)定，勞動報酬難以得到保證；生命安全和身體健康缺乏保障；基本社會保險普遍缺乏；政治上受到歧視等等?！独ッ魇泄趧臃杀O(jiān)督條例》的實施，將為進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益提供了有力的法律武器。（文章原載于滇池晨報）

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