• 【發(fā)布單位】80614
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1999-03-02
• 【生效日期】1999-03-02
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

撫順市實施勞動預(yù)備制度暫行規(guī)定

 撫順市實施勞動預(yù)備制度暫行規(guī)定
 
（1999年3月2日撫順市政府）

 第一條 為合理開發(fā)和利用勞動力資源，提高勞動者素質(zhì)，緩解就業(yè)壓力，維護社會穩(wěn)定，依據(jù)《
中華人民共和國勞動法》、《
中華人民共和國職業(yè)教育法》和《遼寧省實行勞動預(yù)備制度實施方案》，制定本規(guī)定。



 第二條 勞動預(yù)備制度主要任務(wù)是：將城鎮(zhèn)未能繼續(xù)升學(xué)的初、高中畢業(yè)生組織起來，參加1－3年的職業(yè)培訓(xùn)和相關(guān)教育，取得畢（結(jié)）業(yè)證書、技術(shù)等級證書，為就業(yè)上崗做好準(zhǔn)備。



 第三條 勞動預(yù)備制度實施對象為我市行政區(qū)域內(nèi)具有勞動能力和就業(yè)愿望的下列人員：

 （一）城鎮(zhèn)初、高中畢業(yè)后未升入高一級學(xué)校學(xué)習(xí)的；

 （二）農(nóng)村初、高中畢業(yè)后未升入高一級學(xué)校學(xué)習(xí)，并準(zhǔn)備向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移或進城務(wù)工的。



 第四條 勞動部門是實施勞動預(yù)備制度的綜合管理部門，負(fù)責(zé)勞動預(yù)備制度的統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)指導(dǎo)、組織實施和監(jiān)督檢查等工作；教育部門應(yīng)把實施勞動預(yù)備制度規(guī)定貫徹到每所有初、高中畢業(yè)生的學(xué)校和職業(yè)學(xué)校，并在職責(zé)范圍內(nèi)，切實做好有關(guān)的教育與培訓(xùn)工作；計劃部門應(yīng)按我市經(jīng)濟與社會發(fā)展的實際，做好實施勞動預(yù)備制度的人數(shù)、層次、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面的計劃安排；財政部門應(yīng)保證用于實施勞動預(yù)備制度的經(jīng)費投入；物價、工商等部門應(yīng)為推行勞動預(yù)備制度搞好配合、服務(wù)工作。



 第五條 凡我市行政區(qū)域內(nèi)的成人高校、成人中專、技工學(xué)校、職業(yè)高中（職業(yè)中專）、就業(yè)訓(xùn)練中心及其他具備培訓(xùn)條件的辦學(xué)單位（須經(jīng)市勞動部門批準(zhǔn)同意）均可從事勞動預(yù)備制度的培訓(xùn)。



 第六條 勞動預(yù)備制度培訓(xùn)主要內(nèi)容是對勞動預(yù)備制度參訓(xùn)人員進行職業(yè)技能培養(yǎng)和專業(yè)理論培訓(xùn)，并進行必要的文化知識學(xué)習(xí)和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，同時進行法律常識、職業(yè)道德和職業(yè)指導(dǎo)教育。



 第七條 勞動預(yù)備制度培訓(xùn)可分為學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)兩種形式。對接受學(xué)歷教育的學(xué)員參加同類考試入學(xué)，對接受職業(yè)培訓(xùn)的學(xué)員，原則上免試入學(xué)。



 第八條 勞動預(yù)備制度的培訓(xùn)期限：初中畢業(yè)生參加初級職業(yè)技能培訓(xùn)期限為2年，參加中級職業(yè)技能培訓(xùn)期限為3年，參加非技術(shù)工種培訓(xùn)期限為6個月；高中畢業(yè)生參加初級職業(yè)技能培訓(xùn)期限為1年，參加中級職業(yè)技能培訓(xùn)期限為2年，參加高級職業(yè)技能培訓(xùn)期限為3年，參加非技術(shù)工種培訓(xùn)期限為6個月。

 特殊工種（專業(yè)）的培訓(xùn)期限，經(jīng)勞動部門核準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長或縮短。



 第九條 培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)市場需求設(shè)置培訓(xùn)專業(yè)，制定招生計劃，市有關(guān)部門將對招生計劃統(tǒng)一張榜公布。每屆招收新生的有關(guān)資料應(yīng)在該屆開學(xué)后一個月內(nèi)報市勞動部門備案；每屆畢業(yè)生的檔案資料應(yīng)在該屆畢業(yè)前一個月內(nèi)報市勞動部門備案，由市勞動部門報送市計委備案。



 第十條 勞動預(yù)備制度培訓(xùn)應(yīng)采用國家或省統(tǒng)編教材，使用行業(yè)、部門、或自編教材的，必須經(jīng)市勞動部門審核同意。



 第十一條 培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)利用現(xiàn)有的實習(xí)基地，配備實習(xí)指導(dǎo)教師，按計劃組

織學(xué)員實習(xí)，有條件的培訓(xùn)機構(gòu)還可以組織學(xué)員到用人單位進行崗位實習(xí)和實行實習(xí)期間的“試工制”

 培訓(xùn)學(xué)員在實習(xí)期間，實習(xí)單位應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪旰捅匾膭趧颖Ｗo。



 第十二條 各培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照物價部門審批的收費標(biāo)準(zhǔn)收取培訓(xùn)費，對生活特殊困難的學(xué)員可適當(dāng)減免學(xué)費。



 第十三條 學(xué)習(xí)培訓(xùn)期滿，由培訓(xùn)機構(gòu)組織進行專業(yè)理論和職業(yè)技能的考核及思想道德、勞動態(tài)度等綜合評定，需要進行職業(yè)技能鑒定的，培訓(xùn)機構(gòu)可向市職業(yè)技能鑒定中心申請，經(jīng)考試考核，合格者由培訓(xùn)機構(gòu)和鑒定機構(gòu)發(fā)給培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)證書和相應(yīng)的技術(shù)等級證書，并可按有關(guān)規(guī)定報考高等職業(yè)學(xué)校。



 第十四條 經(jīng)過勞動預(yù)備制度培訓(xùn)并獲得職業(yè)資格證書的人員，被用人單位錄用后，取消學(xué)徒期，按期達到的技術(shù)等級，享受相應(yīng)的工資待遇和技術(shù)等級津貼。



 第十五條 對經(jīng)過勞動預(yù)備制度培訓(xùn)自愿組織起來就業(yè)的人員，勞動部門應(yīng)當(dāng)為其辦理就業(yè)手續(xù)，并在辦理檔案存放、托管掛編、社會保險、工齡計算等方面提供服務(wù)。



 第十六條 市、縣（區(qū)）勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要建立培訓(xùn)資源庫，負(fù)責(zé)對取得培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書的人員統(tǒng)一進行登記、建卡發(fā)放《就業(yè)證》、《失業(yè)證》等證件，并納入勞動力資源管理，為他們提供就業(yè)政策、職業(yè)需求信息和求職方法等方面的服務(wù)。



 第十七條 每年地方財政安排一定的專項資金用于勞動預(yù)備制度實施。



 第十八條 違反本規(guī)定，對適合參加勞動預(yù)備制度而未參加培訓(xùn)的人員，用人單位不得錄用，經(jīng)培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書后，方可辦理就業(yè)或開業(yè)手續(xù)。對實行準(zhǔn)入控制的職種實行憑職業(yè)資格證書就業(yè)上崗。



 第十九條 違反本規(guī)定，隨意縮短學(xué)制的培訓(xùn)機構(gòu)，勞動、教育部門應(yīng)責(zé)令補齊所差的年限和內(nèi)容，在保證培訓(xùn)時間、培訓(xùn)質(zhì)量的前提下，方可辦理畢（結(jié)）業(yè)手續(xù)和進行職業(yè)技能鑒定。



 第二十條 本規(guī)定由市勞動局負(fù)責(zé)解釋。



 第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。