• 【發(fā)布單位】82501
• 【發(fā)布文號】陜西省人大常委會第7號
• 【發(fā)布日期】1994-01-10
• 【生效日期】1994-01-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

陜西省經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定

陜西省經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定
 
（1994年1月10日陜西省第八屆人民
 代表大會常務(wù)委員會第四次會議通過，1994年1月10日
 陜西省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第7號公布）

 第一條 根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《陜西省經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)條例》，制定本規(guī)定。



 第二條 經(jīng)國務(wù)院或者省人民政府批準(zhǔn)，在本省設(shè)立的經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下稱開發(fā)區(qū)）內(nèi)的勞動管理，適用本規(guī)定。



 第三條 用人單位有權(quán)聘用、錄用、辭退員工。



 第四條 用人單位錄用的員工，實行勞動合同制。合同的主要內(nèi)容包括：

 （一）生產(chǎn)或工作任務(wù)；

 （二）試用期和合同期限；

 （三）勞動報酬和保險福利待遇；

 （四）勞動保護(hù)和勞動紀(jì)律；

 （五）獎懲及解除合同的條件；

 （六）違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

 （七）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。



 第五條 勞動合同必須采用書面形式，由用人單位同員工本人簽訂，勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。勞動合同經(jīng)過鑒證的，自鑒證之日起生效。

 用人單位與員工簽訂的勞動合同，必須報勞動管理部門備案。



 第六條 用人單位錄用員工，應(yīng)明確錄用條件，試用期為三至六個月。



 第七條 錄用的員工，應(yīng)年滿十六周歲，但不得錄用未完成九年制義務(wù)教育的在校學(xué)生及國家政策規(guī)定的其他不得錄用的人員。



 第八條 有下列情況之一者，用人單位可以解除與員工的勞動合同：

 （一）在試用期間發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的；

 （二）員工患病或非因工負(fù)傷，超過規(guī)定的醫(yī)療期限后，仍不能從事合同規(guī)定工作的；

 （三）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余的員工，其勞動合同對此有相應(yīng)規(guī)定的；

 （四）員工不履行勞動合同或者嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的；

 （五）用人單位經(jīng)過申請批準(zhǔn)歇業(yè)或者停業(yè)的；

 （六）用人單位依法宣告破產(chǎn)的。



 第九條 有下列情況之一者，員工可以解除與用人單位的勞動合同：

 （一）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位的勞動安全、衛(wèi)生條件不符合我國法律、法規(guī)規(guī)定，危害員工身心健康的；

 （二）用人單位不能按照勞動合同支付勞動報酬的；

 （三）員工有升學(xué)、服兵役等特殊情況的；

 （四）用人單位不履行勞動合同或者違反國家法律、法規(guī)，使員工合法權(quán)益受到侵害的。



 第十條 有下列情況之一者，用人單位不得解除與員工的勞動合同：

 （一）員工因公負(fù)傷、職業(yè)病進(jìn)行治療和療養(yǎng)期間以及醫(yī)療終結(jié)部分或者全部喪失勞動能力的；

 （二）女職工在孕期、哺乳期和產(chǎn)假期間的。



 第十一條 員工被勞動教養(yǎng)或者判刑，勞動合同自行解除。



 第十二條 用人單位或員工任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前一個月通知對方，并報勞動管理部門備案。



 第十三條 用人單位對解除勞動合同的員工，應(yīng)根據(jù)其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月實得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。六個月以上的按一年計算。

 對合同期滿不再續(xù)訂勞動合同的員工，應(yīng)發(fā)給相當(dāng)于本人一至三個月實得工資（按解除勞動合同前三個月平均實得工資計算）的生活補(bǔ)助費(fèi)。

 用人單位對由于本規(guī)定第九條第（三）項原因解除勞動合同的員工，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于本人三至六個月實得工資（按解除勞動合同前三個月平均實得工資計算）的補(bǔ)償金。



 第十四條 對違反規(guī)章制度的員工，用人單位可根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。對員工進(jìn)行處分時，應(yīng)征求本單位工會組織的意見，聽取被處分員工本人的申辯。

 用人單位開除員工，應(yīng)報勞動管理部門備案。



 第十五條 國有企業(yè)員工工資總額按照勞動部門關(guān)于國有企業(yè)工資總額管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 外商投資企業(yè)的工資水平，按照不低于本地區(qū)同行業(yè)國有企業(yè)職工平均實際收入120％的原則，由用人單位自主決定。



 第十六條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)，工資形式以及獎勵、津貼等福利待遇，由用人單位確定。



 第十七條 用人單位按國家和本省的有關(guān)規(guī)定實行社會保險。

 用人單位及員工應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向養(yǎng)老、待業(yè)保險機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金和待業(yè)保險金。員工退休養(yǎng)老保險金，按員工實得工資的15－20％提?。粏T工待業(yè)保險金，按員工實得工資的1－2％提取。

 員工退休和待業(yè)期間，由養(yǎng)老、待業(yè)保險機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定支付退休養(yǎng)老金或待業(yè)救濟(jì)金。



 第十八條 用人單位歇業(yè)或者停業(yè)時，應(yīng)對因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)的員工妥善安置。經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分喪失勞動能力的，由當(dāng)?shù)貏趧硬块T介紹安置，用人單位應(yīng)根據(jù)員工本人傷殘程度，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)將傷殘補(bǔ)償費(fèi)一次支付給安置單位；全部喪失勞動能力的，可提前辦理退休手續(xù)，退休費(fèi)由用人單位一次結(jié)清，全額轉(zhuǎn)交養(yǎng)老保險機(jī)構(gòu)，并由養(yǎng)老保險機(jī)構(gòu)按月支付給本人。



 第十九條 員工的工作時間，每周不得多于六個工作日，每個工作日不得多于八小時。需要加班的，應(yīng)發(fā)給加班費(fèi)，每人每周加班累計超過十二小時的，必須征得工會同意。

 員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休假制度。



 第二十條 用人單位應(yīng)執(zhí)行國家和本省有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，保證員工在安全、衛(wèi)生的條件下工作。

 用人單位應(yīng)按國家和本省有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的規(guī)定，對女員工實行特殊的勞動保護(hù)和保健。

 用人單位違反國家和本省勞動保護(hù)規(guī)定，使員工身心健康受到損害的，由勞動管理部門依法處理。



 第二十一條 用人單位與員工發(fā)生勞動爭議，按勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。



 第二十二條 本規(guī)定對外商投資企業(yè)的規(guī)定，適用于外國企業(yè)在開發(fā)區(qū)的常駐代表機(jī)構(gòu)和香港、澳門、臺灣的投資者或者華僑在開發(fā)區(qū)投資舉辦的企業(yè)、常駐代表機(jī)構(gòu)。



 第二十三條 本規(guī)定自公布之日起施行。