• 【發(fā)布單位】81701
• 【發(fā)布文號(hào)】省九屆人大常委會(huì)第66號(hào)
• 【發(fā)布日期】2001-09-29
• 【生效日期】2001-11-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

湖南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告

 湖南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告
 
（第66號(hào)）
 《湖南省人才市場管理?xiàng)l例》于2001年9月29日經(jīng)湖南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2001年11月1日起施行。



 湖南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

 2001年9月29日



 湖南省人才市場管理?xiàng)l例

 （2001年9月29日湖南省第九屆人民代表

 大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議通過）




 第一章 總則





 第一條 為規(guī)范人才市場行為，促進(jìn)人才合理有序流動(dòng)，優(yōu)化人才資源配置，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。



 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)人才的招聘應(yīng)聘、中介服務(wù)以及對(duì)人才市場的監(jiān)督管理活動(dòng)，適用本條例。

 本條例所稱人才，是指具有專業(yè)技術(shù)資格以及其他具有專業(yè)技術(shù)特長或者管理特長的人員。



 第三條 人才市場活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正和誠實(shí)信用的原則，堅(jiān)持個(gè)人自主擇業(yè)和單位自主用人。



 第四條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)把培育和發(fā)展人才市場納入社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，建立和完善布局合理、機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、監(jiān)督有力的人才市場體系。



 第五條 縣級(jí)以上人民政府人事行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的人才市場監(jiān)督管理工作；其他有關(guān)部門按照各自職責(zé)，做好人才市場監(jiān)督管理的有關(guān)工作。




 第二章 人才中介機(jī)構(gòu)





 第六條 人才中介機(jī)構(gòu)是指依法成立、獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任、為人才交流活動(dòng)提供社會(huì)化服務(wù)的組織。



 第七條 設(shè)立人才中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

 （一）有規(guī)范的名稱、組織機(jī)構(gòu)、章程和管理制度；

 （二）有三名以上熟悉人事法律、法規(guī)和政策，掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的專職人員；

 （三）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定場所和注冊(cè)資金；

 （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。



 第八條 設(shè)立人才中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限向縣級(jí)以上人民政府人事行政部門提出書面申請(qǐng)。

 縣級(jí)以上人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審核。經(jīng)審核符合條件的，發(fā)給許可證；不符合條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)單位，并說明理由。

 許可證實(shí)行年審制度。年審不得收費(fèi)。



 第九條 外國和香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)的公司、企業(yè)以及其他經(jīng)濟(jì)組織在我省設(shè)立合資人才中介機(jī)構(gòu)的審批程序，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第十條 人才中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法辦理注冊(cè)登記；需要變更登記或者終止的，應(yīng)當(dāng)按照原申請(qǐng)?jiān)O(shè)立的程序辦理變更或者終止手續(xù)。



 第十一條 人才中介機(jī)構(gòu)可以開展下列業(yè)務(wù)：

 （一）人才供求信息的發(fā)布和咨詢服務(wù)；

 （二）辦理人才求職登記和人才推薦；

 （三）組織人才招聘；

 （四）組織人才素質(zhì)測評(píng)；

 （五）開展人才培訓(xùn)；

 （六）法律、法規(guī)允許的其他業(yè)務(wù)。



 第十二條 人才中介機(jī)構(gòu)不得提供虛假信息，不得作出虛假承諾，不得進(jìn)行誤導(dǎo)宣傳，不得損害用人單位和擇業(yè)人員的合法權(quán)益。



 第十三條 人才中介機(jī)構(gòu)服務(wù)收費(fèi)按照國家和省人民政府財(cái)政、價(jià)格行政主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。




 第三章 人才招聘





 第十四條 用人單位可以采取下列方式招聘人才：

 （一）通過人才市場自行招聘；

 （二）委托人才中介機(jī)構(gòu)招聘；

 （三）通過傳播媒體發(fā)布信息招聘；

 （四）通過其他合法方式招聘。



 第十五條 用人單位通過人才中介機(jī)構(gòu)招聘人才，應(yīng)當(dāng)提交其設(shè)立的文件或者營業(yè)執(zhí)照副本以及有關(guān)材料。



 第十六條 人才中介機(jī)構(gòu)以外的單位不得從事以營利為目的的人才中介服務(wù)。

 人才中介機(jī)構(gòu)以外的單位舉辦人才交流會(huì)，應(yīng)當(dāng)在交流會(huì)舉行的十五日前，將舉辦方案報(bào)舉辦地的縣級(jí)人民政府人事行政部門備案。



 第十七條 人才交流會(huì)的主辦單位應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的資質(zhì)、資信情況進(jìn)行審查。



 第十八條 舉辦大型人才交流會(huì)，主辦單位應(yīng)當(dāng)在交流會(huì)舉行的十五日前，將安全保衛(wèi)工作方案報(bào)舉辦地的縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)備案。



 第十九條 通過廣播、電影、電視、報(bào)紙、期刊、計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)以及其他傳播媒體刊播招聘人才信息，應(yīng)當(dāng)按照廣告法律、法規(guī)的規(guī)定辦理手續(xù)。



 第二十條 用人單位招聘人才必須如實(shí)公布擬招聘人才的崗位、數(shù)量、條件、待遇等；不得向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保證金等費(fèi)用，不得扣押應(yīng)聘者的身份證、學(xué)歷證書等證件，不得侵犯其他單位的合法權(quán)益。



 第二十一條 用人單位不得聘用法律、法規(guī)規(guī)定禁止聘用的人員。




 第四章 人才應(yīng)聘





 第二十二條 應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)向人才中介機(jī)構(gòu)或者用人單位提供本人履歷和身份證、學(xué)歷、職稱、業(yè)績等真實(shí)、有效的證明材料。



 第二十三條 擬應(yīng)聘到其他用人單位的人員，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式向所在單位提交辭職或者解除聘用（勞動(dòng)）合同的申請(qǐng)。

 所在單位應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)答復(fù)，對(duì)符合辭職或者解除聘用（勞動(dòng)）合同條件的，應(yīng)當(dāng)予以同意；逾期不予答復(fù)的，視為同意。所在單位應(yīng)當(dāng)于同意之日起十五日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。



 第二十四條 應(yīng)聘到其他用人單位的人員，不得私自帶走原單位的科研成果、技術(shù)資料，不得泄露原單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。



 第二十五條 人才流動(dòng)時(shí)，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供證明文件以及相關(guān)材料。

 流動(dòng)人員的人事檔案管理，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第二十六條 用人單位和應(yīng)聘人員確立聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘用（勞動(dòng)）合同，并辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保障手續(xù)。



 第二十七條 在人才流動(dòng)過程中發(fā)生的人事爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決協(xié)商不成的，可以按照國家和省人民政府的規(guī)定申請(qǐng)仲裁。




 第五章 法律責(zé)任





 第二十八條 未取得許可證從事以營利為目的的人才中介服務(wù)的，由縣級(jí)以上人民政府人事行政部門責(zé)令停止活動(dòng)，沒收違法所得，可并處違法所得一倍以上三倍以下的罰款。



 第二十九條 人才中介機(jī)構(gòu)提供虛假信息、作出虛假承諾、進(jìn)行誤導(dǎo)宣傳的，由縣級(jí)以上人民政府人事行政部門責(zé)令改正，給予警告，沒收違法所得，可并處三千元以上三萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。



 第三十條 用人單位違反本條例第二十條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人事行政部門責(zé)令改正、返還財(cái)物，給予警告，可并處五千元以上一萬元以下的罰款。



 第三十一條 在人才招聘、應(yīng)聘和中介服務(wù)活動(dòng)中，違反工商、稅務(wù)、價(jià)格、專利等法律、法規(guī)規(guī)定的，由有關(guān)部門依法處理。



 第三十二條 在人才招聘、應(yīng)聘和中介服務(wù)活動(dòng)中，侵害其他單位或者個(gè)人的合法權(quán)益并造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。



 第三十三條 國家機(jī)關(guān)工作人員在人才市場監(jiān)督管理活動(dòng)中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級(jí)主管機(jī)關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。




 第六章 附則



 第三十四條 本條例自2001年11月1日起施行。