• 【發(fā)布單位】81201
• 【發(fā)布文號】省人大常委會第108號
• 【發(fā)布日期】2001-11-22
• 【生效日期】2002-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

安徽省人民代表大會常務(wù)委員會公告

安徽省人民代表大會常務(wù)委員會公告
 
（第108號）
 《安徽省私營企業(yè)工會條例》已經(jīng)2001年11月22日安徽省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十六次會議通過，現(xiàn)予公布，自2002年1月1日起施行。



 安徽省人民代表大會常務(wù)委員會

 2001年11月22日



 安徽省私營企業(yè)工會條例

 （2001年11月22日安徽省第九屆

 人民代表大會常務(wù)委員會第二十六次會議通過）





 第一條 為保障私營企業(yè)工會依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益，促進(jìn)私營企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》、《
中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。



 第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)。



 第三條 私營企業(yè)工會是工會的基層組織，是企業(yè)職工自愿結(jié)合建立的群眾組織，代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，依照《
中國工會章程》獨(dú)立自主地開展工作。



 第四條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和維護(hù)工會的合法權(quán)益，支持工會依法獨(dú)立地開展活動。

 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營管理，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。



 第五條 私營企業(yè)工會具備民法通則規(guī)定的法人條件的，經(jīng)縣級以上地方總工會確認(rèn)，取得社會團(tuán)體法人資格。



 第六條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工依法組建工會。

 上級工會可以幫助和指導(dǎo)私營企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。



 第七條 私營企業(yè)有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，可以由兩個以上企業(yè)的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。



 第八條 任何組織和個人不得將依法建立的私營企業(yè)工會組織隨意撤銷或者歸屬其他工作部門。

 私營企業(yè)終止，其工會組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上一級工會。



 第九條 私營企業(yè)工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會依照《
中華人民共和國工會法》和《
中國工會章程》選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。

 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。



 第十條 職工200人以上的私營企業(yè)的工會，可以配備專職工會主席或者副主席。

 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。

 罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。



 第十一條 私營企業(yè)工會代表職工與企業(yè)建立集體協(xié)商制度，依法就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。集體協(xié)商一般每年一次。



 第十二條 私營企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，指導(dǎo)和幫助職工同企業(yè)簽訂勞動合同，監(jiān)督集體合同和勞動合同的履行。

 私營企業(yè)比較集中的地方，可以簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。



 第十三條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)對本企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督。

 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)督促本企業(yè)依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。



 第十四條 私營企業(yè)召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。



 第十五條 私營企業(yè)確因工作需要延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會和職工協(xié)商。延長工作時間的期限和報(bào)酬，按照有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。對隨意延長工作時間的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正；企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?


 第十六條 私營企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。

 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。有關(guān)部門對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。



 第十七條 私營企業(yè)工會對企業(yè)扣留職工居民身份證等合法證件、強(qiáng)迫職工繳納抵押金，以及侮辱、體罰、毆打、拘禁職工等違法行為，有權(quán)予以制止，并向有關(guān)部門提出處理建議；職工依法申請仲裁和提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。



 第十八條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行愛國、遵紀(jì)、守法和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工自覺遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)依法建立的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)教育職工維護(hù)企業(yè)合法利益，保守企業(yè)商業(yè)秘密。



 第十九條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，開展群眾性的合理化建議和科技創(chuàng)新活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。



 第二十條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)組織職工開展文娛、體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。



 第二十一條 私營企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。



 第二十二條 私營企業(yè)工會專職主席或者副主席的報(bào)酬，按不低于本企業(yè)中層管理人員的標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)支付。



 第二十三條 私營企業(yè)工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失的除外。



 第二十四條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會開展工作提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。



 第二十五條 私營企業(yè)工會開展活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，確需占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。

 工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。



 第二十六條 私營企業(yè)工會的經(jīng)費(fèi)來源：

 （一）工會會員交納的會費(fèi)；

 （二）建立工會組織的企業(yè)按每月企業(yè)全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。

 （三）企業(yè)的補(bǔ)助；

 （四）其它收入。

 前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。

 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支配和使用經(jīng)費(fèi)，并接受會員、經(jīng)費(fèi)審查委員會和上級工會的指導(dǎo)與監(jiān)督。



 第二十七條 私營企業(yè)無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，私營企業(yè)工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。



 第二十八條 違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，私營企業(yè)工會、有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)向上級工會或者有關(guān)部門舉報(bào)、請求調(diào)解或者依法申請仲裁、提起訴訟：

 （一）對參加工會的職工打擊報(bào)復(fù)的；

 （二）違法撤銷、合并工會組織的；

 （三）企業(yè)違反或隨意變更集體合同的；

 （四）侵犯工會及其會員其他合法權(quán)益的。



 第二十九條 私營企業(yè)阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。



 第三十條 私營企業(yè)對依法履行職責(zé)的工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。



 第三十一條 對私營企業(yè)工會工作人員侵占的工會財(cái)產(chǎn)或者挪用的工會經(jīng)費(fèi)，應(yīng)依法予以追繳并返還工會；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 私營企業(yè)工會工作人員不履行職責(zé)的，由同級工會或上一級工會批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，依照有關(guān)規(guī)定予以罷免或者撤換。



 第三十二條 本條例自2002年1月1日起施行。