• 【發(fā)布單位】81805
• 【發(fā)布文號(hào)】武漢市人民政府令第122號(hào)
• 【發(fā)布日期】2000-09-30
• 【生效日期】2000-09-30
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

武漢市人民政府令

武漢市人民政府令
 
（第122號(hào)）
 《武漢市集體合同辦法》已經(jīng)2000年9月18日市人民政府第35次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布施行。



 市長(zhǎng) 王守海

 2000年9月30日

 武漢市集體合同辦法




 第一章 總則





 第一條 為了規(guī)范集體合同制度，維護(hù)職工與企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《
中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于本市各類企業(yè)。



 第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和本辦法的規(guī)定簽訂集體合同。

 集體合同是企業(yè)職工方與企業(yè)方就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議



 第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。



 第五條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力。企業(yè)制訂的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中，有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。



 第六條 勞動(dòng)行政主管部門對(duì)集體合同的簽訂、履行進(jìn)行監(jiān)督管理。

 上級(jí)工會(huì)對(duì)集體合同的簽訂、履行進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。




 第二章 集體合同的簽訂





 第七條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。



 第八條 集體合同可以包括以下內(nèi)容：

 （一）勞動(dòng)報(bào)酬；

 （二）工作時(shí)間；

 （三）休息休假；

 （四）保險(xiǎn)福利；

 （五）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；

 （六）合同的期限；

 （七）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

 （八）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的協(xié)商處理；

 （九）違反集體合同的責(zé)任；

 （十）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

 企業(yè)工會(huì)或者職工代表與企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況簽訂綜合性集體合同，也可以簽訂單項(xiàng)集體合同。集體合同的期限為1至3年。


集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于國(guó)家和省、市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。



 第九條 簽訂集體合同必須經(jīng)過(guò)集體協(xié)商。

 一方書面提出簽訂集體合同要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)作出書面答復(fù)，并且與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。



 第十條 參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，各方代表人數(shù)不得少于3人，并且各自確定1名首席代表。

 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席分別擔(dān)任企業(yè)方與職工方的首席代表；因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表?yè)?dān)任。其他代表由企業(yè)和企業(yè)工會(huì)分別確定。

 尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由職工或者上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉產(chǎn)生，并且必須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意；首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。



 第十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的時(shí)間。協(xié)商代表履行職責(zé)占用工作時(shí)間，其工資和其他待遇不受影響。

 職工方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度、或者嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害，以及被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

 企業(yè)不得因?yàn)槁毠し絽f(xié)商代表履行職責(zé)而給予不公平待遇。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。



 第十二條 職工方與企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的7日前，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方。集體協(xié)商會(huì)議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。



 第十三條 經(jīng)過(guò)集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論、表決，經(jīng)過(guò)全體職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過(guò)。

 集體合同草案未獲通過(guò)的，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交討論、表決。



 第十四條 集體協(xié)商未達(dá)成一致的，經(jīng)過(guò)雙方同意可以中止協(xié)商，并且商定下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容。中止協(xié)商期限最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。

 雙方簽訂集體合同的實(shí)際協(xié)商時(shí)間，最長(zhǎng)不得超過(guò)60日。



 第十五條 集體合同草案通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同雙方簽字之日起7日內(nèi)，將集體合同文本及說(shuō)明一式5份，報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政主管部門審核，企業(yè)工會(huì)也應(yīng)當(dāng)同時(shí)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。



 第十六條 勞動(dòng)行政主管部門收到集體合同文本后，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)下列內(nèi)容進(jìn)行審核：

 （一）合同雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；

 （二）是否經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，集體協(xié)商是否符合規(guī)定的程序；

 （三）合同內(nèi)容是否與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸。



 第十七條 勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，將書面審核意見(jiàn)送達(dá)集體合同雙方；在15日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效；提出異議的，合同雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商修改，重新報(bào)送。



 第十八條 上一級(jí)工會(huì)對(duì)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知雙方首席代表，并將書面意見(jiàn)反饋勞動(dòng)行政主管部門。



 第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起10日內(nèi)，向全體職工公布集體合同文本。

 集體合同有效期內(nèi)首席代表變更，不影響集體合同的效力。



 第二十條 職工方應(yīng)當(dāng)在集體合同生效后，將集體合同文本及說(shuō)明等材料上報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。




 第三章 集體合同的變更、解除和終止





 第二十一條 有效期內(nèi)的集體合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。



 第二十二條 有效期內(nèi)的集體合同有下列情形之一的，任何一方可以要求變更或者解除：

 （一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)修改或者廢止的；

 （二）由于不可抗力，致使集體合同部分或者全部不能履行的；

 （三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、解散，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使集體合同無(wú)法履行的；

 （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 一方提出變更或者解除集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)材料并且說(shuō)明理由，另一方當(dāng)給予答復(fù)，并且在7日內(nèi)由雙方進(jìn)行協(xié)商。



 第二十三條 變更或者解除集體合同的，按照本辦法規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。



 第二十四條 集體合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂集體合同。



 第二十五條 集體合同期限屆滿，或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)，該集體合同即行終止。




 第四章 集體合同履行的監(jiān)督





 第二十六條 集體合同雙方應(yīng)當(dāng)按照集體合同的約定，自覺(jué)履行義務(wù)，并且接受勞動(dòng)行政主管部門和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)、監(jiān)督。



 第二十七條 集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由企業(yè)與工會(huì)雙方組成本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)，也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。

 監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和協(xié)商處理。



 第二十八條 雙方首席代表每年至少在職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)上報(bào)告一次集體合同的履行情況。



 第二十九條 履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商不能解決的，一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

 履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序。



 第三十條 違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令改正，予以警告；造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失；構(gòu)成犯罪的，依法提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任：

 （一）采用不正當(dāng)手段脅迫簽訂或者履行集體合同的；

 （二）打擊報(bào)復(fù)參加協(xié)商的代表的；

 （三）簽訂或者履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)激化矛盾，給企業(yè)或者職工造成損害的；

 （四）有關(guān)人員在簽訂集體合同時(shí)，玩忽職守、徇私舞弊，致使國(guó)家遭受重大損失的。



 第三十一條 違反本辦法的規(guī)定，同時(shí)違反其他法律、法規(guī)的，依照有關(guān)法律、法規(guī)處理。



 第三十二條 集體合同一方未履行集體合同約定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。




 第五章 附則



 第三十三條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同，以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本辦法執(zhí)行。



 第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。