• 【發(fā)布單位】81102
• 【發(fā)布文號(hào)】浙政[1999]4號(hào)
• 【發(fā)布日期】1999-06-05
• 【生效日期】1999-06-05
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省人民政府關(guān)于印發(fā) 浙江省大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外人才若干規(guī)定的通知

 浙江省人民政府關(guān)于印發(fā)
 浙江省大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外人才若干規(guī)定的通知
 
（浙政〔1999〕4號(hào)）
各市、縣人民政府，麗水地區(qū)行政公署，省政府直屬各單位：

 現(xiàn)將《浙江省大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外人才的若干規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)各地、各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



 浙江省人民政府

 一九九九年六月五日

 浙江省大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外人才的若干規(guī)定





 第一條 為大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外人才，加快實(shí)施科教興省戰(zhàn)略，提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，特制定本規(guī)定。



 第二條 鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外人才以各種方式參加我省現(xiàn)代化建設(shè)。國(guó)內(nèi)外人才可以采取調(diào)動(dòng)、兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)等形式，來(lái)我省長(zhǎng)期工作或短期服務(wù)。

 凡我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的國(guó)內(nèi)外各類人才，均享有與本省居民公平競(jìng)爭(zhēng)的工作權(quán)利。引進(jìn)人才實(shí)行來(lái)去自由的政策。各級(jí)政府、各部門要為國(guó)內(nèi)外人才來(lái)浙江工作提供最大的方便和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。



 第三條 引進(jìn)人才的重點(diǎn)對(duì)象是高層次人才和我省緊缺急需人才，具體包括：在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和優(yōu)秀拔尖人才；取得碩士、博士學(xué)位或具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才；懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型高級(jí)人才；高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程等領(lǐng)域急需的具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才；我省緊缺的具有本科以上學(xué)歷、45歲以下的人才；擁有專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)并屬國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的人才；其他具有特殊才能或重大貢獻(xiàn)的人才。



 第四條 調(diào)入我省工作的各類人才，經(jīng)當(dāng)?shù)卣耸虏块T批準(zhǔn)后，直接到公安機(jī)關(guān)辦理遷移、落戶手續(xù)，其配偶、未婚子女可隨調(diào)隨遷。子女是應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，可在我省就業(yè)。引進(jìn)省外學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和優(yōu)秀拔尖人才，其家屬子女隨調(diào)隨遷人數(shù)不受限制。

 對(duì)引進(jìn)的各類人才及其隨調(diào)隨遷的家屬子女，各地一律不得收取城市增容費(fèi)或類似的費(fèi)用。



 第五條 對(duì)未轉(zhuǎn)戶口和人事關(guān)系來(lái)我省工作的省外學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和優(yōu)秀拔尖人才，經(jīng)當(dāng)?shù)卣耸虏块T認(rèn)定，在工作、生活和家屬子女安排上給予與我省同類人員同等待遇。其他被用人單位聘用的省外人才，未正式調(diào)入的，可向政府人事部門申請(qǐng)辦理《外來(lái)人才聘用證》，允許在當(dāng)?shù)貐⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試評(píng)審。



 第六條 獲碩士、博士學(xué)位的畢業(yè)研究生和取得學(xué)士學(xué)位以上的出國(guó)留學(xué)人員，凡愿來(lái)浙江創(chuàng)業(yè)的，可由政府人事部門授權(quán)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為接收，代理人事關(guān)系，并根據(jù)本人意愿代辦落戶手續(xù)。



 第七條 非公有制單位引進(jìn)的人才，其選拔、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審、繼續(xù)教育、家屬子女農(nóng)轉(zhuǎn)非等方面與國(guó)有單位同等對(duì)待。各有關(guān)部門應(yīng)予積極支持并提供服務(wù)。



 第八條 引進(jìn)緊缺急需的高層次人才和優(yōu)秀拔尖人才，不受單位編制、增人指標(biāo)、工資總額的限制。對(duì)回國(guó)留學(xué)人員在國(guó)外取得的經(jīng)教育行政主管部門或我駐外使領(lǐng)館認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位予以承認(rèn)，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)由用人單位自主聘任。



 第九條 引進(jìn)緊缺急需的高層次人才和優(yōu)秀拔尖人才，工資待遇完全放開(kāi)?？蓪?shí)行協(xié)議工資和年薪制等分配形式，由用人單位與本人協(xié)商，從優(yōu)確定其報(bào)酬。鼓勵(lì)各類人才以專利、發(fā)明、技術(shù)、資金等要素參與分配，分配比例由受益單位和本人協(xié)商確定。



 第十條 獲得碩士、博士學(xué)位的畢業(yè)研究生，其攻讀碩士、博士學(xué)位的時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡。回國(guó)參加工作的留學(xué)人員及其配偶，其重新參加工作后的工齡，可與出國(guó)前的工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡，并按規(guī)定或辦理有關(guān)手續(xù)后計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限。



 第十一條 鼓勵(lì)出國(guó)留學(xué)人員來(lái)浙江創(chuàng)業(yè)。依托各級(jí)經(jīng)濟(jì)（技術(shù)）開(kāi)發(fā)區(qū)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，積極創(chuàng)辦留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)。留學(xué)人員來(lái)浙江投資興辦的高新技術(shù)企業(yè)，按外商投資企業(yè)進(jìn)行確認(rèn)，并享受外商投資企業(yè)的優(yōu)惠政策。



 第十二條 已取得國(guó)外長(zhǎng)期居留權(quán)和留學(xué)國(guó)再入境資格的留學(xué)人員來(lái)浙江定居，其子女入托及義務(wù)教育階段的入學(xué)，由當(dāng)?shù)亟逃块T就近安排，不得收取政府規(guī)定以外的任何費(fèi)用；其子女參加高考、中考的，參照歸國(guó)華僑子女入學(xué)的規(guī)定給予照顧。來(lái)浙江短期服務(wù)的留學(xué)人員，其子女需在本省學(xué)校借讀的，當(dāng)?shù)亟逃块T應(yīng)及時(shí)予以落實(shí)。



 第十三條 引進(jìn)的各類人才因工作需要出國(guó)（境）培訓(xùn)、交流的，有關(guān)部門應(yīng)簡(jiǎn)化手續(xù)，按我省同類人員辦理出國(guó)（境）審批手續(xù)。



 第十四條 有條件的城市要建設(shè)人才公寓，供短期來(lái)我省服務(wù)的高層次人才租住以及為引進(jìn)人才提供周轉(zhuǎn)用房。



 第十五條 各級(jí)政府要安排引進(jìn)人才專項(xiàng)資金，資助和扶持引進(jìn)的高層次人才和優(yōu)秀拔尖人才，并對(duì)作出重要貢獻(xiàn)的人才和用人單位予以獎(jiǎng)勵(lì)。



 第十六條 建立國(guó)內(nèi)外人才信息庫(kù)。通過(guò)各種渠道，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、留學(xué)生組織、海外華人社團(tuán)以及我駐外機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，建立工作網(wǎng)絡(luò)，掌握人才信息。



 第十七條 引進(jìn)外國(guó)專家、華僑華裔專家和港、澳、臺(tái)專家，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定辦理。



 第十八條 本規(guī)定由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。



 第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。我省原有的引進(jìn)人才政策與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。