• 【發(fā)布單位】83002
• 【發(fā)布文號】瓊發(fā)[1999]29號
• 【發(fā)布日期】1999-12-06
• 【生效日期】1999-12-06
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

中共海南省委海南省人民政府關(guān)于 引進優(yōu)秀人才和鼓勵科技人才充分發(fā)揮作用的若干規(guī)定

中共海南省委海南省人民政府關(guān)于
 引進優(yōu)秀人才和鼓勵科技人才充分發(fā)揮作用的若干規(guī)定
 
（瓊發(fā)〔1999〕29號1999年12月6日）
 一





 第一條 人才是科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展最重要的資源，為實現(xiàn)“科教興瓊”戰(zhàn)略目標，進一步做好優(yōu)秀人才引進工作，充分發(fā)揮我省科技人才的作用，鼓勵他們?yōu)楹Ｄ细母镩_放和經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)，特制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于全省范圍內(nèi)的各類企事業(yè)單位及企事業(yè)單位中從事自然科學、社會科學領(lǐng)域各專業(yè)研究、開發(fā)、生產(chǎn)、教學、臨床工作的科技人才。



 第三條 本規(guī)定不適用于實行公務(wù)員制度或參照實行公務(wù)員制度的各級黨政機關(guān)，人大、政協(xié)機關(guān)及人民團體的工作人員。




 二





 第四條 引進優(yōu)秀人才應(yīng)與我省經(jīng)濟社會發(fā)展目標緊密聯(lián)系，主要是熱帶高效農(nóng)業(yè)、海洋產(chǎn)業(yè)、海島旅游業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)及社會科學等方面的人才。



 第五條 引進優(yōu)秀人才范圍包括：

 （一）中國科學院院士、中國工程院院士（有關(guān)政策另行制定）。

 （二）博士生導(dǎo)師、碩士研究生導(dǎo)師。

 （三）我省優(yōu)先發(fā)展的重點學科、支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、重點工程、新興學科的學術(shù)技術(shù)帶頭人。

 （四）在我省有發(fā)展前景的國家課題、“863”攻關(guān)項目負責人。

 （五）擁有技術(shù)含量高、市場開發(fā)前景廣闊的專利、發(fā)明、專有技術(shù)及高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目屬國內(nèi)領(lǐng)先水平的人才。

 （六）獲得國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步二等獎以上及國家優(yōu)秀教學成果一等獎的主要完成人。

 （七）曾在國外重點實驗室、新興學科領(lǐng)域工作具有碩士學位以上的留學回國人員。

 （八）具有真才實學確屬海南緊缺急需的其他各類優(yōu)秀人才。



 第六條 可采取調(diào)入、聘用、借用、兼職等形式引進優(yōu)秀人才來我省長期或短期工作。引進人才的重點是中青年優(yōu)秀人才。



 第七條 引進優(yōu)秀人才須向省政府人事部門申報，并填寫《海南省引進優(yōu)秀人才審批表》，省政府人事部門組織有關(guān)專家評價確認后，出具證明，有關(guān)部門盡快辦理相關(guān)手續(xù)。



 第八條 以辭職、退職形式來我省工作的優(yōu)秀人才，由用人單位將其有效證件及有關(guān)材料，報送地（市）以上政府人事部門，經(jīng)核實后，承認其原專業(yè)技術(shù)資格、工資待遇，工齡可連續(xù)計算。



 第九條 調(diào)入各類事業(yè)單位工作的優(yōu)秀人才，單位滿編的，可超編進入；專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任指標已滿的，可向當?shù)卣耸虏块T申請專項指標。然后通過單位自然減員予以沖銷。



 第十條 引進的優(yōu)秀人才可享受以下優(yōu)惠待遇：

 （一）配偶、未成年子女可隨調(diào)隨遷。需要“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的，由縣以上人民政府優(yōu)先解決。子女入學問題，由戶口所在地的教育部門安排好就讀。

 （二）配偶和子女戶口不在海南的，在求職、入中小學就讀、參加高考方面，可享受當?shù)貞艏用裢却觥?
 （三）本人屬留學回國的，其隨歸子女在二年內(nèi)參加高考、中考的，參照“三僑”子女入學規(guī)定給予照顧。

 （四）優(yōu)先解決住房問題，并給予一定數(shù)額的安家費。屬調(diào)入的，如需購買自住的經(jīng)濟適用住房，每戶一次性發(fā)給住房補貼10萬元。補貼資金由用人單位負擔，財政撥款的事業(yè)單位可從單位住房基金中支付，不足部分可從同級城市住房基金中解決。在本單位工作五年以上的，房屋產(chǎn)權(quán)歸個人。

 （五）調(diào)入的博士后人員，工作滿一年且考核合格，可直接確定副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；調(diào)入我省工作的“教授級”、“研究員級”高級工程師，經(jīng)省政府人事部門確認后，保留原待遇不變。引進留學回國的優(yōu)秀人才，可按本人實際專業(yè)技術(shù)水平和工作能力，申報評聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)并免予外語考試；若在非集中評審時間內(nèi)來瓊工作的，可先聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。



 第十一條 調(diào)入的優(yōu)秀人才，用人單位根據(jù)本人科研項目、課題需要，向省政府科技部門申請科研啟動經(jīng)費。



 第十二條 有條件的市（縣）可統(tǒng)一建設(shè)、購置經(jīng)濟適用住房作為引進優(yōu)秀人才的周轉(zhuǎn)住房。周轉(zhuǎn)住房租金標準按市（縣）政府公布的公有住房標準租金計租。



 第十三條 對留學回國的優(yōu)秀人才，公安、外事部門應(yīng)優(yōu)先辦理出入境手續(xù)，保證其來去自由。



 第十四條 鼓勵我省企事業(yè)單位根據(jù)實際情況，制定更加優(yōu)惠的辦法引進優(yōu)秀人才。




 三





 第十五條 充分發(fā)揮我省科技人才的作用，進一步調(diào)動他們的積極性、創(chuàng)造性。省政府設(shè)立“海南省科學技術(shù)進步獎”和“海南省科技成果轉(zhuǎn)化獎”，獎勵取得重大科技成果和實施科技成果轉(zhuǎn)化，并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益、社會效益和生態(tài)效益的我省科技人才。獎勵辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第十六條 凡在我省獲得國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步二等獎以上和國家優(yōu)秀教學成果一等獎的，各單位可根據(jù)實際情況給予嘉獎。屬于集體成果的，首位人員獎金額不低于獎金總額的50％。



 第十七條 科技人才可以其知識產(chǎn)權(quán)、專利、專有技術(shù)等形式入股，參與單位收益分配。分配比例由單位與本人協(xié)商確定。



 第十八條 對作出顯著成績和突出貢獻的人才，給予優(yōu)厚的工資待遇。在企業(yè)工作的工資待遇完全放開，根據(jù)企業(yè)效益自行確定，可實行協(xié)議工資或年薪制；在事業(yè)單位工作的實行崗位工資和崗位津貼為主體的多種分配制度。



 第十九條 設(shè)立院士、博士生導(dǎo)師和有突出貢獻的中青年科學、技術(shù)、管理專家津貼制度。院士每月發(fā)給3000元津貼，博士生導(dǎo)師在聘任期間每月發(fā)給1000元崗位津貼，“突貢”專家每月發(fā)給300元津貼。所需經(jīng)費按現(xiàn)行渠道解決。



 第二十條 深化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用制度。加強聘任管理，破除專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，逐步實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開，形成能進能出、能上能下，優(yōu)秀人才脫穎而出的新局面。打破論資排輩，把學歷、資歷取向調(diào)整為業(yè)績、貢獻取向。



 第二十一條 建立健全我省優(yōu)秀專家動態(tài)管理機制。管理期限一般為三年，每年進行一次考核，三年一次調(diào)整。在管理期內(nèi)出現(xiàn)重大問題或失去條件的不列入管理，不再享受優(yōu)秀專家待遇。對新涌現(xiàn)的表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的優(yōu)秀人才經(jīng)評審列入管理，享受優(yōu)秀專家待遇。



 第二十二條 鼓勵、支持我省高等院校創(chuàng)造條件，建立更多的博士、碩士學位授予點，擴大招生規(guī)模，發(fā)揮高校優(yōu)秀教師作用。鼓勵有條件的大中型企業(yè)建立博士后工作站，探索產(chǎn)、學、研結(jié)合培養(yǎng)博士后的新路子。



 第二十三條 鼓勵企事業(yè)單位返聘專業(yè)技術(shù)水平高、身體健康且工作需要的離退休高級人才。返聘補貼由用人單位自行解決。




 四



 第二十四條 各級政府要重視引進優(yōu)秀人才和充分發(fā)揮我省科技人才作用工作。對這項工作取得優(yōu)異成績的單位和個人，省政府給予表彰和獎勵。



 第二十五條 本規(guī)定由省委組織部、省人事勞動保障廳負責解釋。



 第二十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。