• 【發(fā)布單位】81902
• 【發(fā)布文號(hào)】粵辦發(fā)[1999]25號(hào)
• 【發(fā)布日期】1999-10-22
• 【生效日期】1999-10-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳印發(fā) 《關(guān)于深化國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制改革的實(shí)施辦法》和 《廣東省省屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司管理暫行辦法》的通知

中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳印發(fā)
 《關(guān)于深化國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制改革的實(shí)施辦法》和
 《廣東省省屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司管理暫行辦法》的通知
 
（粵辦發(fā)〔1999〕25號(hào)）
各市、縣黨委和人民政府，省直各局以上單位：

 經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)將《關(guān)于深化國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制改革的實(shí)施辦法》和《廣東省省屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



 中共廣東省委辦公廳

 廣東省人民政府辦公廳

 1999年10月22日

 關(guān)于深化國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制改革的實(shí)施辦法



 根據(jù)黨的有關(guān)政策規(guī)定和國家的有關(guān)法律法規(guī)，以及《中共廣東省委關(guān)于貫徹＜
中共中央關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定＞的意見》的要求，現(xiàn)就深化我省國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制改革提出如下實(shí)施辦法：



 一、建立新型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制，實(shí)現(xiàn)管人與管資產(chǎn)相結(jié)合

 1、按照產(chǎn)權(quán)關(guān)系，確定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制。省、市、縣建立和完善政府國有資產(chǎn)管理委員會(huì)監(jiān)管－－國有資產(chǎn)經(jīng)營公司營運(yùn)－－國有企業(yè)經(jīng)營三個(gè)層次的以產(chǎn)權(quán)為紐帶的國有資產(chǎn)管理體制后，根據(jù)管人與管資產(chǎn)相結(jié)合的原則，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與現(xiàn)行行政干部管理體制相分離，改變按行政隸屬關(guān)系管理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的做法，實(shí)行按產(chǎn)權(quán)關(guān)系管理。

 2、堅(jiān)持黨管干部原則與貫徹《
公司法》相結(jié)合，理順企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限。省、市、縣黨委管理資產(chǎn)經(jīng)營公司和國資委授權(quán)資產(chǎn)經(jīng)營的大型企業(yè)集團(tuán)的黨委會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理班子的成員和財(cái)務(wù)總監(jiān)；資產(chǎn)經(jīng)營公司管理所投資的獨(dú)資、控股企業(yè)黨委會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理班子的成員和財(cái)務(wù)總監(jiān)；資產(chǎn)經(jīng)營公司所投資的獨(dú)資、控股企業(yè)依據(jù)“下管一級(jí)”的原則，管理其獨(dú)資、控股企業(yè)黨委會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理班子的成員；資產(chǎn)經(jīng)營公司及其它企業(yè)依出資額比例，向參股企業(yè)委派產(chǎn)權(quán)代表；董事、監(jiān)事除出資方委派外，可聘請專家、社會(huì)知名人士、企業(yè)職工代表兼任，其中董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表要由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，按法定程序進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。

 3、實(shí)行交叉任職，建立分管管理制度。根據(jù)中發(fā)〔1997〕4號(hào)文件和《公司法》的規(guī)定，企業(yè)黨委會(huì)與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理班子的成員實(shí)行雙向進(jìn)入，交叉任職，企業(yè)黨委書記依法進(jìn)入董事會(huì)，可兼任董事長，同時(shí)配備一名黨委副書記以主要精力抓黨的工作。黨委書記和董事長分設(shè)的，黨員董事長可任黨委副書記，黨委書記可任副董事長。黨委成員可依法分別進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理班子；董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理班子中的黨員，可按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)入黨委會(huì)。按照決策層和執(zhí)行層分離的要求，董事長和總經(jīng)理分設(shè)，改變董事長和總經(jīng)理“同紙任命”的做法，逐步實(shí)行產(chǎn)權(quán)代表委任制和經(jīng)營者聘任制，確保董事長對總經(jīng)理、總經(jīng)理對副總經(jīng)理的提名權(quán)。

 4、省級(jí)國有資產(chǎn)管理營運(yùn)體制建立后，省屬資產(chǎn)經(jīng)營公司及其它企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的產(chǎn)生和任免程序如下：

 －－資產(chǎn)經(jīng)營公司的黨委書記、董事長、總經(jīng)理由省委組織部考察提出人選，征求省國資委和分管副省長意見，報(bào)省委審批。其中董事長由省政府任免，總經(jīng)理由董事會(huì)聘任或解聘。

 －－監(jiān)事會(huì)主席由省委組織部考察提出人選，征求省國資委和分管副省長意見，報(bào)省委、省政府審批小組審批，由省政府任免。

 －－資產(chǎn)經(jīng)營公司的黨委副書記由資產(chǎn)經(jīng)營公司黨委會(huì)提出人選，副董事長由董事長提出人選，董事、監(jiān)事、財(cái)務(wù)總監(jiān)由省國資委辦事及管理機(jī)構(gòu)提出人選，省委組織部考察，征求省政府領(lǐng)導(dǎo)意見，報(bào)省委、省政府審批小組審批。其中，副董事長、董事、監(jiān)事、財(cái)務(wù)總監(jiān)由省政府任免。

 －－資產(chǎn)經(jīng)營公司紀(jì)委書記、工會(huì)主席由資產(chǎn)經(jīng)營公司黨委提出人選，并分別征求省紀(jì)委、省總工會(huì)意見，省委組織部考察，報(bào)省委、省政府審批小組審批。按有關(guān)規(guī)定任免。

 －－資產(chǎn)經(jīng)營公司的副總經(jīng)理由總經(jīng)理提出人選，公司黨委研究，省委組織部考察，征求分管副省長和省國資委辦事及管理機(jī)構(gòu)的意見，報(bào)省委、省政府審批小組審批，由董事會(huì)聘任或解聘。

 －－省屬資產(chǎn)經(jīng)營公司所投資的獨(dú)資、控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和參股企業(yè)的產(chǎn)權(quán)代表的產(chǎn)生和任免程序由資產(chǎn)經(jīng)營公司依照《
公司法》和有關(guān)規(guī)定自行確定。其中，一類企業(yè)的黨委書記、董事長、監(jiān)事會(huì)主席、總經(jīng)理，報(bào)省委組織部和省國資委辦事及管理機(jī)構(gòu)備案。

 －－其它企業(yè)所投資的子公司領(lǐng)導(dǎo)人員產(chǎn)生和任免程序，由企業(yè)根據(jù)黨管干部原則和《
公司法》等有關(guān)規(guī)定自行確定。

 －－資產(chǎn)經(jīng)營公司領(lǐng)導(dǎo)人員任用前，要征求上級(jí)紀(jì)檢（監(jiān)察）部門意見，資產(chǎn)經(jīng)營公司所投資的獨(dú)資、控股企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員和參股企業(yè)的產(chǎn)權(quán)代表任用前征求資產(chǎn)經(jīng)營公司紀(jì)檢（監(jiān)察）部門意見。



 二、取消企業(yè)行政級(jí)別，按企業(yè)類別確定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員待遇

 5、按照政企分開的原則，取消企業(yè)行政級(jí)別，以經(jīng)營規(guī)模、效益水平評價(jià)企業(yè)，建立符合市場經(jīng)濟(jì)要求的新的企業(yè)分類制度。取消企業(yè)行政級(jí)別后，根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)、營業(yè)額、利稅等主要指標(biāo)，對企業(yè)重新分類，企業(yè)類別實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每兩年界定一次。全省各級(jí)黨委和政府對企業(yè)的管理，涉及參加會(huì)議、閱讀文件、辦理出國出境、人員交流，以及政府對企業(yè)的扶持政策等，不再以企業(yè)原行政級(jí)別為依據(jù)，要以企業(yè)新的分類為參考。

 6、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的待遇與原行政級(jí)別脫鉤。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員原有的行政級(jí)別保留在本人檔案，相應(yīng)待遇按所在崗位確定；新任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不再確定行政級(jí)別，任職期間按所在崗位享受相應(yīng)待遇；調(diào)入黨政機(jī)關(guān)的，以其所在企業(yè)類別、本人業(yè)績表現(xiàn)及原行政級(jí)別作為確定新職位的參考；從行政事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)任職的，原行政級(jí)別保留在本人檔案，其待遇按新崗位確定；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退休后，屬于保留原行政級(jí)別的，按原行政級(jí)別享受待遇，新任的按辦理退休手續(xù)時(shí)所在崗位確定。

 7、省屬企業(yè)取消行政級(jí)別后，按經(jīng)濟(jì)指標(biāo)劃分為三類九級(jí)，以規(guī)模大小確定企業(yè)類別，以效益高低劃分企業(yè)級(jí)別。企業(yè)分類采用資產(chǎn)（總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)）、利稅（利潤總額、稅金總額）、營業(yè)收入三大指標(biāo)體系，各項(xiàng)指標(biāo)占有一定的權(quán)重。對不同企業(yè)因行業(yè)特點(diǎn)和政策優(yōu)惠程度導(dǎo)致的差別，設(shè)置行業(yè)系數(shù)進(jìn)行調(diào)整。企業(yè)分級(jí)采用總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率、凈資產(chǎn)利潤率、銷售利潤率、利潤上繳率等相對效益指標(biāo)和利潤總額絕對值相結(jié)合的方法進(jìn)行。企業(yè)按照規(guī)模指標(biāo)的得分分為三類，按照相對效益指標(biāo)的得分及利潤總額，每類分為三級(jí)。有關(guān)指標(biāo)的計(jì)算以前兩個(gè)年度的財(cái)務(wù)報(bào)表中有關(guān)指標(biāo)加權(quán)平均值為依據(jù)。第一次評定以前兩個(gè)年度企業(yè)財(cái)務(wù)年報(bào)中有關(guān)指標(biāo)值為基準(zhǔn)。

 8、省屬企業(yè)分類定級(jí)后，為便于和現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定相銜接，涉及閱讀文件、參加會(huì)議等，資產(chǎn)經(jīng)營公司參照廳局級(jí)單位執(zhí)行，一、二、三類企業(yè)暫相應(yīng)參照廳、處、科級(jí)單位執(zhí)行；涉及辦理出國出境、人事調(diào)動(dòng)、職稱評定等，由資產(chǎn)經(jīng)營公司按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。



 三、改革選拔任用方式，逐步建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員激勵(lì)競爭機(jī)制

 9、推行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職資格制。擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須獲得相應(yīng)的任職資格，具備必要的條件，除了具備一定的健康、年齡、學(xué)歷條件外，要有堅(jiān)定正確的政治立場，品行端正，善于與人合作共事，尤其是要有履行崗位職責(zé)所必需的知識(shí)水平，有從事企業(yè)經(jīng)營管理的經(jīng)歷并取得過較好的業(yè)績。任職資格由權(quán)威的中介機(jī)構(gòu)測評確認(rèn)。

 10、拓寬選拔渠道，改進(jìn)任用方式。積極探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人機(jī)制，把組織考核推薦和引入市場機(jī)制、公開招聘結(jié)合起來，把黨管干部原則和董事會(huì)依法選擇經(jīng)營者以及經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)結(jié)合起來。選拔任用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員可由組織推薦，群眾舉薦，市場評薦，個(gè)人自薦；根據(jù)企業(yè)具體情況和崗位要求，可采用公開招考、民主選舉、競爭上崗和市場招聘等方式。新任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員盡量通過競爭的方式產(chǎn)生，中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員逐步過渡到以聘任和公選為主，對采用競聘方式上崗的，要嚴(yán)格按照確定標(biāo)的、資質(zhì)認(rèn)定、治企方案、專家評議、黨委研究、董事會(huì)聘任、簽約上崗七個(gè)程序進(jìn)行選任。不斷擴(kuò)大選拔的范圍，逐步面向全社會(huì)甚至國外選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。

 11、加快培育企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才市場。逐步打破企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才單位、部門、地區(qū)所有的格局，努力建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才社會(huì)共有的機(jī)制，積極推行人事代理制，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才流動(dòng)，創(chuàng)造條件，發(fā)展企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才市場。進(jìn)一步完善深圳市企業(yè)高級(jí)經(jīng)理人才評價(jià)推薦中心，建立廣州企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才評價(jià)推薦機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才信息收集、素質(zhì)測評、任職資格考核、業(yè)績檔案管理、組織培訓(xùn)以及向企業(yè)推薦合格領(lǐng)導(dǎo)人員等。組織人事部門要加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才市場的培育和監(jiān)管，研究制定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才的市場準(zhǔn)入條件、中介機(jī)構(gòu)的管理辦法，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才市場規(guī)范化發(fā)展。



 四、積極推行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員新的收入分配辦法，建立健全合理有效的激勵(lì)機(jī)制

 12、試行年薪制。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的年薪分為基本薪酬和效益薪酬兩部分?；拘匠昱c企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模掛鉤，根據(jù)企業(yè)的資產(chǎn)總額和營業(yè)額確定，按月支付；效益薪酬與經(jīng)營成果掛鉤，依據(jù)企業(yè)凈資產(chǎn)收益率和利稅增長幅度確定，以年度為單位，分期發(fā)放，當(dāng)年發(fā)放的具體比例視情況確定，未發(fā)部分作為風(fēng)險(xiǎn)基金存入企業(yè)專用帳戶，待任期屆滿考核合格后再兌現(xiàn)，考核不合格的予以扣除。實(shí)行年薪制的對象主要是資產(chǎn)經(jīng)營公司及其它企業(yè)的董事長和總經(jīng)理。資產(chǎn)經(jīng)營公司董事長、總經(jīng)理的年薪由國資委確定和管理，其它企業(yè)董事長、總經(jīng)理的年薪由資產(chǎn)經(jīng)營公司確定和管理。

 13、試行紅股或股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。對有特殊貢獻(xiàn)的董事長和總經(jīng)理可獎(jiǎng)勵(lì)一定的紅股或股票期權(quán)。資產(chǎn)經(jīng)營公司董事長和總經(jīng)理的獎(jiǎng)勵(lì)由國資委確定；資產(chǎn)經(jīng)營公司投資的獨(dú)資、控股企業(yè)董事長和總經(jīng)理的獎(jiǎng)勵(lì)，由資產(chǎn)經(jīng)營公司確定；其它企業(yè)由產(chǎn)權(quán)單位確定。任期屆滿，經(jīng)審計(jì)和考核合格并經(jīng)批準(zhǔn)方可兌現(xiàn)，如本人愿意，也可繼續(xù)留在企業(yè)，享受股利。任期內(nèi)因決策或個(gè)人因素給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失，未實(shí)現(xiàn)任期目標(biāo)的，視情況扣除所獎(jiǎng)勵(lì)的股份或股票期權(quán)。

 14、加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員收入管理，建立逐級(jí)追究責(zé)任制。確定和兌現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的收入要體現(xiàn)公開化、規(guī)范化的原則，經(jīng)審計(jì)和考核及嚴(yán)格審批后，按規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與企業(yè)財(cái)務(wù)人員提供虛假財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的，要如數(shù)退回，并依照有關(guān)規(guī)定或法律嚴(yán)肅處理當(dāng)事人。審計(jì)和考核要客觀公正，實(shí)事求是，出具虛假審計(jì)和考核報(bào)告的，要追究審計(jì)單位有關(guān)當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任；中介機(jī)構(gòu)作虛假審計(jì)的，視情況給予罰款、停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照等處罰，有關(guān)當(dāng)事人視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分，違反法律的依法懲處；考核不實(shí)造成不良后果的，視情況給予考核人員及領(lǐng)導(dǎo)行政或黨紀(jì)處分。實(shí)行年薪制的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不得享受企業(yè)內(nèi)部的工資、獎(jiǎng)金、福利等其它收入，不得兼薪。給予股份獎(jiǎng)勵(lì)的，不再給予其它現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，股份未兌現(xiàn)前，不征個(gè)人所得稅，兌現(xiàn)時(shí)計(jì)征個(gè)人所得稅。

 15、把物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)結(jié)合起來。繼續(xù)完善對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的各種行之有效的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對業(yè)績突出、作風(fēng)優(yōu)良、群眾擁護(hù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，大力進(jìn)行表彰，授予一定的榮譽(yù)稱號(hào)，使他們在政治上有榮譽(yù)，在社會(huì)上有地位。



 五、完善約束機(jī)制，強(qiáng)化對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督

 16、實(shí)行財(cái)務(wù)總監(jiān)制度。政府財(cái)政部門會(huì)同國資委辦事機(jī)構(gòu)向資產(chǎn)經(jīng)營公司派駐財(cái)務(wù)總監(jiān)，資產(chǎn)經(jīng)營公司向其獨(dú)資、控股企業(yè)派駐財(cái)務(wù)總監(jiān)，代表出資者對所投資企業(yè)經(jīng)營狀況進(jìn)行日常監(jiān)督。財(cái)務(wù)總監(jiān)依法進(jìn)入企業(yè)的董事會(huì)，參與企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)，但不得兼任所駐企業(yè)董事以外的任何實(shí)職。資產(chǎn)經(jīng)營公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的行政關(guān)系和工資福利由政府財(cái)政部門管理，享受國家公務(wù)員待遇。資產(chǎn)經(jīng)營公司所投資獨(dú)資、控股企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)的工資福利由資產(chǎn)經(jīng)營公司根據(jù)企業(yè)情況確定。財(cái)務(wù)總監(jiān)任期3年，定期進(jìn)行輪換。企業(yè)在規(guī)定限額的資金支取和調(diào)撥，由總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)聯(lián)簽才能生效。

 17、實(shí)行國有產(chǎn)權(quán)代表報(bào)告制度。國有產(chǎn)權(quán)代表對企業(yè)的重大產(chǎn)權(quán)和人事變動(dòng)，分配方案，一定數(shù)額以上的投資及貸款擔(dān)保等重大事項(xiàng)，必須及時(shí)報(bào)告。資產(chǎn)經(jīng)營公司的產(chǎn)權(quán)代表要向國資委報(bào)告重大事項(xiàng)，資產(chǎn)經(jīng)營公司所投資的獨(dú)資、控股和參股企業(yè)的產(chǎn)權(quán)代表要向資產(chǎn)經(jīng)營公司報(bào)告重大事項(xiàng)。國有產(chǎn)權(quán)代表在報(bào)告中要表明個(gè)人對所報(bào)告事項(xiàng)的意見，并簽署個(gè)人姓名。國有產(chǎn)權(quán)代表在企業(yè)研究重大問題時(shí)，必須按產(chǎn)權(quán)單位的意見行使表決權(quán)或表明態(tài)度。

 18、改進(jìn)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核辦法。根據(jù)資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制的要求，資產(chǎn)經(jīng)營公司的領(lǐng)導(dǎo)人員要與國資委簽定任期責(zé)任書，資產(chǎn)經(jīng)營公司所投資的獨(dú)資、控股企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員要與資產(chǎn)經(jīng)營公司簽定任期責(zé)任書，任期責(zé)任書要寫明任職期限、崗位責(zé)權(quán)和報(bào)酬。以任期責(zé)任書為依據(jù)，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行嚴(yán)格的考核?？己税甓瓤己?、重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)考核和任期考核。按照誰投資誰管理誰考核的原則，資產(chǎn)經(jīng)營公司領(lǐng)導(dǎo)人員的考核由組織人事部門、國資委辦事及管理機(jī)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)管理部門共同組織實(shí)施，其它企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核由資產(chǎn)經(jīng)營公司組織實(shí)施?？己藘?nèi)容根據(jù)不同崗位有所側(cè)重，突出業(yè)績考核?？晌袝?huì)計(jì)（審計(jì)）師事務(wù)所按照任期責(zé)任書的內(nèi)容先進(jìn)行審計(jì)，在審計(jì)的基礎(chǔ)上再進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果通過職工代表大會(huì)或社會(huì)媒介等途徑及時(shí)公布。規(guī)范考核評價(jià)機(jī)制，依據(jù)考核結(jié)果，建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績檔案，決定對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

 19、加大責(zé)任追究的力度。連續(xù)兩年增加新虧損的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不得續(xù)任；長期不能減虧、扭虧的企業(yè)，其領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)予以調(diào)整；不能實(shí)現(xiàn)任期目標(biāo)的，進(jìn)行解聘，并扣發(fā)效益薪酬；經(jīng)營決策失誤，造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，視損失大小和責(zé)任輕重，給予經(jīng)濟(jì)賠償或行政處罰，因此被撤職的，3年內(nèi)不得擔(dān)任企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 20、規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。按照《
公司法》的要求，強(qiáng)化董事會(huì)的決策權(quán)，保證經(jīng)理班子的生產(chǎn)經(jīng)營指揮權(quán)，落實(shí)企業(yè)監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督職權(quán)，職代會(huì)要切實(shí)履行民主管理與監(jiān)督的職責(zé)，在企業(yè)內(nèi)部形成決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互制衡的機(jī)制。企業(yè)黨組織要積極參與企業(yè)重大問題的決策，企業(yè)重要人事任免要經(jīng)企業(yè)組織部門和人事部門考察，由企業(yè)黨政聯(lián)席會(huì)議集體討論決定，按有關(guān)規(guī)定任免。董事會(huì)和經(jīng)理班子要主動(dòng)向企業(yè)黨組織通報(bào)重大決策執(zhí)行情況和生產(chǎn)經(jīng)營情況，聽取企業(yè)黨組織的意見。

 21、健全社會(huì)監(jiān)督制度。政府經(jīng)濟(jì)管理、監(jiān)察（紀(jì)檢）、審計(jì)、財(cái)政、稅務(wù)、金融、工商等部門要不斷完善對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督制度，司法部門要加大對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違法犯罪的打擊力度，新聞媒介、中介機(jī)構(gòu)也要發(fā)揮各自的監(jiān)督作用。各部門相互配合，形成多渠道、內(nèi)外結(jié)合的監(jiān)督體系。



 六、加大培養(yǎng)培訓(xùn)力度，全面提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)

 22、加強(qiáng)對企業(yè)后備領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)和管理。各地要根據(jù)具體情況，研究制定符合本地實(shí)際和需要的企業(yè)后備領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)規(guī)劃，堅(jiān)持按革命化、知識(shí)化、專業(yè)化、年輕化的要求，多渠道、多層次、多形式選拔企業(yè)后備領(lǐng)導(dǎo)人才。對已確定的企業(yè)后備領(lǐng)導(dǎo)人才，根據(jù)其特點(diǎn)和所備崗位的需要，采取培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、交流、參與中心工作、承辦專項(xiàng)重大項(xiàng)目、提任助理職務(wù)等多種形式，有針對性地進(jìn)行培養(yǎng)。對一些德才兼?zhèn)洹⒂信囵B(yǎng)前途的，可選送參加更高層次的學(xué)歷教育，或送到國外深造。經(jīng)過一段時(shí)間培養(yǎng)考察，確實(shí)不具備企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)才能的，要進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充。堅(jiān)持備用結(jié)合，對已具備一定領(lǐng)導(dǎo)能力的，在獲得任職資格后，及時(shí)推薦到一定領(lǐng)導(dǎo)崗位上任職。

 23、明確培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式。認(rèn)真進(jìn)行鄧小平理論、黨的路線方針政策的培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員搞好國有企業(yè)的信心和責(zé)任感；強(qiáng)化金融、財(cái)務(wù)、法律、計(jì)算機(jī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、外語等知識(shí)的培訓(xùn)，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的業(yè)務(wù)水平。通過舉辦各種短訓(xùn)班、進(jìn)修班、研修班、學(xué)歷班，或邀請國內(nèi)外專家學(xué)者、實(shí)業(yè)家作專題報(bào)告等開展崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。分期分批地組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員到發(fā)達(dá)國家考察學(xué)習(xí)；發(fā)揮毗鄰港澳的優(yōu)勢，利用我省在港澳的企業(yè)，積極開展境外培訓(xùn)。

 24、積極探索提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)效果的新途徑。加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，進(jìn)一步明確培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)任務(wù)，調(diào)整各類企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)基地設(shè)置，充分發(fā)揮各級(jí)黨校、高等學(xué)校的作用，逐步形成以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員評價(jià)推薦機(jī)構(gòu)為主的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系。推行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職資格培訓(xùn)制度，實(shí)行先培訓(xùn)，后上崗。建立分層分類的培訓(xùn)機(jī)制，針對企業(yè)的情況和領(lǐng)導(dǎo)崗位的特點(diǎn)，進(jìn)行不同內(nèi)容和形式的培訓(xùn)。建立培訓(xùn)、使用、待遇相結(jié)合的制度，定期對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考試、考核，把考試、考核結(jié)果作為任用的重要依據(jù)。



 七、加強(qiáng)宏觀管理和組織領(lǐng)導(dǎo)

 25、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制改革后，各級(jí)黨委組織部門和政府有關(guān)經(jīng)濟(jì)管理部門要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，強(qiáng)化宏觀管理。加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及后備領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督；加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員推薦、選拔、培訓(xùn)、培養(yǎng)、交流、考核等方面的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理；及時(shí)研究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理面臨的新問題，制定有關(guān)政策，掌握好用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范選拔任用程序，嚴(yán)格政治考察。在改革過渡期間，黨委組織部門要用1年左右的時(shí)間幫助指導(dǎo)資產(chǎn)經(jīng)營公司做好所投資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考察、選拔和任用工作。

 26、各級(jí)黨委和政府要把國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制改革列入重要議事日程，黨政一把手親自抓。在對所屬企業(yè)深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析本地區(qū)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制改革的現(xiàn)狀，盡快研究制定切實(shí)可行的實(shí)施細(xì)則，精心組織，加快改革步伐。省直各有關(guān)部門要根據(jù)本辦法的精神，按照各自的職責(zé)和分工，積極配合，抓緊制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則與配套措施，在政府機(jī)構(gòu)改革過程中，要做好各項(xiàng)任務(wù)的銜接工作。

 27、全省國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制改革工作在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織部牽頭，會(huì)同有關(guān)部門統(tǒng)一指導(dǎo)和組織實(shí)施。要認(rèn)真總結(jié)、宣傳各地的典型經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)督促檢查，保證各項(xiàng)改革措施的落實(shí)。



 廣東省省屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司管理暫行辦法



 根據(jù)黨的十五屆四中全會(huì)和《中共廣東省委關(guān)于貫徹＜
中共中央關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定＞的意見》精神，為配合建立以產(chǎn)權(quán)為紐帶的省級(jí)政府國有資產(chǎn)管理委員會(huì)監(jiān)管－－國有資產(chǎn)經(jīng)營公司營運(yùn)－－國有企業(yè)經(jīng)營三個(gè)層次的新型國有資產(chǎn)管理體制，并規(guī)范省屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司（包括授權(quán)經(jīng)營的大企業(yè)集團(tuán)，下同）的運(yùn)作，特制定本暫行辦法。



 一、省屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司的組建

 （一）組建的原則。

 省屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司的組建，要從有利于國有企業(yè)的戰(zhàn)略性調(diào)整、有利于整體上搞活國有經(jīng)濟(jì)、有利于國有資產(chǎn)的保值增值出發(fā)，遵循精簡高效的原則：省屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司和授權(quán)經(jīng)營的大企業(yè)集團(tuán)的設(shè)立必須堅(jiān)持少而精，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員數(shù)量要嚴(yán)格控制，建立完善的管理制度，形成精干高效的經(jīng)營機(jī)制。

 （二）組建的條件。

 1、省屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司必須具備以下4個(gè)基本條件，方能正式組建：

 （1）有完備的公司章程和管理制度；

 （2）有公司名稱和符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織機(jī)構(gòu)；

 （3）有固定場所和必要的專業(yè)人員；

 （4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 2、省屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司的章程須經(jīng)省國有資產(chǎn)管理委員會(huì)（下稱省國資委）批準(zhǔn)。

 （三）組建的途徑。

 1、按照上述原則和條件，單獨(dú)組建若干個(gè)省屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司，并由省國資委將一批獨(dú)資、控股和參股企業(yè)中的國有資產(chǎn)授權(quán)其持有和經(jīng)營；

 2、對少數(shù)規(guī)模大、效益好、在全省國民經(jīng)濟(jì)中占重要地位的大企業(yè)集團(tuán)，由省國資委進(jìn)行國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營；

 3、對已試行國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營的大企業(yè)集團(tuán)，予以調(diào)整，部分運(yùn)作良好的予以保留，并引導(dǎo)其從生產(chǎn)經(jīng)營和資本經(jīng)營相結(jié)合逐步過渡到以資本經(jīng)營為主。



 二、省屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司的職權(quán)

 省屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司是由省國資委授權(quán)的投資主體，代表省政府對授權(quán)范圍內(nèi)的國有資產(chǎn)行使選擇經(jīng)營者、重大問題決策和投資收益等出資大的權(quán)力，并以出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任。

 1、持有省國資委授權(quán)范圍內(nèi)的國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)，并進(jìn)行產(chǎn)權(quán)的管理和運(yùn)作；

 2、依法向其獨(dú)資、控股、參股企業(yè)委派產(chǎn)權(quán)代表和監(jiān)事會(huì)成員，對國有資產(chǎn)營運(yùn)實(shí)施具體監(jiān)管；

 3、向國有資獨(dú)和控股企業(yè)委派財(cái)務(wù)總監(jiān)，對企業(yè)實(shí)行財(cái)務(wù)監(jiān)督，并承擔(dān)所投資企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的審核、匯總和內(nèi)部審計(jì)工作；

 4、按照國有資產(chǎn)經(jīng)營預(yù)算的要求，決定所持國有產(chǎn)權(quán)的收益分配和使用，并按市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律進(jìn)行再投資；

 5、依據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，多渠道籌集資金，通過投資、控股、參股等方式，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整；

 6、承擔(dān)授權(quán)范圍內(nèi)國有資產(chǎn)的保值增值責(zé)任，完成國資委確定的資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制；

 7、法律、法規(guī)或省國資委規(guī)定的其他職權(quán)。



 三、省屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司的組織機(jī)構(gòu)

 1、省屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司要按照中發(fā)〔1997〕4號(hào)文件和《
公司法》以及建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立黨委會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和總經(jīng)理層“三會(huì)四權(quán)”制衡的領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu)：

 董事會(huì)是公司的決策機(jī)構(gòu)，審議并決定公司的重大事項(xiàng)，包括公司發(fā)展目標(biāo)和重大經(jīng)營活動(dòng)的決策、聘任經(jīng)營者，并對經(jīng)營者的業(yè)績進(jìn)行考核和評價(jià)，但不干預(yù)經(jīng)理層的日常經(jīng)營活動(dòng)；

 公司黨委參與企業(yè)重大問題決策，保證黨的線路、方針、政策和國家的法律、法規(guī)在企業(yè)的貫徹執(zhí)行；

 監(jiān)事會(huì)是依據(jù)有關(guān)規(guī)定設(shè)在公司內(nèi)部、對公司國有資產(chǎn)營運(yùn)和保值增值狀況實(shí)施監(jiān)督的機(jī)構(gòu)，向省國資委及其辦事機(jī)構(gòu)報(bào)告工作；

 經(jīng)理班子負(fù)責(zé)公司日常的資產(chǎn)營運(yùn)和管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議，對董事會(huì)負(fù)責(zé)。

 2、省屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司的黨委會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的組建和經(jīng)理班子的任免，按照《關(guān)于深化國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制改革的實(shí)施辦法》進(jìn)行。

 3、省屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置，要與自身的職權(quán)相適應(yīng)，堅(jiān)持精干高效的原則，配備一批熟悉資產(chǎn)經(jīng)營的高素質(zhì)人才。



 四、省屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司與省國資委及省政府有關(guān)部門的關(guān)系

 省國資委是代表省政府行使國有資產(chǎn)所有者職權(quán)的決策機(jī)構(gòu)，省屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司是經(jīng)省國資委授權(quán)的資產(chǎn)運(yùn)營機(jī)構(gòu)。兩者之間的關(guān)系，是授權(quán)與被授權(quán)、監(jiān)管與被監(jiān)管的關(guān)系。省國資委對省屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司實(shí)施監(jiān)管的主要內(nèi)容是：

 1、根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定省屬國有資產(chǎn)管理的規(guī)章；

 2、核查、監(jiān)督國有資產(chǎn)經(jīng)營公司對國家法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行情況，依法處理違法違規(guī)行為；

 3、制定并指導(dǎo)實(shí)施省屬國有資產(chǎn)總體發(fā)展規(guī)劃，合理調(diào)整國有資產(chǎn)布局；

 4、確定國有資產(chǎn)經(jīng)營公司的設(shè)立、變更重組和終止；

 5、審查批準(zhǔn)國有資產(chǎn)經(jīng)營公司年度經(jīng)營方針、投資計(jì)劃及產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等重大事項(xiàng)報(bào)告；

 6、確定國有資產(chǎn)經(jīng)營公司國有資產(chǎn)的保值增值指標(biāo)；

 7、按省委、省政府有關(guān)規(guī)定，考核、推薦、任免、獎(jiǎng)懲國有資產(chǎn)經(jīng)營公司的董事會(huì)成員和經(jīng)理班子成員；

 8、審查和批準(zhǔn)國有資產(chǎn)經(jīng)營公司的財(cái)務(wù)預(yù)算和決算，決定國有資產(chǎn)收益的調(diào)度，確定國有資產(chǎn)收益收繳的比例；

 9、法律、法規(guī)以及省委、省政府規(guī)定的其它職責(zé)。

 省國資委辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在省財(cái)政廳，負(fù)責(zé)國有資產(chǎn)的監(jiān)督管理。國有企業(yè)改革和發(fā)展由省經(jīng)委負(fù)責(zé)。

 省屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司與省政府各部門不存在行政隸屬關(guān)系。省政府各部門按其職責(zé)，從社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理者的角度，依法對省屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司實(shí)施監(jiān)督管理。但不再行使直接管理經(jīng)營性國有資產(chǎn)的權(quán)力。



 五、省屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司與所投資企業(yè)的關(guān)系

 省屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司作為省國資委授權(quán)的投資機(jī)構(gòu)，與其所投資的獨(dú)資、控股和參股的關(guān)系，是以產(chǎn)權(quán)為紐帶的出資者與經(jīng)營者的關(guān)系，不直接行使行業(yè)管理和行政管理職能。

 （一）省屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司依法對投資企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)管理。

 1、委派產(chǎn)權(quán)代表。國有資產(chǎn)經(jīng)營公司建立產(chǎn)權(quán)代表委派制度，通過向投資企業(yè)委派產(chǎn)權(quán)代表，對其實(shí)施有效監(jiān)管。

 2、管理企業(yè)班子。資產(chǎn)經(jīng)營公司按干部管理權(quán)限，依據(jù)中發(fā)〔1997〕4號(hào)文件和《
公司法》以及省的有關(guān)規(guī)定，按照管資產(chǎn)與管人相結(jié)合的原則，管理所投資的獨(dú)資和控股企業(yè)的黨委會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理班子。

 3、建立資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制。國有資產(chǎn)經(jīng)營公司對投資的獨(dú)資和控股企業(yè)實(shí)行資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制，并建立相應(yīng)的考核與獎(jiǎng)懲制度，按規(guī)定收繳投資收益和實(shí)施對經(jīng)營者的獎(jiǎng)懲。

 4、實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督。國有資產(chǎn)經(jīng)營公司建立財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制度，通過向全資和控股企業(yè)派出財(cái)務(wù)總監(jiān)，對其大額資金的收支實(shí)施具體監(jiān)控，并指導(dǎo)督促企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)的法律、法規(guī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

 5、審批重大投資。國有資產(chǎn)經(jīng)營公司建立對全資和控股企業(yè)重大投資的審批制度，下屬企業(yè)凡是限額以上的投資（含貸款和貸款擔(dān)保），均要按規(guī)定的程序，由資產(chǎn)經(jīng)營公司組織論證和審批。

 6、進(jìn)行資產(chǎn)運(yùn)作。資產(chǎn)經(jīng)營公司根據(jù)國家和省的產(chǎn)業(yè)政策，抓好投資企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，通過公司制改革，以及兼并、轉(zhuǎn)讓、拍賣、破產(chǎn)等方式進(jìn)行產(chǎn)權(quán)運(yùn)作，盤活和重組國有資產(chǎn)，大力培育拳頭產(chǎn)品、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和骨干企業(yè)。

 7、產(chǎn)經(jīng)營公司在對投資企業(yè)實(shí)施產(chǎn)權(quán)管理中，不得侵犯企業(yè)的法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營自主權(quán)，不得直接干預(yù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

 （二）生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)依法享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營自主權(quán)。

 1、企業(yè)對合法占用的國有資產(chǎn)享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。企業(yè)法人有權(quán)經(jīng)營合法占用的國有資產(chǎn)，有權(quán)依法拒絕任何單位和個(gè)人對其經(jīng)營的資產(chǎn)進(jìn)行平調(diào)和攤派。

 2、企業(yè)法人對其占用的國有資產(chǎn)行使法人財(cái)產(chǎn)權(quán)時(shí)，不得違反有關(guān)法律、法規(guī)和省屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司章程的規(guī)定，不得損害包括資產(chǎn)經(jīng)營公司在內(nèi)的投資者的利益。

 3、國有獨(dú)資、國有控股企業(yè)有下列行為之一的，須由國有資產(chǎn)經(jīng)營公司批準(zhǔn)：

 （1）改組為有限責(zé)任公司或股份有限公司的；

 （2）向其他企業(yè)投資參股、與外商合資經(jīng)營或合作經(jīng)營、與其他企業(yè)或事業(yè)單位聯(lián)營以及投資設(shè)立企業(yè)，其投資額達(dá)到規(guī)定限額以上的；

 （3）用全部或國有資產(chǎn)經(jīng)營公司規(guī)定限額以上的財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保的；

 （4）受讓其他企業(yè)的產(chǎn)權(quán)，對自身的經(jīng)營有重大影響的。

 4、企業(yè)在行使經(jīng)營自主權(quán)過程中，以其擁有的全部法人財(cái)產(chǎn)，對其經(jīng)營活動(dòng)承擔(dān)民事責(zé)任。

 5、企業(yè)法人經(jīng)營國有資產(chǎn)所取得的稅后利潤，依法提取公積金和公益金后，應(yīng)按照省屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司章程或省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分配。



 六、本辦法由省國資委及其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。