• 【發(fā)布單位】81502
• 【發(fā)布文號】魯政發(fā)[1999]96號
• 【發(fā)布日期】1999-08-27
• 【生效日期】1999-08-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山東省人民政府關(guān)于發(fā)布1999年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

山東省人民政府關(guān)于發(fā)布1999年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
 
（魯政發(fā)〔1999〕96號）
各市人民政府、行署，各縣（市）人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

 為適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟體制要求，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》關(guān)于“國家對企業(yè)工資總量實行宏觀調(diào)控”的規(guī)定和省委、省政府《關(guān)于貫徹〈中共中央、國務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國家發(fā)展計劃委員會關(guān)于當(dāng)前經(jīng)濟形勢和對策建議的通知〉的實施意見》（魯發(fā)〔1999〕17號）要求，經(jīng)研究，決定從今年起對城鎮(zhèn)各類企業(yè)實行工資指導(dǎo)線制度。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：



 一、實行工資指導(dǎo)線制度是指導(dǎo)和調(diào)控企業(yè)工資分配，實現(xiàn)國家宏觀調(diào)控目標(biāo)的一項措施，其目的是在國家宏觀指導(dǎo)下，堅持按勞分配為主體，按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合和“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，促使企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏觀調(diào)控政策相協(xié)凋，引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資分配，保障勞動者的合法權(quán)益。



 二、以1998年全省全部企業(yè)在崗職工平均工資（6556元）為基數(shù)，今年企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線（貨幣工資增長，下同）為22．3％，上線為26．3％，下線為18．3％。

 各類企業(yè)要根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，按照工資指導(dǎo)線的要求，合理安排工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營正常、有支付能力的企業(yè)，可依照基準(zhǔn)線安排工資增長。經(jīng)濟效益水平較高、支付能力較強的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線與上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長，其中少數(shù)工資水平較低的企業(yè)也可按適當(dāng)高于上線的水平安排工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力較差的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和下線區(qū)間內(nèi)安排工資增長。這次增加的工資增量，主要用于調(diào)整崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)，少部分用于企業(yè)考核升級，具體辦法由省勞動和社會保障廳另行制定。



 三、各市地要依據(jù)上述要求，結(jié)合本地區(qū)實際制定具體貫徹意見，報省勞動和社會保障廳備案。

 今年適當(dāng)增加企業(yè)職工工資收入，是黨和政府正確分析當(dāng)前國內(nèi)外政治經(jīng)濟形勢作出的重大決策，體現(xiàn)了黨和政府對廣大職工生活的關(guān)懷。各級政府和有關(guān)部門要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，認真抓好落實。要深入基層，深入企業(yè)，及時研究解決存在的問題，確保國家宏觀調(diào)控政策的貫徹落實。要通過實施工資指導(dǎo)線制度，引導(dǎo)企業(yè)工資合理增長，調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性，促進全省國民經(jīng)濟的健康發(fā)展。



 一九九九年八月二十七日