• 【發(fā)布單位】80903
• 【發(fā)布文號(hào)】滬人[1999]52號(hào)
• 【發(fā)布日期】1999-05-20
• 【生效日期】1999-05-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市人事局關(guān)于印發(fā)《上海市專業(yè)技術(shù)職稱

上海市人事局關(guān)于印發(fā)《上海市專業(yè)技術(shù)職稱
（資格）
 評(píng)定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法》的通知
 （滬人〔1999〕52號(hào)）
 現(xiàn)將《上海市專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評(píng)定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。



 1999年5月20日

 上海市專業(yè)技術(shù)職稱（資格）

 評(píng)定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法




 第一章 總則





 第一條 （目的）

 為適應(yīng)上海社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，完善競爭激勵(lì)機(jī)制，建立符合專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)特點(diǎn)的評(píng)聘分級(jí)分類管理體系，培育高素質(zhì)、社會(huì)化的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，制定本辦法。



 第二條 （含義）

 本辦法所稱評(píng)聘分離，是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評(píng)定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離，專業(yè)技術(shù)人員工資福利待遇按所聘任的崗位（職位）確定的制度。




 第二章 職稱（資格）的個(gè)人申報(bào)





 第三條 （個(gè)人申報(bào)）

 在職專業(yè)技術(shù)人員需要評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱（資格），由個(gè)人提供材料，向所在單位申報(bào)，或向市職改辦委托的機(jī)構(gòu)申報(bào)。個(gè)人申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱（資格），不受單位崗位數(shù)額的限制。



 第四條 （申報(bào)材料核實(shí)）

 個(gè)人申報(bào)職稱（資格），應(yīng)當(dāng)提供能反映申報(bào)人專業(yè)實(shí)踐、工作業(yè)績和職業(yè)道德等方面的書面材料，以及相關(guān)證明。專業(yè)技術(shù)人員提供的書面材料，所在單位或有關(guān)人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行核實(shí)，需要公證的可通過司法公證機(jī)關(guān)進(jìn)行公證。




 第三章 職稱（資格）的社會(huì)評(píng)審





 第五條 （評(píng)聘分級(jí)分類管理）

 初級(jí)職稱（資格）分別實(shí)行以考代評(píng)或只聘不評(píng)的辦法，不再組織職稱（資格）的評(píng)審和認(rèn)定；

 中級(jí)職稱（資格）分別實(shí)行只聘不評(píng)、以考代評(píng)、資格評(píng)審的辦法；

 高級(jí)職稱（資格）分別實(shí)行只聘不評(píng)、資格評(píng)審、資格審定的辦法。



 第六條 （社會(huì)評(píng)價(jià)和評(píng)委會(huì)專家?guī)旖ㄔO(shè)）

 按照專業(yè)建立與完善中、高級(jí)資格評(píng)審（審定）委員會(huì)。中、高級(jí)資格評(píng)審（審定）委員會(huì)應(yīng)有一名中青年專家擔(dān)任副主任（含）以上職務(wù)，中青年評(píng)委應(yīng)當(dāng)達(dá)到規(guī)定的比例。



 第七條 （社會(huì)中介機(jī)構(gòu)）

 按照公開、公正、公平的原則，由市職改辦組織社會(huì)中介機(jī)構(gòu)參與職稱（資格）社會(huì)化評(píng)價(jià)工作試點(diǎn)。



 第八條 （評(píng)價(jià)方法）

 按照國家和本市頒布的標(biāo)準(zhǔn)條件組織職稱（資格）評(píng)審（審定），通過考試、考核、評(píng)審（審定）相結(jié)合的辦法，客觀公正地評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱（資格）。職稱（資格）評(píng)審和審定應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)創(chuàng)新能力和業(yè)績優(yōu)先，對(duì)于在專業(yè)技術(shù)崗位上作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，可以破格評(píng)審或?qū)彾▽I(yè)技術(shù)職稱（資格）。



 第九條 （監(jiān)督）

 各級(jí)政府人事（職改）部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)評(píng)審程序的檢查和監(jiān)督。高級(jí)職稱（資格）人員在批準(zhǔn)頒證前，應(yīng)當(dāng)通過公眾媒體予以公布。




 第四章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任





 第十條 （崗位設(shè)置）

 單位在工資總額及專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的指導(dǎo)下，設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，確定崗位責(zé)任和任職條件。



 第十一條 （職務(wù)聘任）

 除執(zhí)業(yè)資格崗位及國家規(guī)定的關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)崗位外，單位可以按照分級(jí)管理、逐級(jí)聘任原則，自主聘用專業(yè)技術(shù)人員。崗位聘任應(yīng)當(dāng)貫徹公平競爭、雙向選擇的原則，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的最佳配置。



 第十二條 （聘約管理）

 單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)簽訂崗位合同以確立聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘任合同的簽訂必須遵守國家的法律法規(guī)和本市的有關(guān)規(guī)定。



 第十三條 （聘后考核）

 單位對(duì)聘任上崗的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)記入專業(yè)技術(shù)人員考績檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。




 第五章 其它



 第十四條 （未聘人員參加活動(dòng)）

 有專業(yè)技術(shù)職稱（資格）而未聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員，仍可以使用該專業(yè)技術(shù)職稱（資格）參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動(dòng)。



 第十五條 （適用范圍）

 本事企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，按照本辦法要求逐步推行。



 第十六條 （解釋權(quán)）

 本辦法具體應(yīng)用問題，由上海市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。



 第十七條 （施行日期）

 本辦法自下發(fā)之日起施行。