• 【發(fā)布單位】81701
• 【發(fā)布文號】湖南省第九屆人大常委會第44號
• 【發(fā)布日期】2000-07-29
• 【生效日期】2000-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

湖南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會公告

 湖南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會公告
 
（第44號）
 《湖南省私營企業(yè)工會條例》于2000年7月29日經(jīng)湖南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過，現(xiàn)予公布，自2000年10月1日起施行。



 湖南省人民代表大會常務(wù)委員會

 2000年7月29日



 湖南省私營企業(yè)工會條例

 （2000年7月29日湖南省第九屆人民

 代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過）





 第一條 為保障私營企業(yè)工會依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，維護勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》、《
中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本身實際，制定本條例。



 第二條 私營企業(yè)職工都有依法參加和組織工會的權(quán)利。



 第三條 私營企業(yè)工會是中國工會的基層組織，是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表者和維護者。



 第四條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營管理，尊重和維護其合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展。

 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和維護工會的合法權(quán)益，支持工會依照《
中國工會章程》獨立自主地開展活動。



 第五條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工依法組建工會。上級工會應(yīng)當(dāng)督促指導(dǎo)私營企業(yè)職工在企業(yè)開業(yè)投產(chǎn)一年內(nèi)依法建立工會。



 第六條 私營企業(yè)有會員二十五人以上的，可以成立基層工會委員會。不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會員開展活動。



 第七條 私營企業(yè)工會委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生；工會主席、副主席可以由工會委員會選舉產(chǎn)生，也可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。任何組織和個人不得以任何方式強迫選舉人或者不選舉某人。



 第八條 任何組織和個人不得將依法建立的工會組織撤銷或者歸屬其他工作部門。

 私營企業(yè)終止，其工會組織相應(yīng)終止。



 第九條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)教育職工遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)依法建立的規(guī)章制度認真履行勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，進行職業(yè)技術(shù)和崗位培訓(xùn)，提高職工的專業(yè)技術(shù)水平和整體素質(zhì)，組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新等生產(chǎn)技術(shù)活動，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。



 第十條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)改善勞動條件和職工福利，組織互助互濟活動，為職工排憂解難；組織職工開展文化、體育活動活躍職工業(yè)余文化生活。



 第十一條 私營企業(yè)研究決定有關(guān)職工勞動時間、安全衛(wèi)生、勞動保護、保險福利等問題時，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。

 私營企業(yè)工會認為企業(yè)處分、解雇職工不符合勞動法律、法規(guī)和勞動合同的，可以要求重新處理。



 第十二條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)依法就職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、安全衛(wèi)生和保險福利等事項與企業(yè)協(xié)商談判，簽訂集體合同。



 第十三條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)督促指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。企業(yè)故意拖延與職工簽訂勞動合同的，工會可以督促企業(yè)與職工簽訂勞動合同或者建議勞動和社會保障部門責(zé)令企業(yè)糾正。



 第十四條 私營企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理者違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，應(yīng)當(dāng)提出解決建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及

時作出處理決定。

 私營企業(yè)工會可以參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究企業(yè)和有關(guān)人員的責(zé)任。



 第十五條 私營企業(yè)工會對企業(yè)違反國家規(guī)定的工作時間和休假制度，或者職工因健康原因及其他正當(dāng)理由不能加班而企業(yè)強迫加班的，工會應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)糾正。



 第十六條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，為職工交納社會保險費。



 第十七條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)依法維護女職工和未成年工的特殊權(quán)益，對企業(yè)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)要求糾正。



 第十八條 私營企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)扣留職工居民身份證等合法證件或者強迫職工繳納抵押金以及對職工侮辱、體罰、拘禁、毆打、摧殘等違法行為，有權(quán)予以制止，并向有關(guān)部門提出處理建議；受害職工向人民法院起訴的，工會應(yīng)給予支持和幫助。



 第十九條 私營企業(yè)發(fā)生職工停工、怠工等事件時，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)和有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的合理要求，盡快恢復(fù)正常的生產(chǎn)和工作秩序。



 第二十條 私營企業(yè)工會主席、副主席在勞動合同期間，除法定事由外，企業(yè)不得提出解除勞動合同。



 第二十一條 私營企業(yè)工會經(jīng)費的來源：

 （一）企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定撥交的工會經(jīng)費；

 （二）會員繳納的會費；

 （三）工會的其他合法收入。

 私營企業(yè)工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)定期向會員大會或者會員代表大會報告，并接受上級工會的指導(dǎo)和監(jiān)督。



 第二十二條 私營企業(yè)工會所有的經(jīng)費和財產(chǎn)受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。私營企業(yè)終止，工會所有的經(jīng)費和財產(chǎn)按照國家有關(guān)規(guī)定處理。



 第二十三條 違反本條例規(guī)定，有下列情況之一的，私營企業(yè)工會或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)要求企業(yè)和政府有關(guān)部門及時作出處理：

 （一）阻撓、限制和干擾職工依法組建、參加工會或者對參加工會的職工打擊報復(fù)的；

 （二）阻撓、干擾工會工作人員依法履行職責(zé)的；

 （三）非法撤銷、解散工會組織的；

 （四）拖欠、拒撥、侵占、挪用工會經(jīng)費或者任意調(diào)撥工會財產(chǎn)經(jīng)費的；

 （五）侵犯工會及其會員其他合法權(quán)益的。



 第二十四條 私營企業(yè)工會工作人員違反本條例規(guī)定的，由同級或者上級工會批評教育；情節(jié)嚴重的，由會員大會或者會員代表大會予以罷免；造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。



 第二十五條 本條例自2000年10月1日起施行。