• 【發(fā)布單位】青島市
• 【發(fā)布文號(hào)】青政發(fā)〔2002〕3號(hào)
• 【發(fā)布日期】2002-01-14
• 【生效日期】2002-01-14
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

青島市人民政府關(guān)于印發(fā)《青島市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》的通知

青島市人民政府關(guān)于印發(fā)《青島市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》的通知

(青政發(fā)〔2002〕3號(hào))



(二○○二年一月十四日)



各市、區(qū)人民政府,市政府各部門(mén),市直各單位:



 現(xiàn)將《青島市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》印發(fā)給你們,望認(rèn)真組織實(shí)施。





青島市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定






第一條 為了提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì),規(guī)范和促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作,推動(dòng)繼續(xù)教育事業(yè)發(fā)展,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。




第二條 本市企業(yè)、事業(yè)單位按照國(guó)家專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)制度評(píng)聘的在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育管理,適用本規(guī)定。




第三條 本規(guī)定所稱(chēng)繼續(xù)教育,是指對(duì)在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行以改善知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)創(chuàng)新能力、提高綜合素質(zhì)為目標(biāo)的新知識(shí)、新理論、新技術(shù)教育。




第四條 繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持國(guó)家的教育方針,堅(jiān)持為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)、理論聯(lián)系實(shí)際、按需施教、講求實(shí)效的原則。




第五條 市、區(qū)(市)人事部門(mén)是繼續(xù)教育工作的主管部門(mén),負(fù)責(zé)統(tǒng)一規(guī)劃和指導(dǎo)、監(jiān)督本行政區(qū)域內(nèi)的繼續(xù)教育工作。




第六條 教育、文化、衛(wèi)生、體育等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門(mén)按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本行業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位繼續(xù)教育的管理工作,制定本系統(tǒng)、本行業(yè)的繼續(xù)教育規(guī)劃和計(jì)劃,并組織實(shí)施。



 無(wú)主管部門(mén)的企業(yè)、事業(yè)單位的繼續(xù)教育管理工作,由承擔(dān)其人事代理的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。




第七條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地區(qū)、本系統(tǒng)或本行業(yè)的繼續(xù)教育規(guī)劃和計(jì)劃,結(jié)合本單位發(fā)展目標(biāo)和工作目標(biāo),適應(yīng)不同層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)提高的要求,制定繼續(xù)教育管理制度和年度計(jì)劃,組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育,并為其提供必要的學(xué)習(xí)條件。




第八條 繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)根據(jù)教育對(duì)象、崗位特點(diǎn)、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)條件等不同情況,采用培訓(xùn)班、進(jìn)修班、研修班、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會(huì)議、業(yè)務(wù)考察、函授、刊授和遠(yuǎn)程教育以及自學(xué)等方式實(shí)施。



 采用自學(xué)方式實(shí)施繼續(xù)教育的,應(yīng)當(dāng)由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提出自學(xué)計(jì)劃,經(jīng)所在單位認(rèn)定或者由單位統(tǒng)一安排。




第九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所在單位應(yīng)當(dāng)保證其每年接受脫產(chǎn)繼續(xù)教育的時(shí)間一般累計(jì)不少于12日。在接受脫產(chǎn)繼續(xù)教育期間,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的統(tǒng)一安排參加繼續(xù)教育,遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律,完成學(xué)習(xí)任務(wù),按規(guī)定接受考核和檢查。



 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育期間,享受與在崗人員同等的工資、福利待遇。




第十條 對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況實(shí)行學(xué)分制考核。學(xué)分的計(jì)算方法國(guó)家有規(guī)定的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;沒(méi)有規(guī)定的,由市人事部門(mén)制定,報(bào)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。



 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在其任職年限內(nèi),平均每年應(yīng)當(dāng)完成不低于20學(xué)分的繼續(xù)教育,并作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱(chēng))的晉升、評(píng)聘和續(xù)聘的依據(jù)之一。




第十一條 繼續(xù)教育計(jì)劃實(shí)行備案制度。企業(yè)、事業(yè)單位每年應(yīng)當(dāng)將本單位下年度繼續(xù)教育計(jì)劃,報(bào)其主管部門(mén)備案;有關(guān)主管部門(mén)每年應(yīng)當(dāng)將本行業(yè)、本系統(tǒng)年度繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)送本級(jí)政府人事部門(mén)備案。




第十二條 繼續(xù)教育實(shí)行證書(shū)登記制度。各企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)所屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況進(jìn)行考核,并將考核結(jié)果及其參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的內(nèi)容、時(shí)間、成績(jī)、學(xué)分等在繼續(xù)教育證書(shū)上登記。
第十三條 國(guó)家、省對(duì)繼續(xù)教育證書(shū)有統(tǒng)一規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定的,由市人事部門(mén)統(tǒng)一制作。




第十四條 繼續(xù)教育證書(shū)實(shí)行審驗(yàn)制度。市人事部門(mén)負(fù)責(zé)申報(bào)晉升副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員的繼續(xù)教育證書(shū)的審驗(yàn);市政府各主管部門(mén)負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本行業(yè)申報(bào)晉升中級(jí)和初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員的繼續(xù)教育證書(shū)的審驗(yàn);各區(qū)(市)人事部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)申報(bào)晉升中級(jí)和初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員的繼續(xù)教育證書(shū)的審驗(yàn)。




第十五條 建立和完善繼續(xù)教育基地。政府人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局,依托高等院校、科研院所、科技學(xué)術(shù)團(tuán)體、大中型企業(yè)和其他具備條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),逐步建立繼續(xù)教育基地并形成網(wǎng)絡(luò)。




第十六條 從事繼續(xù)教育的教學(xué)人員,應(yīng)當(dāng)具有高、中級(jí)職稱(chēng),或具有與教學(xué)內(nèi)容相適應(yīng)的理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。




第十七條 繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)主要由單位和個(gè)人負(fù)擔(dān)。市、區(qū)(市)政府視財(cái)力情況,安排繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)。



 企業(yè)、事業(yè)單位的繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi),按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定在職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。




第十八條 政府人事部門(mén)對(duì)在繼續(xù)教育工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人,按規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。




第十九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員違反本規(guī)定,無(wú)正當(dāng)理由不參加所在單位統(tǒng)一安排的繼續(xù)教育,或者在學(xué)習(xí)期間違反學(xué)習(xí)紀(jì)律和制度的,由其所在單位批評(píng)教育,并可追償單位所支付的學(xué)習(xí)費(fèi)用。




第二十條 政府人事部門(mén)和各單位從事繼續(xù)教育管理工作的人員,在繼續(xù)教育管理工作中徇私舞弊、弄虛作假的,由其所在單位或有關(guān)主管部門(mén)依法給予行政處分。




第二十一條 本規(guī)定自二○○二年三月一日起施行。