• 【發(fā)布單位】81806
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1999-12-07
• 【生效日期】1999-12-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

武漢市年利潤百萬元以上國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法

 武漢市年利潤百萬元以上國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法
 
（1999年12月7日）

 第一條 為建立符合社會主義市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵機制和約束機制，培育高素質職業(yè)化企業(yè)家隊伍，充分調動經(jīng)營者的積極性和創(chuàng)造性，提高國有企業(yè)的經(jīng)營效益和國有資產(chǎn)營運效益，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值，根據(jù)財政部、勞動部制定的《國有企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營責任制暫行辦法》和《國有資產(chǎn)保值增值考核試行辦法》的有關規(guī)定，制定本辦法。



 第二條 試行年薪制應遵守下列基本原則：

 一、年薪制與經(jīng)濟效益掛鉤；

 二、按勞分配，充分體現(xiàn)多勞多得；

 三、責任、權利、利益相一致；

 四、年薪在嚴格考核合格后發(fā)放；

 五、有利于建立經(jīng)營者激勵機制，又與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會生產(chǎn)能力相適應。



 第三條 年薪制在我市實行資產(chǎn)經(jīng)營責任制、年度實現(xiàn)利潤在百萬元以上的國有企業(yè)和國有獨資
公司法定代表人（兼職法定代表人除外）中試行。



 第四條 年薪制是按企業(yè)經(jīng)營年度確定企業(yè)法定代表人的基本報酬，風險收入是年度經(jīng)營效益的具體體現(xiàn)和年度經(jīng)營業(yè)績的積累。

 年薪由基薪和風險收入兩部分組成?；绞悄甓冉?jīng)營的基本報酬，風險收入是年度經(jīng)營效益的具體體現(xiàn)和年度經(jīng)營業(yè)績的積累。

 基薪根據(jù)企業(yè)規(guī)模確定，小型企業(yè)為2萬元，中型企業(yè)為2．4萬元，大型二類企業(yè)為2．9萬元，大型一類企業(yè)為3．5萬元，特大聯(lián)合企業(yè)為4．2萬元。

 風險收入根據(jù)資產(chǎn)經(jīng)營責任書確定的經(jīng)營業(yè)績考核指標完成情況確定；綜合考核評價結果為100％，且企業(yè)實現(xiàn)利潤在100萬元以上500萬元以下的，風險收入為3萬元；在500萬元以上1000萬元以下的，風險收入為3．6萬元；在1000萬元以上2000萬元以下的，風險收入為4．3萬元；在2000萬元以上4000萬元以下的，風險收入為5．2萬元；在4000萬元以上的，風險收入為6．2萬元；綜合考核評價結果超過100％的，每超過1個百分點的風險收入為2000元（超過不足一個百分點的，按四舍五入的辦法計算）；綜合考核評價結果不滿100％的，風險收入為零。



 第五條 對企業(yè)法定代表人按下列基本程序和辦法進行考核：

 （一）由企業(yè)年薪管理機構與企業(yè)法定代表人簽訂資產(chǎn)經(jīng)營責任書，確定企業(yè)經(jīng)營責任指標，明確考核依據(jù)。

 （二）由企業(yè)年薪管理機構于年度終了5個月內，委托中介機構對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績進行審計、評價，并根據(jù)審計報告和企業(yè)年度工作報告，對企業(yè)經(jīng)營責任指標完成情況進行考核。

 （三）由企業(yè)年薪管理機構下達企業(yè)法定代表人業(yè)績評定書，對其年度經(jīng)營業(yè)績作出評語，確定其年度風險收入及年薪總額。

 對國有企業(yè)法定代表人的考核，按資產(chǎn)經(jīng)營責任書確定的凈資產(chǎn)增長率和凈資產(chǎn)收益率考核指標進行；凈資產(chǎn)增長率和凈資產(chǎn)收益率，按4：6進行加權后綜合計分。

 對市國資委授權經(jīng)營的國有資產(chǎn)營運機構（以下簡稱營運機構）法定代表人的考核，按《武漢市國有資產(chǎn)營運機構經(jīng)營業(yè)績考核評價辦法（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。



 第六條 年薪應按下列規(guī)定管理

 （一）營運機構的年薪由市國資委管理；營運機構所屬企業(yè)的年薪由營運機構管理；其他企業(yè)的年薪由市國資委委托有關主管部門管理。但營運機構或有關主管部門對企業(yè)法定代表人的年薪提出的意見，應報經(jīng)市國資委審批。

 （二）企業(yè)法定代表人的基薪列入成本，由所在企業(yè)根據(jù)經(jīng)營責任書確定的指標，按月支付現(xiàn)金；風險收入由營運機構或主管部門支付現(xiàn)金，第一年支付70％，余下30％作為風險抵押金，逐年累積，在經(jīng)過離任審計，確認沒有弄虛作假或造成國有資產(chǎn)流失及其他損害的行為后，一次性發(fā)放；存在對國有資產(chǎn)權益產(chǎn)生較大影響的問題，當時不能定性的，結存風險收入延期支付；有弄虛作假或造成國有資產(chǎn)流失及其他損害行為的，根據(jù)具體情節(jié)，以結存風險收入抵償；情節(jié)嚴重，造成國有資產(chǎn)較大損失的，依法追究經(jīng)濟、行政或法律責任。

 （三）營運機構或主管部門可設立企業(yè)法定代表人風險收入的專項基金，用于支付企業(yè)法定代表人的風險收入；專項基金經(jīng)市國資委審批后，從企業(yè)收益中收取。

 （四）企業(yè)法定代表人調動、辭職、退休，或由于其他原因結束任期，應進行離任審計，結算風險收入積累余額。

 （五）除政府有特殊規(guī)定外，企業(yè)法定代表人不得向所在企業(yè)領取其他工資性收入，不得同時享有除養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金以外的其他福利性補貼。

 （六）企業(yè)法定代表人的年薪應照章納稅；其個人所得稅由營運機構或主管部門代為扣繳。

 （七）試行年薪制的營運機構或有關主管部門，應將所屬企業(yè)的考核指標、考核方法以及兌現(xiàn)情況，報同級財政、勞動部門備案。



 第七條 企業(yè)其他領導人不試行年薪制，其工資收入，應根據(jù)責任輕重、貢獻大小，由企業(yè)法定代表人提出意見并經(jīng)董事會審核，報營運機構或有關主管部門批準，并在核定的企業(yè)職工工資總額中列支。



 第八條 年實現(xiàn)利潤百萬元以下國有企業(yè)法定代表人的年薪，仍按《武漢市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。



 第九條 本辦法由市國資委辦公室負責解釋。



 第十條 本辦法自公布之日起施行。